في نوفمبر 2020، تم نقل الرفيق هوانغ نغوك ثانه من منصب نائب رئيس لجنة التعبئة الجماهيرية للجنة الحزب بمنطقة نهو كوان لتولي منصب نائب الأمين الدائم للجنة الحزب في بلدية فان فونغ. عند انتقاله من مستوى المنطقة إلى مستوى البلدية بسبب المهام وأساليب الإدارة، وخاصة أنه ليس محليًا، لم يتمكن في بداية عمله من تجنب الصعوبات والتحديات. لكن بفضل الخبرة التي اكتسبها خلال مسيرته المهنية واهتمام المنطقة بتهيئة الظروف لإرساله لحضور دورات تدريبية لتحسين مؤهلاته السياسية والمهنية، تمكن من تطبيقها عملياً وتحسين كفاءة عمله.
قال الرفيق هوانغ نغوك ثانه: فور تولي المهمة في بلدية فان فونغ، قمت على وجه السرعة بفهم الوضع في لجنة الحزب والمحلية؛ العمل على بناء التضامن والوحدة بين اللجنة الدائمة، واللجنة الدائمة للحزب، واللجنة التنفيذية للحزب في البلدية. - التوجه بشكل استباقي إلى القواعد الشعبية للقاء الكوادر وأعضاء الحزب والشعب للتعرف على الآراء والاستماع إليها، وفهم القضايا التي تهم الناس، ثم مناقشة وتطوير الخطط مع الرفاق في اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالكوميونة لتنظيم تنفيذ مهام القيادة من أجل التنمية الاجتماعية والاقتصادية وبناء الحزب ونظام سياسي قوي.
وعلى وجه الخصوص، لتنفيذ سياسة المنطقة المتمثلة في بناء فان فونج وتحويلها إلى كوميونة ريفية جديدة متقدمة، كوميونة ريفية جديدة نموذجية، ركز الرفيق هوانج نجوك ثانه، بالتعاون مع اللجنة الدائمة للجنة الحزب واللجنة التنفيذية للحزب في الكويونة، استخباراتهم، وأصدروا قرارات وبرامج وخططًا لتعبئة الموارد المحلية بالإضافة إلى العمل الاجتماعي لتنفيذ المعايير. وبفضل ذلك، نجحت بلدية فان فونج في تحقيق هدف بناء مناطق ريفية متقدمة ونموذجية وفقًا للجدول الزمني المحدد: ففي عام 2021، تم الاعتراف بالبلدية كمنطقة ريفية جديدة متقدمة، وفي عام 2022، تم الاعتراف بها كمنطقة ريفية جديدة نموذجية. وفي الآونة الأخيرة، وفي إطار تنفيذ سياسة المركز والإقليم والمنطقة بشأن عمل ترتيب الوحدات الإدارية، ركز هو واللجنة الدائمة للجنة الحزب بالبلدية بشكل كبير على القيادة وتوجيه الدعاية وتعبئة الشعب، فضلاً عن التنفيذ الدقيق للخطوات الواردة في خارطة الطريق لتنفيذ مشروع ترتيب الوحدات الإدارية في البلدة؛ ومن ثم فإن الناس يتفقون بشدة مع هذه السياسة.
وبحسب الرفيق هوانغ نغوك ثانه، فإن القاعدة هي المكان الذي ينفذ بشكل مباشر سياسات الحزب وقوانين الدولة؛ لذلك، في عملية العمل، على الرغم من مواجهة الصعوبات، عند حل العمل، لا تتأثر بالعوامل المتعلقة بالعائلة والأقارب، وبالتالي تكون ديمقراطية وموضوعية تماما. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الصعوبات والمزايا على مستوى القاعدة الشعبية قد خلقت فرصًا للرفاق للتجربة واكتساب الخبرة وزيادة النضج في عملهم.
تحديد عمل تعبئة وتدوير الكوادر إلى القواعد الشعبية وترتيب الكوادر الرئيسية التي ليست من السكان المحليين للتدريب والرعاية والممارسة والتحدي، مما يساعد الكوادر على اكتساب المزيد من الخبرة العملية؛ التغلب على الوضع المحلي والمغلق في العمل الشخصي؛ وفي الوقت نفسه، يساعد ذلك على إنشاء مصدر من الموظفين ذوي الجودة للترتيب والاستخدام في المراحل القادمة. تقوم اللجنة الدائمة للجنة الحزب بمنطقة نهو كوان كل عام بإعداد خطة لتعبئة وتدوير الكوادر بناءً على الاحتياجات الفعلية لعمل الكوادر في المنطقة، واحتياجات البلديات والبلدات لاختيار الكوادر المناسبة للتعبئة والتدوير.
وفي عملية تدوير ونقل الكوادر، قامت اللجنة الدائمة للجنة الحزب المحلية بإجراء كل خطوة بعناية وديمقراطية وعلنية. وفي الوقت نفسه، التركيز على فهم الوضع الأيديولوجي، والاستماع إلى آراء وأفكار وتطلعات الكوادر المنقولة والمحركة؛ تنظيم العمل مع المحليات والهيئات والوحدات التي تعمل فيها الكوادر والتي يتم نقل الكوادر إليها من أجل فهم أهمية تنفيذ أعمال تدوير الكوادر ونقلها بشكل كامل. وبالتالي خلق توافق ووحدة عالية، ومساعدة المنطقة على تنفيذ عمل إنشاء الموارد البشرية بشكل فعال ومساعدة المحليات والهيئات والوحدات على حل الصعوبات في عمل الموارد البشرية.
من عام 2020 إلى الوقت الحاضر، قام Nho Quan بنقل وتدوير 7 كوادر من المنطقة لشغل مناصب رئيسية في البلديات والبلدات؛ 4 قادة رئيسيين بين البلديات والمدن. حتى هذه النقطة، يوجد في منطقة نهو كوان 11 مسؤولاً رئيسياً في البلديات والبلدات الذين ليسوا من السكان المحليين؛ هناك بلديتان تطبقان نموذج السكرتير ورئيس اللجنة الشعبية.
في الواقع، إن التعبئة الأخيرة وتدوير الكوادر من المنطقة إلى المستوى الشعبي وترتيب الكوادر الرئيسية الذين ليسوا من السكان المحليين في منطقة نهو كوان قد خلق "رياحًا جديدة" وقوة دافعة للتنمية على المستوى الشعبي. لقد أصبح عدد الكوادر المنقولة والمُدارة الآن ناضجًا في جميع الجوانب، وأصبح ثابتًا وواثقًا في التعامل مع العمل بشكل أكثر فعالية. وقد حظيت هذه الجهود بتقدير كبير من قبل قادة المنطقة والوكالات المهنية وخاصة الشعب.
وقال الرفيق فو ذا فونج، رئيس اللجنة التنظيمية للجنة الحزب بمنطقة نهو كوان: لقد بذل الكوادر المنقولون والمُعبأون جهودًا ودرسوا وتدربوا بنشاط في بيئة عملية للمشاركة في عملية القيادة والإدارة على مستوى القاعدة الشعبية، وعملوا كنواة لبناء كتلة تضامن كبيرة؛ وفي المناطق التي يتم فيها حشد الكوادر ونقلها، تشهد الأوضاع الاجتماعية والاقتصادية، وأعمال بناء الحزب، والإصلاح الإداري، وأسلوب العمل وأخلاق الكوادر وأعضاء الحزب العديد من التغييرات الإيجابية؛ خلق مكانة وعلاقات جيدة داخل المحلية والوكالة والوحدة والشعب. والدليل الأوضح هو أنكم شاركتم في حشد الناس للتبرع بالأراضي لبناء الطرق والمساكن الثقافية؛ حل النزاعات والشكاوى بشكل جيد؛ - الاهتمام بحياة الأفراد والفقراء؛ الحفاظ على الأمن السياسي والنظام الاجتماعي والسلامة؛ جذب الاستثمارات المحلية... والمساهمة في بناء مناطق ريفية جديدة متطورة ونموذجية في المحليات. من خلال التصنيف والتقييم السنوي، قامت لجان الحزب في البلديات والمدن بتعبئة ونقل الكوادر، وتم تصنيف الرفاق أنفسهم على أنهم أكملوا مهامهم بشكل جيد أو أفضل.
وتعزيزًا للنتائج التي تم تحقيقها، ستواصل اللجنة الدائمة للجنة الحزب بمنطقة نهو كوان في الفترة القادمة الاهتمام بتعزيز تدوير وتعبئة الكوادر، وخاصة الكوادر الشابة، إلى مستوى القاعدة الشعبية، حتى يتمكن الرفاق من اكتساب الخبرة العملية أثناء عملهم. بالإضافة إلى ذلك، مراجعة وترتيب الموظفين المناسبين في البلديات والبلدات الخاضعة لدمج الوحدات الإدارية، والتأكد من الالتزام بالمعايير واللوائح. وفي الوقت نفسه، ينبغي الاهتمام بتهيئة البيئة والظروف الملائمة للموظفين الذين يتم تحريكهم وتدويرهم لتعزيز قدراتهم ونقاط قوتهم؛ التركيز على إدارة وتقييم الكوادر، وبالتالي إعداد موارد الكوادر الفورية والطويلة الأجل، والمساهمة في بناء لجنة حزب ونظام سياسي نظيف وقوي للمنطقة.
المقال والصور: كيو آن
مصدر
تعليق (0)