العناية بموظفي المبنى

قدمت سكرتيرة لجنة حزب مدينة تام كي، نجوين ثي ثو لان، قرار نقل وتعيين السيد لي نغوك دونج - رئيس مكتب لجنة شعب مدينة تام كي (الثاني من اليمين) لشغل منصب سكرتير لجنة حزب منطقة تان ثانه في 12 أغسطس 2024. الصورة: PV

لا تدع الموظفين يذهبون للبحث عن المنظمة

تنفيذاً متزامناً لجميع مراحل عمل الموظفين، وخاصة ربط التخطيط بالتدريب، أرسلت منطقة داي لوك منذ بداية الفصل الدراسي 135 كادراً للتدريب.

وبالإضافة إلى ذلك، يتم إرسال العشرات من الكوادر والموظفين المدنيين كل عام إلى دورات تدريبية لتحديث المعارف الجديدة، وتحسين المهارات المهنية في العمل الحزبي، وتدريب القادة والمديرين على مستوى المناطق والدوائر وفقًا لخطة التدريب في المقاطعة. في الوقت الحالي، تلقى 100% من القادة والمديرين على كافة المستويات التدريب المناسب لمناصبهم؛ تم تدريب معظم الكوادر المخطط لها لشغل المناصب القيادية والإدارية حسب المناصب المخطط لها.

كما تعمل داي لوك على تعزيز تدوير الكوادر بهدف ابتكار بيئة العمل وخلق الظروف المناسبة لتدريب الكوادر، وخاصة الكوادر الشابة، وممارستها وتحديها في مجالات وأماكن عمل مختلفة. ومن هنا، فإن تراكم الخبرة والمهارات العملية العملية يساعد الكوادر على النضوج بشكل أكثر شمولاً، وتلبية المتطلبات الفورية والطويلة الأجل لعمل الكوادر في النظام السياسي بأكمله.

وبحسب السيد نجوين هاو - سكرتير لجنة الحزب بمنطقة داي لوك، فإن عمل الكوادر المتناوبة يتم بطريقة ديمقراطية وموضوعية وعلنية وشفافة، ويرتبط ارتباطًا وثيقًا بعمل التخطيط وتدريب الكوادر؛ مرتبطة بسياسة ترتيب أمناء لجان الحزب الذين ليسوا من السكان المحليين. بحلول نهاية عام 2023، لن يكون 100٪ من أمناء الحزب في البلديات والبلدات في داي لوك من السكان المحليين.

لقد أكد جميع الكوادر الذين تم نقلهم إلى الوحدات والمحليات الجديدة على قدراتهم، وعززوا أدوارهم ومسؤولياتهم، وتعلموا بشكل استباقي، وتابعوا عملهم عن كثب، وساهموا بنشاط بجهودهم وذكائهم، وبالتعاون مع القيادة الجماعية، قاموا بتوجيه وتنظيم التنفيذ الجيد للمهام السياسية على مستوى القاعدة الشعبية. - أغلب الكوادر المنقولة لديها خبرة عملية ناضجة ومتراكمة في القيادة والإدارة وتم تعيينهم وترشيحهم للترشح لمناصب مساوية أو أعلى.

وقال السيد نجوين هاو إن القيام بعمل جيد في مجال العمل الشخصي أمر حاسم لنجاح تنفيذ المهام المحلية. وبناء على ذلك، حددت اللجنة الدائمة للجنة الحزب المحلية ولجنة الحزب المحلية داي لوك وجهة نظرهما بوضوح: لا يسعى الكوادر إلى اللجنة الدائمة للجنة الحزب المحلية أو منظمة الحزب في التخطيط والترقية والتعيين، بل على العكس من ذلك، يجب على اللجنة الدائمة للجنة الحزب المحلية أو منظمة الحزب أن تسعى إلى الكوادر. تحديد وجهات النظر هذه بشكل واضح للمنطقة لرصدها وتقييمها وإدراجها في التخطيط والتدريب والترويج والتعيين؛ تجنب المصالح الجماعية والمحلية؛ الحفاظ على التضامن والوحدة وإيجاد الكوادر ذات الفضيلة والموهبة والتفاني والمسؤولية تجاه المنطقة.

التدريب العملي

بناءً على مطالب الحركة المحلية وممارسات الكوادر، قامت لجنة حزب مدينة تام كي من عام 2021 حتى الآن بتعيين وإعادة تعيين وتقديم مرشحين ونقل وتدوير 74 من الكوادر والموظفين المدنيين.

وعلى وجه الخصوص، وفقًا لأمينة حزب مدينة تام كي، نجوين ثي تو لان، فقد نفذت تام كي بشكل جذري عملية تدوير الكوادر بهدف ابتكار بيئة العمل وتدريب الكوادر من الناحية العملية.

ومن بينهم 12 من الكوادر الشابة ذات الآفاق التنموية، وهم قادة الأقسام، تم نقلهم لتولي مناصب أمناء ورؤساء اللجان الشعبية في البلديات والأحياء، وتم نقل 7 رفاق أفقياً إلى مناصب أمناء الحزب في البلديات والأحياء؛ تم نقل 64 من الكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين إلى مناصب مختلفة.

إن عملية نقل وتدوير أمين لجنة الحزب على مستوى البلدية، وهو ليس من السكان المحليين، عملية إيجابية بشكل عام. وتتفق معظم لجان الحزب على جميع المستويات، وكذلك الكوادر التي تم تدويرها، تمامًا مع سياسة اللجنة الدائمة للجنة الحزب في مدينة تام كي، مؤكدةً أنها سياسة الحزب الصحيحة، والمتوافقة مع الواقع، والتي تُسهم في تعزيز قدرات الكوادر ونقاط قوتهم بشكل أفضل، مما يُدرب الكوادر، ويساعد كل منطقة في الوقت نفسه على تحقيق خطوة جديدة في التنمية.

وبما أن نسبة الأقليات العرقية تشكل 80%، فقد أولت اللجنة الدائمة للجنة الحزب بمنطقة نام جيانج ولجان الحزب التابعة لها في السنوات الأخيرة اهتماما دائما بتحسين نوعية الكوادر من الأقليات العرقية. وتعتبر هذه مهمة ذات أهمية خاصة تساهم في تحسين فعالية إدارة الدولة وبناء نظام سياسي قوي وتطوير الوضع الاجتماعي والاقتصادي وتعزيز التضامن الكبير بين المجموعات العرقية في المنطقة.

ومن الجدير بالذكر، تجسيدًا للقرار رقم 21 بتاريخ 10 فبراير 2022 للجنة الدائمة للحزب الإقليمي، حتى الآن، تتزايد تدريجيًا نسبة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين من الأقليات العرقية بشكل عام ونسبة القادة والمديرين على مستوى المقاطعات والبلديات من الأقليات العرقية بشكل خاص مقارنة بنسبة السكان من الأقليات العرقية في المقاطعة. وقال السيد لي فان هونغ - أمين لجنة الحزب في منطقة نام جيانج، إن المحلية تجاوزت الأهداف المحددة في القرار رقم 21.

وعلى وجه التحديد، بلغت نسبة الكوادر من الأقليات العرقية المشاركة في لجان الحزب على مستوى المناطق 62%/50%؛ قادة ومديري الإدارات من الأقليات العرقية 55٪ / 35٪؛ القادة الرئيسيون على مستوى المنطقة هم من الأقليات العرقية بنسبة 3/4 من المناصب.

وقال السيد هونغ "إن المنطقة تولي اهتماما لتعبئة الكوادر وتدويرها إلى القواعد الشعبية أو بين المحليات والوكالات والوحدات لضمان تعزيز الكوادر في المناطق والمجالات الضرورية، وتلبية متطلبات تدريب الكوادر من خلال الممارسة في الأماكن الصعبة".

وبحسب رئيس مجلس تنظيم اللجنة الحزبية الإقليمية فان فان بينه، سيواصل كوانج نام في الفترة المقبلة التركيز على تجسيد سياسات الحزب وإرشاداته بشأن الكوادر وعمل الكوادر؛ وخاصة السياسات: حيث يقوم الرئيس باختيار الكوادر وإدخالها في التخطيط لتنفيذ العملية الانتخابية وتعيين نائبه؛ يقدم سكرتير لجنة الحزب المرشحين للانتخابات إلى اللجنة الدائمة وهو المسؤول عن تقديمهم؛ تفويض السلطة إلى الرئيس في تعيين الكوادر في التخطيط، وعزل المرؤوسين المباشرين وتحمل مسؤولية قراراتهم... بما يضمن التزامن والترابط والوحدة في النظام السياسي من المحافظة إلى القواعد ووفقا للواقع. - الابتكار بقوة في أعمال التوظيف والتدريب والترقية والتعيين والتدوير والنقل وتقييم الكوادر في الاتجاه العملي، لأن اختيار الأشخاص على أساس منتجات محددة وقابلة للقياس لا يوجد به مناطق محظورة ولا استثناءات في تقييم الكوادر. هناك آلية فعالة لفرز وإبعاد من لا يملكون الصفات والقدرات والمكانة من العمل وتوظيف ذوي القدرات المتميزة...

المصدر: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html