ولا يزال تعيين المسؤولين دون موضوعية، ولأغراض شخصية، ولأغراض شخصية، يحدث في العديد من المحليات والهيئات والوحدات.
ولحل هذا الوضع السلبي بشكل كامل، أصدر المكتب السياسي مؤخرًا اللائحة رقم 114-QD/TW بشأن التحكم في السلطة ومنع ومكافحة الفساد والسلبية في العمل الوظيفي.
ومن بين المحتويات الجديدة المنصوص عليها بوضوح في المادة الثالثة من القسم الثالث أن فعل استغلال أو إساءة استخدام المنصب والسلطة يشمل دمج النوايا الشخصية عند أداء مراحل العمل المتعلق بالموارد البشرية بغرض الربح أو المنفعة للموظفين في عملية أداء العمل المتعلق بالموارد البشرية.
وتحظى النقاط الجديدة في هذه اللائحة بتأييد واسع النطاق من قبل الكوادر وأعضاء الحزب والشعب؛ يعتقد أنه لتنظيف جهاز الكوادر، من الضروري التعامل بشكل صارم مع أعمال التربح في عمل الكوادر.
التأثير على ثقة الجمهور
يمكن القول أن حالة مراكز البيع والشراء والقوة تم ذكرها منذ فترة طويلة، ولكنها لا تزال موجودة في مكان ما ولم يتم حلها بشكل كامل. خلال المؤتمرين الحادي عشر والثاني عشر، اهتم حزبنا باهتمام كبير بالمظاهر السلبية في العمل القيادي. تناول المؤتمر المركزي الرابع للمؤتمر الثاني عشر للحزب حالة "التلاعب في عمل الموظفين؛ "شراء المناصب، شراء القوة، شراء الأماكن، شراء الدورات، شراء الدرجات العلمية، شراء الجرائم"، "استخدام السلطة الممنوحة لخدمة المصالح الشخصية أو السماح للأقارب والمعارف باستغلال المنصب والسلطة لتحقيق مكاسب شخصية" هي مظاهر محددة تعكس تدهور الإيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة.
وفي تعليقه على ذلك، قال عالم الاجتماع الدكتور دانج فو كانه لينه، مدير معهد دراسات الشباب في أكاديمية الشباب في فيتنام، إنه في الوقت الحاضر، لا تزال هناك في العديد من الأماكن حالات لأشخاص يعملون في منظمات الأفراد بدوافع غير نقية، ولأغراض ونوايا خاصة، ومن أجل مكاسب شخصية. إنهم يسعون عمداً إلى إيجاد طرق للتدخل بمهارة في عملية اختيار وترقية وتعيين المسؤولين وفقاً لسيناريوهات يحسبونها لإنشاء جماعات مصالح وتقسيم السلطة والتلاعب بها.
وفقًا للدكتور دانج فو كانه لينه، فإن معظم الحالات لا تتعلق فقط بالمكاسب الشخصية ولكن بفوائد المجموعة، والمقايضة لا تتعلق فقط بالأشياء المادية ولكن أيضًا بالأشياء العليا، والتي تحمل العديد من القيم المختلفة مثل الامتنان، والفضل، والاقتراض، والدفع، والتبادل، والعطاء والأخذ، وما إلى ذلك. تتسبب هذه الظواهر في عدم الاستقرار وعواقب وخيمة على الخدمة العامة بشكل عام، وتطور كل صناعة ومجال ومحلية بشكل خاص.
ويعتبر الموظفون هم الحلقة الأكثر أهمية. إذا لم يكن العاملون في شؤون الموظفين محايدين وشفافين وملتزمين بلوائح الحزب ومحترمين للقانون، فهل يمكننا تعيين قادة موهوبين ومخلصين ومكرسين للبلاد ويخدمون الشعب بشكل جيد؟
"إذا تم تعيين قائد بناءً على سلوك أناني وحسابي لرؤسائه، فيجب أن يكون أيضًا شخصيًا وأنانيًا ويسدد ديون أولئك الذين ساعدوه وعينوه، بل ويجب أن يكون دائمًا تحت تأثير وسيطرة الآخرين. وأكد الدكتور دانج فو كانه لينه أن "الأخطاء في عمل الموظفين لا تؤدي فقط إلى خلق عواقب على جودة المسؤولين في مناصبهم، بل والأمر الأكثر خطورة أنها ستؤدي إلى تراجع الأخلاق العامة، مما يؤدي إلى فقدان الثقة بين الناس".
واتفق المحامي ها هوي تو، مدير مركز المشورة القانونية للفقراء وتنمية المجتمع التابع لجمعية المحامين في فيتنام، مع هذا التقييم، وقال إن هذا واقع محزن ومثير للقلق، ويسبب العديد من العواقب الخطيرة على البلاد والمجتمع. وتؤدي هذه النتيجة إلى تآكل ثقة الناس في عمل تعبئة وتعيين المسؤولين، وتحد من أولئك الموهوبين والمخلصين حقًا والذين يريدون المساهمة كثيرًا في البلاد والمجتمع، ولكن لأنهم ليسوا في "الزمرة" المناسبة، فلا يتم تعيينهم في مناصب يمكنهم فيها تعظيم قدراتهم وخبراتهم.
وأكد المحامي ها هوي تو أنه "إذا لم تقم أي وكالة أو منظمة بتعيين الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة، واكتفت بتعيين مسؤولين على غرار "ابن الأب" أو "حفيد الجد"، فلن تتمتع هذه الوكالة أو المنظمة بالاستقرار والتنمية المستدامة، وستكون هناك "اضطرابات" وصراعات داخلية".
الوقاية، الوقاية المبكرة، من بعيد
وقال المحامي ها هوي تو، معتقداً أن حزبنا ودولتنا قد قررا بدقة شديدة أن العمل الشخصي هو مفتاح كل المفاتيح، إن إصدار المكتب السياسي للائحة 114-QD/TW بشأن السيطرة على السلطة ومنع ومكافحة الفساد والسلبية في العمل الشخصي هو في الوقت المناسب ومناسب للوضع الحالي.
تنص المادة الثالثة من القسم 3 من اللائحة بوضوح على أن "دمج النوايا الشخصية عند أداء مراحل العمل الشخصي بدافع أو غرض الربح أو المنفعة للموظفين في عملية أداء العمل الشخصي" أمر متطور للغاية وخطير للغاية. إن اللائحة 114-QD/TW الصادرة عن المكتب السياسي تشكل "حاجز بوابة" مهم للغاية لمنع وردع هذه الانتهاكات المعقدة في وقت مبكر ومن بعيد.
"إن هذه القواعد التنظيمية وقائية للغاية ليس فقط للسلوكيات التي تحدث في الواقع، بل لها أيضًا معنى مهم للغاية في المساهمة في منع والحد من الأحداث السلبية التي قد تحدث في المستقبل."
قال الدكتور دانج فو كانه لينه إن اللائحة 114-QD/TW تم بحثها وإصدارها على الفور، وذلك بعد متابعة دقيقة لعمل بناء الحزب وتصحيحه في الفترة الجديدة، بما في ذلك عمل الكوادر التنظيمية. بالمقارنة مع اللائحة رقم 205-QD/TW للمكتب السياسي بشأن السيطرة على السلطة في العمل المتعلق بشؤون الموظفين ومكافحة إساءة استخدام المناصب والسلطة، فقد تطورت اللائحة 114-QD/TW من الناحية النظرية والتطبيقية، حيث حددت بشكل أكثر وضوحًا أعمال الاستفادة من المناصب والصلاحيات وإساءة استخدامها في العمل المتعلق بشؤون الموظفين، وبعض أعمال التغطية والمساعدة في إساءة استخدام المناصب والسلطة... مشيرة بشكل أكثر تحديدًا إلى مظاهر الفساد وإساءة استخدام المناصب والسلطة، كما حددت بشكل أكثر وضوحًا موضوعات ومسؤوليات الأطراف ذات الصلة في العمل المتعلق بتنظيم شؤون الموظفين.
وأكد الدكتور دانج فو كانه لينه أن "هذه واحدة من أهم الأسس بالنسبة لنا حتى نتمكن من إجراء تقييم أكثر علمية وموضوعية لعمل الموظفين، وعملية اكتشاف وتدريب ورعاية وتعيين المسؤولين في الفترة المقبلة".
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)