ولا يزال تعيين المسؤولين دون موضوعية، ولصالح شخصي، ولأغراض شخصية، يحدث في العديد من المحليات والهيئات والوحدات.
ولحل هذا الوضع السلبي بشكل كامل، أصدر المكتب السياسي مؤخرا اللائحة رقم 114-QD/TW بشأن التحكم في السلطة ومنع ومكافحة الفساد والسلبية في عمل الموظفين.
ومن بين المحتويات الجديدة التي وردت بوضوح في القسم الثالث من المادة الثالثة أن فعل استغلال وإساءة استخدام المنصب والسلطة يشمل دمج النوايا الشخصية عند تنفيذ مراحل من العمل الشخصي لدوافع شخصية. الموظفين في عملية أداء العمل الشخصي.
وتحظى النقاط الجديدة في هذه اللائحة بتأييد واسع النطاق من قبل الكوادر وأعضاء الحزب والشعب؛ يعتقد أنه لتنظيف جهاز الكوادر، من الضروري التعامل بشكل صارم مع أعمال الربح في عمل الكوادر.
التأثير على ثقة الجمهور
يمكننا القول أن حالة مراكز البيع والشراء والقوة تم ذكرها منذ فترة طويلة، لكنها لا تزال موجودة في مكان ما ولم يتم حلها بشكل كامل. خلال المؤتمرين الحادي عشر والثاني عشر، أولى حزبنا اهتماما كبيرا للمظاهر السلبية في العمل القيادي. ناقش المؤتمر المركزي الرابع للمؤتمر الحزبي الثاني عشر حالة "التلاعب في عمل الموظفين؛ "الترشح لمنصب، الترشح للسلطة، الترشح لمنصب، الترشح للتناوب، الترشح للدرجات العلمية، الترشح للجرائم"، "استخدام السلطة الممنوحة لخدمة مصالح شخصية أو السماح للأقارب والمعارف باستغلال المنصب والسلطة". إن "المصلحة الذاتية" هي مظاهر محددة تعكس تدهور الأيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة.
وفي تعليقه على ذلك، قال عالم الاجتماع الدكتور دانج فو كانه لينه، مدير معهد دراسات الشباب في أكاديمية شباب فيتنام، إنه في الوقت الحالي في العديد من الأماكن، لا يزال هناك وضع حيث يقوم الناس بأعمال تنظيم الأفراد بدوافع غير نقية، لأغراض خاصة. والنوايا، لتحقيق مكاسب شخصية. إنهم يسعون عمداً إلى إيجاد طرق للتدخل بمهارة في عملية اختيار وترقية وتعيين المسؤولين وفقاً لسيناريوهات يحسبونها من أجل إنشاء مجموعات مصالح وتقسيم السلطة والتلاعب بها.
وفقًا للدكتور دانج فو كانه لينه، فإن معظم الحالات لا تتعلق فقط بالمكاسب الشخصية ولكن أيضًا بالفوائد الجماعية، ولا يتعلق الأمر بالأشياء المادية فحسب، بل يتعلق أيضًا بالأشياء الأعلى، والتي يتم تصنيفها بقيم مختلفة عديدة. مثل الامتنان، والفضل، والاقتراض، والدفع ، التبادل، العطاء والأخذ... هذه الظواهر تسبب عدم الاستقرار وعواقب وخيمة على الخدمة العامة بشكل عام، وتطور كل صناعة، ومجال، ومحلية بشكل خاص.
ويعتبر الموظفون هم الحلقة الأكثر أهمية. إذا لم يكن القائمون على العمل الشخصي محايدين وشفافين وملتزمين بقواعد الحزب ومحترمين للقانون، فهل يمكننا تعيين قادة موهوبين ومخلصين وذوي رؤية؟ هل يكرسون أنفسهم للبلاد ويخدمون الناس بشكل جيد أم لا؟
"إذا تم تعيين زعيم من خلال السلوك الأناني والحسابي لرؤسائه، فيجب أن يكون أيضًا شخصيًا وأنانيًا ويسدد الدين للشخص الذي ساعده وعينه، بل ويجب أن يكون دائمًا خاضعًا لسيطرة الآخرين وسيطرتهم. وأكد الدكتور دانج فو كانه لينه أن الأخطاء في عمل الموظفين لا تؤدي فقط إلى خلق عواقب على جودة المسؤولين في مناصبهم، بل والأمر الأكثر خطورة هو أنها ستؤدي إلى تراجع الأخلاق العامة، مما يؤدي إلى فقدان الثقة بين الناس.
واتفق المحامي ها هوي تو، مدير مركز الاستشارات القانونية للفقراء وتنمية المجتمع التابع لجمعية المحامين في فيتنام، مع هذا الرأي، وقال إن هذا واقع محزن ومثير للقلق، مما يتسبب في العديد من العواقب الخطيرة على البلاد والمجتمع. إن هذه النتيجة تؤدي إلى تآكل ثقة الناس في عمل تعبئة وتعيين المسؤولين، وتقييد أولئك الموهوبين والمخلصين حقًا والذين يريدون المساهمة كثيرًا في البلاد والمجتمع ولكن لأسباب غير صحيحة. لا ينبغي تعيين "الفصائل" في مناصب حيث بإمكانهم تعظيم قدراتهم وخبراتهم.
"إذا لم تقم أي وكالة أو منظمة بتعيين الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة، واكتفت بتعيين المسؤولين على طريقة "ابن الأب وحفيد الجد"، فلن تتمتع هذه الوكالة أو المنظمة بالاستقرار والتنمية المستدامة داخلياً. وسوف يكون هناك " وأكد المحامي ها هوي تو أن "هناك ارتباكًا وصراعات".
الوقاية، الوقاية المبكرة، من بعيد
اعتقادًا منا بأن حزبنا ودولتنا قد حددا بدقة شديدة أن عمل الموظفين هو مفتاح كل المفاتيح، فقد قيم المحامي ها هوي تو أن المكتب السياسي أصدر اللائحة 114-QD/TW بشأن السيطرة على السلطة ومنع الفساد والسلبية في عمل الموظفين. في الوقت المناسب ومناسب للوضع الحالي.
تنص المادة الثالثة من القسم 3 من اللائحة بوضوح على "دمج النوايا الشخصية عند أداء مراحل من عمل الموظفين بدافع أو غرض الربح أو المنفعة للموظفين في عملية أداء العمل". "كادر" معقد للغاية وخطير للغاية. إن اللائحة 114-QD/TW للمكتب السياسي تشكل "حاجز بوابة" مهم للغاية لمنع وردع هذه الانتهاكات المعقدة في وقت مبكر ومن بعيد.
"إن هذه القواعد الوقائية للغاية لا تقتصر على السلوكيات التي تحدث في الواقع فحسب، بل لها أيضًا معنى مهمًا للغاية في المساهمة في منع والحد من الأحداث السلبية التي قد تحدث في المستقبل." .
ورأى الدكتور دانج فو كانه لينه أن اللائحة 114-QD/TW تم بحثها وإصدارها في أسرع وقت ممكن، وذلك بعد متابعة دقيقة لأعمال بناء الحزب وتصحيحه في الفترة الجديدة، بما في ذلك أعمال تنظيم الكوادر. بالمقارنة مع اللائحة رقم 205-QD/TW للمكتب السياسي بشأن التحكم في السلطة في العمل الشخصي ومكافحة إساءة استخدام السلطة والمناصب، فقد تطورت اللائحة 114-QD/TW من حيث النظرية والتطبيق. لتحديد وتحديد المزيد من الأمور بشكل أكثر وضوحًا - أعمال استغلال واستغلال المناصب والصلاحيات في العمل الوظيفي، وبعض أعمال التغطية والمساعدة في البحث عن المناصب والسلطة... مع الإشارة بشكل أكثر تحديداً إلى مظاهر الفساد. - الترشح للمناصب، الترشح للسلطة، تحديد أكثر وضوحاً مواضيع ومسؤوليات الأطراف المشاركة في عمل الكوادر التنظيمية.
"هذه واحدة من أهم الأسس التي تمكننا من إجراء تقييم أكثر علمية وموضوعية لعمل الموظفين، وعملية اكتشاف وتدريب ورعاية وتعيين الكوادر في الفترة القادمة." الدكتور دانج فو كانه وأكد لينه.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)