هل يطلب المجند "الصدمة" لتقليل شأن المرشح؟

ويؤكد خبراء الموارد البشرية أن طرح الأسئلة "المذهلة" لا يهدف إلى التقليل من شأن المرشحين، بل للسماح لأصحاب العمل برؤية رد فعل المرشحين.

طلاب يحضرون يوم رحلة المهنة والاتصال الوظيفي 2024، الذي يقام في صباح يوم 30 نوفمبر - الصورة: VNU

في صباح يوم 30 نوفمبر، نظمت جامعة هانوي الوطنية يوم الرحلة المهنية والاتصال الوظيفي 2024، وجذبت ما يقرب من 8000 طالب وحوالي 60 كشكًا استشاريًا وتوظيفًا من 44 شركة ومؤسسة محلية وأجنبية.

وفي إطار البرنامج، سيحضر الطلاب ندوات لتحديد مكانتهم وجذب أصحاب العمل في المستقبل القريب.

يجب على المرشحين الإجابة بصدق.

في ندوة بعنوان "تحديد موقفك والتغلب على أصحاب العمل"، طرحت طالبة من جامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية، بجامعة فيتنام الوطنية، هانوي، السؤال التالي: عندما يطرح أصحاب العمل أسئلة تتعلق بنقاط ضعفهم، كيف يمكن للمرشحين الإجابة بشكل مناسب دون خفض قيمتهم الذاتية؟

قال السيد نجوين تيان ثانه - مدير التوظيف في شركة صن جروب - إن السبب وراء سؤال أصحاب العمل عن نقاط ضعف المرشحين ليس التقليل من شأنهم، لأن كل شخص لديه نقاط ضعف. وبحسب السيد ثانه، فإن الغرض من هذا السؤال هو أن يتمكن أصحاب العمل من رؤية كيفية رد فعل المرشحين تجاه الأشياء التي تجعلهم يشعرون بعدم الارتياح.

"عند الإجابة، يمكن للمرشحين مشاركة نقاط ضعفهم مع قصص حول التغلب عليها. على سبيل المثال، نقطة ضعفي هي اللغة الإنجليزية، لكنني أخطط للدراسة وتحسين مستواي بشكل جدي لمدة 3-5 أشهر. ومن هناك، يمكنني ترك انطباع جيد لدى أصحاب العمل"، كما قال السيد ثانه.

وأشار السيد ثانه أيضًا إلى أنه عند الإجابة على المقابلة، يجب على المرشحين مشاركة معلومات صادقة، لأنه عندما يشارك المرشحون معلومات غير صادقة عن أنفسهم، يمكن للشركة التحقق منها تمامًا قبل المقابلة أو بعدها.

وفي الوقت نفسه، أشار السيد ثانه إلى أنه عند إجراء المقابلات مع المرشحين الشباب الذين تخرجوا للتو، فإن نقطة الضعف المشتركة هي أن العديد منهم لا يعرفون ما يريدون القيام به، وليس لديهم توجه مهني واضح لتحديد اتجاه التطوير، واستكمال المهارات. علاوة على ذلك، فإن بعض المرشحين لديهم ثقة مفرطة في أنفسهم مقارنة بقدراتهم الفعلية.

وعلق السيد ثانه قائلاً: "النقطة المشتركة بين الجيل Z مؤخرًا هي أنهم متهورون بعض الشيء، ولا يتحملون الضغوط، ويستسلمون بسرعة عند مواجهة الصعوبات".

وفي كلمتها في الندوة، قالت السيدة فام ثي تو هيين - مديرة مركز التوظيف وجذب المواهب في سايجون - بنك هانوي التجاري المشترك - إنه من أجل وضع علامة تجارية شخصية، يجب على المرشحين تحديد طبيعتهم الأساسية، وتحديد قيمهم، وعواطفهم، ومهاراتهم، وشخصيتهم الفريدة. وبحسب السيدة هين، فإن هذا سيكون الأساس لمساعدة المرشحين على فهم "من أنت؟" "و ما هي القيمة التي تقدمها؟"

السيد نجوين تيان ثانه - مدير التوظيف بشركة صن جروب كوربوريشن - شارك في الورشة - الصورة: نجوين باو

كيف تتغلب على صاحب العمل في جولة المقابلة؟

وفي حديثه مع الطلاب حول سر التغلب على أصحاب العمل في جولة المقابلات، قال السيد ثانه إنه لإجراء مقابلة ناجحة، يحتاج المرشحون إلى الاستعداد والتعرف على الشركة والمُحاور ووصف الوظيفة. ويجب عليك على وجه الخصوص إعداد معلومات شخصية واضحة ودقيقة وصادقة لمشاركتها مع صاحب العمل.

في يوم المقابلة، يجب على المرشحين ارتداء ملابس مهذبة، والشعور بالراحة والثقة، والحفاظ على ابتسامة ودودة. كن في الموعد المحدد، ووصل إلى المقابلة قبل 10-15 دقيقة من الموعد المحدد لتحسين صورتك قبل المقابلة.

"في صناعة التوظيف، نهتم دائمًا بصورة المرشحين. في أحد الأيام، أجريت مقابلة مع شاب تخرج للتو من الخارج. ومع ذلك، جاء إلى المقابلة مرتديًا ملابس غير مهنية، وشعرًا غير مرتب وملابس غير مرتبة. بينما كنت أعتقد أنه يجب أن يكون أنيقًا ومرتبًا"، قال السيد ثانه.

ومن بين المعايير العديدة المستخدمة في تقييم المرشحين، يعتقد السيد ثانه أن إظهار المرشح للدافع والشغف تجاه المنصب الذي يتقدم إليه أمر مهم للغاية وموضع تقدير كبير.

"عند التوظيف، قد لا نقوم بتعيين شخص بدرجة 10، ولكن بدلاً من ذلك نقوم بتعيين شخص بدرجة 7-8 لأننا ننظر إلى إمكانات المرشح وما إذا كان مناسبًا ثقافيًا وشخصيًا"، شارك السيد ثانه.

ملاحظات عند المشاركة في المقابلات عبر الإنترنت

وأشار السيد ثانه إلى أنه عند إجراء المقابلات عبر الإنترنت، يجب على المرشحين التحقق من رابط المقابلة عن طريق الكمبيوتر، وليس عن طريق الهاتف. وفي الوقت نفسه، اختر مكانًا مناسبًا لإجراء المقابلة لتجنب أي تشتيت.

خلال المقابلات عبر الإنترنت، كان العديد من المرشحين يجيبون على الأسئلة عندما كان أحد أفراد الأسرة يمشي خلفهم مرتديًا قميصًا داخليًا... مما أدى إلى افتقار إلى الاحتراف. ولتحسين ذلك، ينبغي على المرشحين اختيار صورة خلفية قبل الدخول إلى المقابلة.

وأشار أيضًا إلى أنه أثناء المقابلة، يتعين على المرشحين الجلوس بشكل مستقيم وارتداء ملابس أنيقة. حافظ على هدوئك وانظر دائمًا إلى الكاميرا أثناء المقابلة لتخلق انطباعًا جيدًا لدى صاحب العمل.

المصدر: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm