المعلمون يأملون في الحصول على راتب الشهر الثالث عشر

TPO - لا توجد مكافآت سنوية للمدارس العامة، ولكنها عادة ما تحصل على مدخرات من الميزانية لتشجيع المعلمين. بالنسبة للمدارس الفقيرة التي يوجد بها عدد قليل من الطلاب، في عطلة تيت، لا يتلقى المعلمون سوى كيلوجرام من لحم الخنزير وزجاجة من زيت الطهي كهدايا.

TPO - لا توجد مكافآت سنوية للمدارس العامة، ولكنها عادة ما تحصل على مدخرات من الميزانية لتشجيع المعلمين. بالنسبة للمدارس الفقيرة التي يوجد بها عدد قليل من الطلاب، في عطلة تيت، لا يتلقى المعلمون سوى كيلوجرام من لحم الخنزير وزجاجة من زيت الطهي كهدايا.

تقليص الإنفاق للحصول على مكافأة تيت

قال السيد NVH، وهو مدرس تربية بدنية في مدرسة ابتدائية في منطقة دونج دا (هانوي)، إنه في عطلة تيت هذه، بالإضافة إلى وقت الدراسة، فإنه يتولى أيضًا دور رجل التوصيل لزوجته لكسب دخل إضافي. فتحت زوجة المعلم "هـ" متجرًا صغيرًا لمستحضرات التجميل، لكنه المصدر الرئيسي للدخل بالنسبة للأسرة المكونة من أربعة أفراد.

"إن رأس السنة القمرية هو الوقت الذي توجد فيه الكثير من النفقات، ولكن إلى جانب الراتب، لا يتلقى المعلمون مكافآت. وفي السنوات السابقة، قامت المدرسة أيضًا بتوفير المال لتشجيع المعلمين قليلاً، ولكن لم يكن المبلغ كبيرًا"، كما قال السيد هـ.

قال السيد نجوين نجوك كين، مدير المدرسة الثانوية رقم 1 في بلدية ثونغ ها، منطقة باو ين (لاو كاي) مازحا إن منح المعلمين مكافأة تيت في المدرسة هو في الأساس "أخذ المال من اليد اليسرى ووضعه في اليد اليمنى". لأن قطاع التعليم في الوقت الحالي لا يمتلك ما يسمى بمكافأة تيت، ولكن المكافأة السنوية هي نتيجة لقيام المدارس بتوفير النفقات بعناية وتقسيمها في نهاية العام على كل شخص حتى يتمكن المعلمون من الحصول على المزيد من بان تشونغ.

لا تقدم المدارس العامة مكافآت سنوية بمناسبة عيد تيت، ولكنها غالبًا ما تخصص ميزانية لتشجيع المعلمين على إعداد المزيد من "بان تشونغ" (كعكة الأرز اللزج المربعة).

في العام الماضي، منحت مدرسة ثونغ ها الثانوية رقم 1 أعلى مكافأة للمعلمين ذوي الإنجازات الجيدة وتصنيف المحاكاة الممتاز، حوالي 1.7 مليون دونج؛ أقل شخص هو حوالي 800 ألف دونج. بالإضافة إلى ذلك، تدفع المدرسة أيضًا مبلغًا متساويًا لجميع الموظفين والمعلمين من 1 مليون إلى 1.5 مليون دونج اعتمادًا على الفائض السنوي.

"مع 21 موظفًا ومعلمًا، كافحت المدرسة وكافحت للعثور على هذا المبلغ من المال لتشجيع المعلمين على الاحتفال بعيد رأس السنة الجديدة وعدم الشعور بالحزن. بعد أكثر من 22 عامًا من العمل، لم يكن هناك عام حصلوا فيه على مكافأة كبيرة بمناسبة عيد رأس السنة الجديدة، لذلك اعتادوا تدريجيًا على ذلك وأدركوا أن الاقتصاد صعب، وهيئة التدريس كبيرة، وزيادات الرواتب صعبة، لذلك لا يجرؤون على تقديم اقتراحات أو مقترحات. ومع ذلك، عند النظر إلى الصناعات والمهن الأخرى، يرون أن مكافآتهم مرتفعة للغاية"، كما قال السيد كين.

وكشف مديرو المدارس العامة الأخرى في هانوي أنه اعتمادًا على مستوى الإنفاق والادخار كل عام، يمكن للمعلمين الحصول على مكافآت تتراوح بين 3 إلى 8 ملايين دونج/شخص. ومع ذلك، هناك مدارس بها عدد قليل من الطلاب وميزانية صغيرة، لذلك حتى لو ادخروا المال طوال العام، فلن يكون لديهم ما يكفي لإنفاقه، لذلك يتعين عليهم شراء سلال الهدايا والكعك واللحم الخنزير لتشجيع المعلمين.

المدارس الخاصة تكافئ بعشرات الملايين من الدونغ

إذا كانت المدارس العامة تعتمد فقط على المدخرات السنوية لتحفيز المعلمين خلال تيت، فإن المعلمين في المدارس الخاصة يكافؤون بسخاء أكبر.

كشف مدير مدرسة متوسطة وثانوية في منطقة كاو جياي أنه في كل عام، اعتمادًا على مستوى المنافسة لكل معلم، توجد أنظمة مكافآت مختلفة تتراوح من 20 إلى 40 مليون دونج. حيث تقوم المدرسة بتقييم الطلاب بغض النظر عن أعمارهم على أساس قدرتهم وإخلاصهم وتفانيهم في خدمة الطلاب. وقال مدير المدرسة "هناك معلمين شباب تخرجوا منذ عام أو عامين فقط، ولكن في تيت الماضي حصلوا على مكافأة قدرها 35 مليون دونج شهريًا".

أعلنت مدرسة إم في لومونوسوف الثانوية العليا (هانوي) مؤخرًا عن مكافأة تيت للمعلمين كما في السنوات السابقة. وعلى وجه الخصوص، يتم منح الموظفين راتب شهر واحد، يتم حسابه بناءً على متوسط ​​الدخل في 12 شهرًا من عام 2024. ويبلغ متوسط ​​مكافأة تيت للمعلمين في المدرسة 22 مليون دونج / شخص، وسيكون أعلى مبلغ أكثر من 35 مليون دونج.

قال السيد نجوين كوانج تونج، مدير مدرسة لومونوسوف الثانوية والعليا، إنه خلال فترة إصلاح برنامج التعليم العام، فإن المعلمين هم الذين يعملون بجد لتغيير وتجديد أساليب التدريس. على مر السنين، وفقًا للتقييم، كان المعلمون مخلصين للغاية ومكرسين للطلاب، لذا فإن هذه المكافأة تستحقها تمامًا.

وفي حديثه للصحفيين، أعرب أحد المعلمين في منطقة با دينه (هانوي) عن رغبته في أن يحصل المعلمون على راتب الشهر الثالث عشر حتى يكون لديهم المزيد من الفرح والحافز في مهنتهم. المعلمون لديهم رواتب منخفضة، ولا توجد مكافأة تيت، فقط الحوافز.

وقالت السيدة نا سا: "إذا كانت هانوي لديها سياسة لدعم المعلمين براتب الشهر الثالث عشر، حيث يتلقى المعلمون القدامى والشباب نفس المكافأة، فسيكون ذلك مصدرًا رائعًا للتشجيع".

إن المعلمين يفهمون مجلس إدارة المدرسة، لذا فهم يدركون طوال العام الدراسي الحاجة إلى الادخار والحفاظ على المرافق لتقليل مبلغ المال اللازم للإنفاق، ولكن مكافأة تيت لا تساوي الكثير. ناهيك عن أن هناك مدارس بها عدد كبير من الطلاب، ومدارس بها عدد قليل من الطلاب، وبالتالي فإن مستوى الأموال التي يتم توفيرها يختلف أيضًا. في هذه الأثناء، في العاصمة هانوي، حيث مستوى المعيشة مرتفع، يعد تيت مناسبة تتطلب الكثير من الإنفاق، من الملابس الجديدة للأطفال إلى تهنئة الأجداد والأجداد من الأب والأم...

ها لينه

المصدر: https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo