صاحب أعلى معاش تقاعدي في البلاد هو 124 مليون دونج

[إعلان 1]

على الصعيد الوطني، هناك 471 شخصًا يتلقون معاشات تقاعدية تزيد عن 20 مليون دونج شهريًا، وأعلى مبلغ هو 124.7 مليون دونج، وفقًا لإحصاءات الضمان الاجتماعي في فيتنام.

الشخص الذي يتمتع بأعلى معاش تقاعدي يقيم في مدينة هوشي منه، وكان رئيسًا لمجلس الأعضاء والمدير العام لشركة، وتقاعد في أبريل 2015 بمعاش تقاعدي قدره 87.3 مليون دونج. وبحلول يونيو/حزيران 2023، سيصل معاشه التقاعدي إلى 124.7 مليون دولار شهرياً، بعد أن قامت الدولة بتعديل معاشه التقاعدي خمس مرات.

الفرق في مساهمات التأمين الاجتماعي والمعاشات التقاعدية لمعلمة رياض الأطفال ورئيس مؤسسة الاستثمار الأجنبي المباشر وفقًا لإحصاءات عام 2017. الرسومات: تيان ثانه — الفرق في مساهمات التأمين الاجتماعي والمعاشات التقاعدية لمعلمة رياض الأطفال ورئيس مؤسسة الاستثمار الأجنبي المباشر وفقًا لإحصاءات عام 2017. الرسومات: *تيان ثانه*

هذا الرجل لديه 23 عامًا من المشاركة في التأمين الاجتماعي (SI)، ويدفع دائمًا بمستوى مرتفع، لذلك فإن معاشه التقاعدي مرتفع أيضًا وفقًا لمبدأ المساهمة - الاستفادة. على وجه التحديد، قبل عام 2007، كان هناك وقت كان فيه راتبه أكثر من 200 مليون دونج شهريًا لأنه في ذلك الوقت لم يكن هناك سقف لمساهمات التأمين الاجتماعي.

منذ عام 2008، حدد قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2006 الحد الأقصى للمساهمة الإلزامية في التأمين الاجتماعي بـ 20 شهرًا من الحد الأدنى للأجور المشترك. من يناير 2007 إلى مارس 2015، كان هذا الشخص يدفع دائمًا تأمينًا اجتماعيًا يتراوح من 15.4 إلى 23 مليون دونج شهريًا.

قالت إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام إن هناك 382 شخصًا يتلقون معاشات تقاعدية تتراوح بين 20 و30 مليون دونج؛ 80 شخصًا يحصلون على 30-50 مليونًا ويحصل 9 أشخاص على أكثر من 50 مليون دونج شهريًا. يعمل جميع هؤلاء الأشخاص في شركات خاصة ومشاريع مشتركة ومؤسسات أجنبية في فيتنام. ويدفعون التأمين الاجتماعي على أساس راتبهم الفعلي بالعملة الأجنبية أو العملة الفيتنامية على أعلى مستوى.

يتلقى حوالي 1.9 مليون شخص، يمثلون 70% من إجمالي عدد المتقاعدين في جميع أنحاء البلاد، ما يتراوح بين 3 و7 ملايين دونج شهريًا من صندوق التأمين الاجتماعي. يتلقى أكثر من 67.300 شخص معاشات تقاعدية تحت خط الفقر (خط الفقر الحضري هو 2 مليون دونج). بالإضافة إلى المعاشات التقاعدية، يتمتع كبار السن بعد سن التقاعد ببطاقة تأمين صحي مجانية تغطي 95% من تكاليف الفحص والعلاج الطبي.

يمارس سكان هانوي الرياضة في حديقة ثانه كونغ للزهور (هانوي). الصورة: نغوك ثانه — يمارس سكان هانوي الرياضة في حديقة ثانه كونغ للزهور (هانوي). الصورة: *نغوك ثانه*

ويختلف المعاش التقاعدي من مرتفع إلى منخفض حسب عدد سنوات المساهمة والراتب المستخدم كأساس لمساهمة التأمين الاجتماعي. ولتضييق فجوة المعاشات التقاعدية بين المساهمين المرتفعين والمنخفضين، ينص القانون الحالي على أن أعلى راتب للمساهمة هو 20 ضعف الراتب الأساسي، أو 29.8 مليون دونج، وسيرتفع إلى 36 مليون دونج عندما يزيد الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو.

وبحسب إحصاءات عام 2022، يبلغ متوسط الراتب لمساهمات التأمين الاجتماعي في النظام بأكمله 5.73 مليون دونج، أي ما يعادل 76% من متوسط دخل العاملين بأجر. تتمتع مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر بأعلى وأدنى مستويات رواتب المساهمة في التأمينات الاجتماعية بين القطاع الخاص.

سجلت هيئة الإدارة حالة المؤسسات التي تقوم بفصل أو نقل البدلات إلى مزايا أخرى لتجنب الاضطرار إلى حساب اشتراكات التأمينات الاجتماعية. ولذلك فإن راتب التأمين الاجتماعي حاليا أعلى بقليل من الحد الأدنى للأجور، بالإضافة إلى بدل 5-7% للأعمال الشاقة أو الخطرة أو العمل مع التدريب المهني.

هذا المستوى من المساهمة يجعل المعاش التقاعدي منخفضًا جدًا. على سبيل المثال، تدفع إحدى الشركات لموظفيها 20 مليون دونج، لكنها تدفع التأمين الاجتماعي على أساس راتب قدره 5 ملايين دونج. إذا ساهم الشخص بعدد كافٍ من السنوات وتقاعد في السن المناسب، فسوف يتلقى فقط الحد الأدنى 45% والحد الأقصى 75% من متوسط فترة المساهمة بأكملها.

وللتغلب على الوضع المذكور أعلاه، ينص قانون التأمينات الاجتماعية المعدل على خيارين للأجور كأساس لحساب مساهمات التأمين الاجتماعي الشهرية، والتي تنطبق على الموظفين في قطاع الأعمال الذين يدفعون الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

الخيار الأول هو الحفاظ على اللوائح الحالية. يتضمن الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الراتب ومخصصات الراتب والمكملات الأخرى التي يتم تحديدها بمبالغ محددة منصوص عليها في عقد العمل. وهذا يشكل عيبًا على العمال لأن العناصر المذكورة أعلاه تتغير أثناء عملية العمل.

الخيار الثاني هو الراتب الشهري شاملا الراتب وبدلات الراتب والمكملات المقررة في قانون العمل. وبهذه الطريقة فإن المبلغ المحسوب لاشتراكات التأمين الاجتماعي يشمل المبالغ المحددة مسبقًا والتقلبات أثناء فترة عمل الموظف. وبالتالي سيتم رفع قاعدة رواتب التأمينات الاجتماعية للموظفين للحصول على معاشات تقاعدية أعلى.

هونغ تشيو

[إعلان 2]
رابط المصدر