صيني يوظف 22 موظفا "شبحاً" ويختلس 2.2 مليون دولار

استغل أحد المديرين في الصين ثغرة في نظام إدارة الموارد البشرية لإنشاء 22 موظفًا "شبحًا" واختلاس ما يصل إلى 2.2 مليون دولار أمريكي على مدى 8 سنوات.

Người đàn ông Trung Quốc tạo nhân viên ‘ma’, biển thủ 2,2 triệu USD - Ảnh 1. — مدير موارد بشرية في الصين أنشأ 22 موظفًا "شبحًا" لسرقة 2.2 مليون دولار من رواتب الشركة - صورة: SCMP

وبحسب صحيفة "ساوث تشاينا مورنينج بوست" في 12 مارس/آذار، تمت مقاضاة مدير الموارد البشرية في شركة لتوريد العمالة في شنغهاي، بتهمة اختلاس 2.2 مليون دولار على مدى ثماني سنوات بطريقة غير متوقعة: إنشاء موظفين "أشباح".

هذا المدير، ولقبه يانغ، مسؤول عن إدارة رواتب الموظفين. بعد أن اكتشف أنه يملك السيطرة الكاملة على إدارة الموظفين دون إشراف أو رقابة، راودته فكرة الاختلاس.

قام يانغ في البداية بإنشاء ملف توظيف وهمي لموظف يُدعى صن، ثم قدم طلبًا للحصول على راتب له. وعندما حصل على الأموال، قام بتحويلها إلى حساب بنكي كان تحت سيطرته ولكن ليس باسمه لتجنب اكتشافه.

وعندما أدرك أن الشركة لم تقم بمراجعة عملية الرواتب بشكل شامل، واصل توسيع خطته من خلال إنشاء 21 موظفًا "شبحًا" إضافيًا.

من عام 2014 إلى عام 2022، قام بتزوير سجلات الدوام وبيانات الرواتب بشكل متكرر، وبالتالي اختلس مبالغ ضخمة من الرواتب دون إثارة الشكوك.

وعندما لاحظت الشركة أن الراتب لم يتم تحويله إلى حساب موظفي صن، ادعى السيد يانغ أن الجانب التكنولوجي هو الذي أخر الدفع.

ولم يبدأ التحقيق في الأمر إلا في عام 2022، عندما اكتشف قسم المالية في شركة التكنولوجيا وجود خلل - حيث كان موظفو Sun يحضرون بانتظام ويتلقون رواتبهم في الوقت المحدد ولكنهم لا يحضرون إلى المكتب أبدًا.

وتم الإبلاغ عن الحادثة بسرعة إلى السلطات، مما أدى إلى الكشف عن عملية الاحتيال التي قام بها السيد يانغ على مدى ثماني سنوات.

وبعد التحقيق، حُكم على السيد يانغ بالسجن لمدة 10 سنوات وشهرين بتهمة الاختلاس، وحرمانه من الحقوق السياسية لمدة عام، واضطر إلى سداد المبلغ بالكامل.

كما تم تغريمه بمبلغ 1.1 مليون يوان (152 ألف دولار)، وأُجبرت عائلته أيضًا على دفع 1.2 مليون يوان إضافية.

وأثارت الحادثة جدلا واسعا على مواقع التواصل الاجتماعي الصينية. أعرب العديد من الأشخاص عن غضبهم إزاء جرأة السيد يانغ، وانتقدوه لاختلاس مثل هذا المبلغ الكبير من المال في حين كان العديد من الموظفين يعانون بالفعل بسبب عدم دفع أجورهم.

وانتقد بعض المعلقين الشركة أيضًا لوجود ثغرة كبيرة في نظام إدارة الرواتب الخاص بها، مما خلق ظروفًا للاحتيال استمرت لسنوات عديدة.