"إنتاجية العمل في فيتنام ليست أقل من إنتاجية العمل في كمبوديا ولاوس"

[إعلان 1]

في صباح يوم 6 يونيو، تم استجواب وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونج، والمندوب نجوين دوي ثانه (وفد كا ماو) وقد طرح السؤال التالي: "الشعب الفيتنامي ذكي ومجتهد، ولكن كيف يمكن لإنتاجية العمل الفيتنامية أن تتطور وتخرج من منطقة المعايير القياسية في منطقة الآسيان وتكون على قدم المساواة مع البلدان الأخرى في العالم؟".

Bộ trưởng LĐ-TB-XH: 'Năng suất lao động Việt Nam không hề thấp hơn Campuchia, Lào' - Ảnh 1. — يجيب الوزير داو نغوك دونج على الأسئلة في صباح يوم 6 يونيو

وفي كلمته التي ألقاها خلال جلسة الأسئلة والأجوبة، قال رئيس الجمعية الوطنية فونج دينه هيو إن هذه كانت أقصر جلسة أسئلة وأجوبة في صباح يوم 6 يونيو، ولكنها كانت قضية مهمة كانت تثير قلق كثير من الناس، وهي إنتاجية العمل للشعب الفيتنامي.

وفي إجابته على هذا السؤال، قال الوزير داو نغوك دونج إن إنتاجية العمل تعتمد على قضيتين رئيسيتين: رأس المال والتكنولوجيا ومهارات ومؤهلات العمال. حيث تعتبر مهارات ومؤهلات العاملين إحدى الخطوات المهمة.

أقرّ الوزير داو نغوك دونغ بانخفاض إنتاجية العمل في فيتنام مؤخرًا، وقال: "لا أتفق مع بعض من يدّعون أن إنتاجية العمل في فيتنام أقل من إنتاجية بعض الدول الصغيرة المجاورة لنا. كثيرون يقولون إن إنتاجية العمل في فيتنام أقل من إنتاجية العمل في كمبوديا ولاوس. كلا، ليس الأمر كذلك تمامًا!"

ومع ذلك، اعترف وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بأن إنتاجية العمل في فيتنام قد تكون أقل من المستوى العام.

لا تزال إنتاجية العمل في فيتنام منخفضة بسبب العديد من العوامل. وعلى وجه التحديد، فإن توزيع العمالة في القطاع الزراعي مرتفع للغاية. هؤلاء هم العمال الذين ينتجون الكثير من المنتجات ولكن قيمتها التجارية منخفضة.

ثانياً، وفقاً للسيد دونج، فإن القوة العاملة في فيتنام كبيرة جداً. وبالتالي، فإن نفس العمل الذي كان ينبغي أن يقوم به شخص واحد يتم تقاسمه بين العديد من الأشخاص، وبالتالي فإن إنتاجية العمل تكون أقل أيضًا.

وفي معرض إشارته إلى الحلول، قال السيد دونج إن هناك ثلاثة أمور يجب الاهتمام بها بما في ذلك إعادة هيكلة القوى العاملة؛ تحسين جودة التدريب والرعاية وجودة الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة؛ إلى جانب الحد من استخدام العمالة في الصناعات كثيفة العمالة.

وقال بي ترونغ آنه، عضو وفد ترا فينه، العضو الدائم في المجلس العرقي للجمعية الوطنية، وهو يحمل لافتة للمناقشة مع الوزير دونج، إن السبب وراء المستوى والتكنولوجيا ليس سوى جزء منه.

أعتقد أن السبب الرئيسي لانخفاض إنتاجية العمل في فيتنام هو انخفاض المسؤولية الشخصية. فبدلاً من تحمل المسؤولية الشخصية وتكليف شخص واحد باتخاذ قرار بشأن وظيفة، ننظم اجتماعًا لعشرة أشخاص لاتخاذ القرارات، وبالتالي فإن الإنتاجية لا تتجاوز عُشر عدد الحاضرين في ذلك الاجتماع، كما قال السيد بي ترونغ آنه.

[إعلان 2]
رابط المصدر