في عام 2025، كيف ستتغير معاشات التقاعد ومساهمات التأمين الاجتماعي؟

(دان تري) - عام 2025 هو عام خاص لأن الانتقال بين قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 وقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 (الذي يدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025) سيؤثر على عشرات الملايين من الناس.

مستوى المساهمة في التأمين الاجتماعي الإلزامي

يتم تنظيم الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل على نحو مماثل في قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 وقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، بما في ذلك الراتب ومخصصات الراتب والمبالغ الإضافية الأخرى المتفق على دفعها بانتظام وثبات في كل فترة دفع راتب.

وعليه فإن مستوى المساهمة الإلزامية في التأمين الاجتماعي للفئة المذكورة أعلاه من العمال يعتمد على الراتب الذي تدفعه المنشأة ولا يتأثر خلال الفترة الانتقالية بين قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 وقانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024.

ومع ذلك، فإن الموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة سوف يخضعون للتعديلات.

قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 ينظم أساس اشتراكات التأمينات الاجتماعية لمجموعات العمال الذين يطبقون نظام الرواتب الذي تحدده الدولة (صورة توضيحية: تو لينه).

طبقاً للبند 1 من المادة 89 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة، فإن الراتب الشهري الخاضع للتأمينات الاجتماعية هو الراتب وفقاً لسلم الرواتب والمستوى والرتبة العسكرية وبدلات الوظيفة وبدلات الأقدمية خارج الإطار وبدلات الأقدمية (إن وجدت).

وفي قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024، تم تحديد الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية الإلزامية للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة في البند 1 من المادة 31.

وعليه، بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة، فإن الراتب المعتمد كأساس لصرف التأمينات الاجتماعية هو الراتب الشهري حسب الوظيفة واللقب والرتبة والدرجة والرتبة العسكرية وبدلات الوظيفة وبدلات الأقدمية التي تتجاوز الإطار وبدلات الأقدمية ومعامل فروق الاحتفاظ بالراتب (إن وجد).

وبذلك يضيف قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 أساس "الراتب الشهري حسب الوظيفة والمسمى الوظيفي" ليكون متسقاً مع مضمون إصلاح الرواتب الذي تنفذه الحكومة. ومن المتوقع عند تطبيق سلم الرواتب الجديد أن يرتفع الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية الإلزامية لهذه الفئة من العمال، مما يساعد على زيادة استحقاقات التأمينات الاجتماعية ومزايا التقاعد للعمال في المستقبل.

يتم حساب المعاش التقاعدي على مرحلتين

بالنسبة للمتقاعدين قبل 1 يوليو 2025، سيتم حساب المعاش الشهري وفقاً لأحكام المادة 56 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014.

وبناء على ذلك يتم حساب المعاش الشهري للموظفين بنسبة 45% من متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية بما يعادل 20 سنة اشتراكات تأمينات اجتماعية للموظفين و15 سنة اشتراكات تأمينات اجتماعية للموظفات. وبعد ذلك يتم احتساب نسبة إضافية للموظف عن كل سنة إضافية بنسبة 2%، بحد أقصى 75%.

وبذلك يتم حساب مستوى المعاش التقاعدي للموظفين المتقاعدين قبل 1 يوليو 2025 وفقاً للجدول التالي:

بالنسبة للمتقاعدين من 1 يوليو 2025 فصاعدا، سيتم حساب المعاش الشهري وفقا لأحكام المادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية 2024.

وبناء على ذلك فإن المعاش الشهري للعاملات يساوي 45% من متوسط ​​الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 15 سنة اشتراكات تأمينات اجتماعية، ثم تحسب لكل سنة اشتراكات إضافية 2% ​​إضافية حتى يصل الحد الأقصى إلى 75%؛

بالنسبة للعمال الذكور، فإن المعاش الشهري يساوي 45% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 20 عامًا من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، ثم يتم حساب 2% إضافية لكل سنة اشتراكات إضافية، وبحد أقصى 75%.

في حالة اشتراك الموظفين الذكور في التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة وأقل من 20 سنة فإن المعاش الشهري يساوي 40% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لسداد التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 15 سنة من سداد التأمينات الاجتماعية، ثم يضاف 1% عن كل سنة إضافية من السداد.

وبذلك يتم حساب مستوى المعاش التقاعدي للموظفين المتقاعدين اعتباراً من 1 يوليو 2025 فصاعداً وفقاً للجدول التالي:

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/nam-2025-luong-huu-va-muc-dong-bhxh-thay-doi-nhu-the-nao-20241204192114737.htm