في عام 2025، كيف ستتغير معاشات التقاعد ومساهمات التأمين الاجتماعي؟

(دان تري) - عام 2025 هو عام خاص لأن الانتقال بين قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 وقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 (الذي يدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025) سيؤثر على عشرات الملايين من الناس.

مستوى المساهمة في التأمين الاجتماعي الإلزامي

يتم تنظيم الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل بشكل مماثل في قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 وقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، بما في ذلك الراتب وبدلات الراتب والمبالغ الإضافية الأخرى المتفق على دفعها بانتظام وثبات في كل فترة دفع راتب.

وعليه فإن مستوى المساهمة الإلزامية في التأمينات الاجتماعية للفئة المذكورة أعلاه من العمال يعتمد على الراتب الذي تدفعه المنشأة ولا يتأثر خلال الفترة الانتقالية بين قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 وقانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024.

مع ذلك فإن الموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة سوف يكونون عرضة للتعديل.

قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 ينظم أساس اشتراكات التأمينات الاجتماعية لمجموعات العمال الذين يطبقون نظام الرواتب الذي تحدده الدولة (صورة توضيحية: تو لينه).

طبقاً للبند 1 من المادة 89 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن الأجر الشهري الخاضع للتأمينات الاجتماعية بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب المقرر من قبل الدولة هو الأجر وفقاً لسلم الرواتب والمستوى والرتبة العسكرية وبدلات الوظيفة وبدلات الأقدمية خارج الإطار وبدلات الأقدمية (إن وجدت).

وفي قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024، تم تحديد الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة في الفقرة 1 من المادة 31.

وعليه، فإن الأجر المعتمد كأساس لصرف التأمينات الاجتماعية بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب المقرر من قبل الدولة، هو الراتب الشهري حسب الوظيفة واللقب والرتبة والدرجة والرتبة العسكرية وبدلات الوظيفة وبدلات الأقدمية التي تتجاوز الإطار وبدلات الأقدمية ومعامل فروق الاحتفاظ بالراتب (إن وجد).

وبذلك يضيف قانون التأمينات الاجتماعية 2024 أساس "الأجر الشهري حسب الوظيفة والمسمى الوظيفي" ليكون متسقاً مع مضمون إصلاح الرواتب الذي تنفذه الحكومة. ومن المتوقع عند تطبيق سلم الرواتب الجديد أن يرتفع الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لهذه الفئة من العمال، مما يساعد على زيادة مزايا التأمين الاجتماعي ومزايا التقاعد للعاملين في المستقبل.

يتم حساب المعاش التقاعدي على مرحلتين

بالنسبة للمتقاعدين قبل 1 يوليو 2025، يتم حساب المعاش الشهري وفقاً لأحكام المادة 56 من قانون التأمينات الاجتماعية 2014.

وبناء على ذلك يتم احتساب المعاش الشهري للموظفين بواقع 45% من متوسط ​​الراتب الشهري مقابل اشتراكات التأمينات الاجتماعية بما يعادل 20 سنة اشتراكات تأمينات اجتماعية للموظفين الذكور و15 سنة اشتراكات تأمينات اجتماعية للموظفات. وبعد ذلك يتم احتساب نسبة إضافية للموظف عن كل سنة إضافية بنسبة 2% وبحد أقصى 75%.

وبذلك يتم حساب مستوى المعاش التقاعدي للموظفين المتقاعدين قبل 1 يوليو 2025 وفق الجدول التالي:

بالنسبة للمتقاعدين من 1 يوليو 2025 فصاعدا، سيتم حساب المعاش الشهري وفقا لأحكام المادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية 2024.

وبناء على ذلك فإن المعاش الشهري للعاملات يساوي 45% من متوسط ​​الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية بما يعادل 15 سنة اشتراكات تأمينات اجتماعية، ثم عن كل سنة اشتراكات إضافية يتم احتساب 2% إضافية حتى الوصول إلى الحد الأقصى وهو 75%؛

بالنسبة للعمال الذكور، فإن المعاش الشهري يساوي 45٪ من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 20 عامًا من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، ثم لكل سنة إضافية من الاشتراكات يتم حساب 2٪ إضافية وبحد أقصى 75٪.

في حالة اشتراك الموظف الذكور في التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة وأقل من 20 سنة، يكون المعاش الشهري مساوياً لـ 40% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لسداد التأمينات الاجتماعية الموافق لـ 15 سنة من سداد التأمينات الاجتماعية، ثم يضاف 1% عن كل سنة إضافية من السداد.

وبذلك يتم حساب مستوى المعاش التقاعدي للموظفين المتقاعدين اعتباراً من 1 يوليو 2025 فصاعداً وفقاً للجدول التالي:

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/nam-2025-luong-huu-va-muc-dong-bhxh-thay-doi-nhu-the-nao-20241204192114737.htm