مع بقاء أيام قليلة حتى عام 2025، تعمل الشركات النرويجية على تسريع جهود التوظيف لضمان أن يكون ما لا يقل عن 40% من رؤسائها التنفيذيين من النساء. وإلا سيتم إغلاق الشركة المخالفة.
كانت النرويج أول دولة في العالم تحدد معيارًا لتعيين 40% من النساء في مجالس إدارة الشركات المدرجة في عام 2005، في محاولة لكسر الحواجز التي تمنع النساء من الصعود إلى القمة.
وبحلول نهاية عام 2023، صدر قانون يشترط ألا يزيد عدد الأعضاء من جنس واحد في مجلس الإدارة عن 60%. وفي الممارسة العملية، يعني هذا في كثير من الأحيان ضمان أن يكون ما لا يقل عن 40% من المديرين التنفيذيين من النساء.
وقال وزير التجارة والصناعة يان كريستيان فيستري "إن هذه نقطة تحول في مجال المساواة في مجال الأعمال في النرويج. نحن أول دولة في العالم تفعل ذلك".
وقال السيد فيستري إن هذا الجهد يرتكز على طموح الحكومة لإنشاء سياسة عادلة بشأن المساواة وتعزيز التنمية الاقتصادية للمرأة. ومن ثم خلق المزيد من القيمة والابتكار والإبداع واستخدام كافة الموارد في المجتمع. ولا يؤدي هذا إلى ضمان توازن أكبر بين الجنسين فحسب، بل إنه يؤثر أيضًا بشكل إيجابي للغاية على النتائج النهائية للشركات.
وهكذا، سيكون هناك نحو 8 آلاف شركة في النرويج يتعين عليها ضمان التنظيم بشأن نسبة النساء في مجلس الإدارة بحلول 31 ديسمبر/كانون الأول 2024، أو مواجهة الإغلاق. في العام الأول، كان القانون ينطبق فقط على الشركات الأكبر حجماً التي يتجاوز حجم مبيعاتها 100 مليون كرونة نرويجية (8.8 مليون دولار).
ويعني هذا أن نحو 5 آلاف امرأة أخرى سوف ينضممن إلى مجالس الإدارة في الأيام المقبلة، وفقا لأرقام حكومية. وقال هيج رودلاند، مؤسس شركة ماتاي إيه إس، وهي شركة تعمل في مجال الاستراتيجية والتوظيف، "لقد سارعت العديد من الشركات في الأشهر الماضية".
وقالت السيدة رودلاند إن وجود النساء في مجلس الإدارة من شأنه أن يوسع المناقشات ويضمن اتخاذ قرارات أفضل. النساء عمومًا أكثر استعدادًا للاجتماعات. تساعد متطلبات تمثيل الجنسين على ضمان المساواة والتنوع، وفي نهاية المطاف خلق التوازن بين الجنسين في إدارة الشركات النرويجية.
سيحتاج قطاع الأعمال النرويجي أكثر من أي وقت مضى إلى التكيف مع القواعد الخاصة باستخدام القدرات الجماعية في المجتمع. ستتغير الشركات في نهاية المطاف حتى لو امتثلت على مضض. بدأت الشركات تدرك تدريجياً فوائد التنوع.
وبحسب تقديرات جمعية الأعمال النرويجية (NHO)، فمن المقرر أن ينطبق القانون على حوالي 20 ألف شركة بحلول عام 2028. وقدرت الحكومة أن هناك حاجة إلى 8 آلاف سيدة من قائدات الأعمال في ذلك العام.
النساء في مجالس الإدارة
ومن بين الشركات التي تبذل جهوداً لتدريب النساء على تولي المناصب القيادية بنك DNB ASA، وهو أكبر بنك في النرويج. ليس من قبيل المصادفة أن تتولى النساء المناصب العليا في الشركة، كما تقول المديرة المالية إيدا ليرنر.
يركز البنك دائمًا على توفير مجموعة من النساء المؤهلات المستعدات للتقدم، ويجب أن تكون المساواة على رأس جدول الأعمال. وقالت السيدة ليرنر: "بمجرد أن تتوقف عن المشاركة في هذا، فإنك تتخلف عن الركب".
تطبيق معيار تمثيل النساء في مجالس إدارة الشركات بنسبة 40% على 5 مراحل على مدى 4 سنوات:
- المرحلة الأولى: يجب على الشركات التي يبلغ إجمالي دخلها التشغيلي والمالي أكثر من 100 مليون كرونة نرويجية (8.8 مليون دولار أمريكي) التنفيذ بحلول 31 ديسمبر 2024 على أقصى تقدير.
- المرحلة الثانية: يجب على المؤسسات التي لديها أكثر من 50 موظفًا، والتعاونيات وجمعيات الإسكان التي لديها أكثر من 500 عضو، وأصحاب الوحدات، والمنظمات التي تعمل في مجال الأعمال التجارية أو التوزيع، التنفيذ في موعد أقصاه 30 يونيو 2025.
- المرحلة الثالثة: يجب على الشركات التي لديها أكثر من 30 موظفًا الالتزام بالموعد النهائي 30 يونيو 2026.
- المرحلة الرابعة: يجب على الشركات التي يبلغ إجمالي دخلها التشغيلي والمالي أكثر من 70 مليون كرونة نرويجية التنفيذ بحلول 30 يونيو 2027 على أبعد تقدير.
- المرحلة الخامسة: يجب على الشركات التي يزيد إجمالي دخلها التشغيلي والمالي عن 50 مليون كرونة نرويجية إكمال المرحلة الخامسة بحلول 30 يونيو 2028.
إن انتهاك القواعد يمكن أن يكون له عواقب وخيمة على الشركات نفسها وعلى المقاولين الآخرين. وفي الحالات القصوى، قد تؤدي مخالفة المتطلبات إلى حل الشركات قسراً.
المصدر: بلومبرج، وورلداتورك
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588. هتم
تعليق (0)