في مقابلة مع مراسل صحيفة PNVN، قالت السيدة نجوين ثي كيو كوين، سفيرة المرأة في مجال التكنولوجيا في فيتنام، ونائبة رئيس تحالف التكنولوجيا الرقمية في فيتنام، والرئيسة والمديرة العامة لشركة SHAREWORK المساهمة، إنه من حيث الموارد الطبيعية والبشرية، ومن الناحية العملية، فإن قدرات المرأة لا تقل عن قدرات الرجل في مجال التكنولوجيا.
تشير العديد من الإحصائيات إلى أن نسبة النساء العاملات في مجال التكنولوجيا لا تزال منخفضة. برأيك ما هي عواقب عدم المساواة بين الجنسين في هذا المجال؟
السيدة نجوين ثي كيو كوين: على الصعيد الدولي، على الرغم من أن الحكومات والمنظمات لديها العديد من السياسات والبرامج الرامية إلى تقليص الفجوة بين الجنسين في صناعة التكنولوجيا، إلا أن النساء في الواقع لا زلن يواجهن العديد من التحديات، من الانضمام إلى القوى العاملة إلى تولي المناصب القيادية والإدارية.
وبحسب إحصائيات منظمة العمل الدولية، فإن نسبة العاملات في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات لا تتجاوز 25%. ويعتبر هذا المعدل في فيتنام أعلى من المتوسط العالمي، لكنه يصل فقط إلى حوالي 35%.
وعلى وجه الخصوص، فإن النساء أقل احتمالا لأن يتم تعيينهن في مناصب قيادية، وكثيرا ما يحصلن على أجور أقل من الرجال مقابل القيام بنفس العمل.
هذا الوضع يسبب العديد من العواقب. أولا، يؤدي انخفاض أعداد القوى العاملة النسائية إلى نقص التنوع في تطوير المنتجات والخدمات التكنولوجية.
العديد من المنتجات والخدمات التكنولوجية لا تلبي احتياجات وخصائص المرأة ولا تغطي وجهات النظر المختلفة في المجتمع. وعلاوة على ذلك، فإن تمثيل المرأة في المناصب القيادية ضعيف، مما يجعلها أقل قدرة على وضع سياسات من شأنها سد الفجوة بين الجنسين.
ونتيجة للتحيز الاجتماعي وتأثير الواقع المذكور أعلاه، تواجه العديد من الفتيات صورًا نمطية جنسية حول المهن. في حين يشجع المجتمع الأولاد على دراسة مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، فإن الفتيات يتلقين تشجيعًا أقل.
كما أن نقص عدد النساء في الأدوار القيادية يجعل المجتمع يفتقر إلى النماذج التي يمكن أن تلهم الشابات لدخول صناعة التكنولوجيا.
س: كشخص عمل في هذا المجال لسنوات عديدة، برأيك، من حيث القدرة الطبيعية، هل النساء أدنى من الرجال عند المشاركة في المجالات التكنولوجية؟
توضيح
السيدة نجوين ثي كيو كوين: لم أرَ أي بحث علمي يثبت أن النساء أدنى من الرجال في مجال التكنولوجيا. على المستوى العام، يتمتع الرجال والنساء بنفس القدرة على تلقي المعلومات ومعالجتها وحل المشكلات، فضلاً عن القدرة على إنشاء وتطوير التكنولوجيا.
إن الثورة العلمية والتكنولوجية تشكل فرصة جيدة للمرأة لتأكيد دورها ليس في العمل والحياة فحسب، بل وفي عملية تنمية البشرية أيضاً. يجب على المرأة أن تؤمن بقدراتها، وأن تسعى باستمرار لتحقيق شغفها وأهدافها المهنية. وعندما يواجهون المعارضة أو الاستخفاف، فإنهم يحتاجون إلى التركيز على إثبات جدارتهم بقدرات حقيقية.
السيدة نجوين ثي كيو كوين، سفيرة المرأة في مجال التكنولوجيا في فيتنام، ونائبة رئيس تحالف التكنولوجيا الرقمية في فيتنام، والرئيسة والمديرة العامة لشركة SHAREWORK المساهمة
إن الاختلافات، إن وجدت، تعود في المقام الأول إلى العوامل الاجتماعية وطريقة تربية كل جنس وتعليمه. في الواقع، هناك العديد من النساء المتفوقات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. الشيء الوحيد هو أنهم غالبا ما يكونون أقل تقديرا أو لديهم فرص أقل لتطوير حياتهم المهنية من الرجال.
لا تقل المرأة عن الرجل في قبول التكنولوجيا وتطبيقها في الحياة اليومية. الحقيقة هي أن النساء يهيمنن بشكل متزايد على استخدام منصات التواصل الاجتماعي والأدوات عبر الإنترنت لبناء المجتمعات ونشر المعلومات وحتى تنمية الأعمال التجارية عبر الإنترنت.
س: برأيك، ما هي الفرص التي توفرها الثورة العلمية والتكنولوجية اليوم للمرأة؟ وما الذي ينبغي للمرأة أن تفعله للاستفادة من هذه الفرصة؟
السيدة نجوين ثي كيو كوين : في عصر التكنولوجيا والاقتصاد الرقمي، يلعب الذكاء والمهارات الشخصية دورًا حاسمًا، وبالتالي تتمتع المرأة بالعديد من الفرص في كل من العمل والحياة الشخصية. وتشكل التكنولوجيا أيضًا الأساس، "المفتاح" للمساعدة في القضاء على عدم المساواة بين الجنسين.
ولكن للقيام بذلك، تحتاج النساء إلى أن يدركن بعض الحواجز ويتغلبن عليها، كما يحتجن إلى تلقي قدر كبير من الدعم.
استضافت منظمة Women in Tech عددًا من ورش العمل حول كيفية مساعدة النساء على التغلب على هذه الحواجز، والتي نسميها الأسقف الزجاجية.
وتشير الاستنتاجات التي توصلت إليها هذه الورش إلى أنه للاستفادة من هذه الفرصة، تحتاج النساء إلى البحث عن شبكات دعم قوية، بما في ذلك المرشدين والمنظمات التي تدعم المرأة في مكان العمل، والمنظمات التي تدعم المرأة في مكان العمل.
س: انطلاقا من تجارب الدول المتقدمة في العلوم والتكنولوجيا، ما هي السياسات التي ينبغي لنا أن نصممها لتعزيز إمكانات المرأة وتعزيز دورها في هذه العملية؟
السيدة نجوين ثي كيو كوين: إن البلدان التي تتمتع بعلوم وتكنولوجيا متقدمة لديها سياسات تهدف إلى تعزيز إمكانات المرأة في مجال التكنولوجيا. في الولايات المتحدة وكندا ودول الشمال الأوروبي مثل السويد وفنلندا والنرويج وغيرها، هناك العديد من السياسات والمنظمات التي تشجع النساء على المشاركة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات منذ المدرسة الثانوية.
لدى الحكومة الإسرائيلية العديد من السياسات لدعم النساء اللواتي يبدأن أعمالًا تجارية في صناعة التكنولوجيا، حتى أنها خصصت صندوق استثمار منفصل لرائدات الأعمال. أو في فرنسا، رئيس الوزراء إيمانويل ماكرون هو الراعي للمنظمة غير الربحية Women In Tech، والتي أعمل سفيراً لها في فيتنام.
وقد نفذت شركات التكنولوجيا مثل جوجل، وميتا، ومايكروسوفت… برامج تهدف إلى خلق فرص متساوية للنساء وتشجيعهن في مجال التكنولوجيا.
وباعتبارها دولة تعمل على تعزيز تطبيق العلوم والتكنولوجيا في العديد من مجالات الحياة، أعتقد أن فيتنام يجب أن تصمم قريبًا سياسة متزامنة للقضاء على عدم المساواة بين الجنسين وتعزيز إمكانات المرأة في مجال العلوم والتكنولوجيا.
وإذا تم تنفيذ هذه السياسات بشكل فعال، فإن القدرة التكنولوجية الوطنية سوف تزيد بشكل كبير. علاوة على ذلك، يعد هذا أيضًا حلاً مهمًا لتعزيز المساواة بين الجنسين، ومساعدة فيتنام على التنمية المستدامة وفقًا لتوجهات الأمم المتحدة.
PV: شكرا لك!
المرأة في التكنولوجيا هي منظمة غير ربحية ترعاها الحكومة الفرنسية، وتهدف إلى تعزيز ودعم المرأة في قطاع التكنولوجيا. المنظمة موجودة حاليًا في 60 دولة. وفي فيتنام، تركز المرأة في مجال التكنولوجيا على الأنشطة التالية: تنظيم الدورات التدريبية؛ الشراكة مع الشركات والمؤسسات التعليمية لتوفير المنح الدراسية للطالبات وفرص العمل في مجال التكنولوجيا للنساء؛ ربط النساء بالخبراء والمنظمات التكنولوجية المحلية والأجنبية؛ ربط خبراء الصناعة والقادة بالنساء الشابات ذوات الإمكانات، ومساعدتهن على تطوير حياتهن المهنية والوصول إلى فرص وظيفية أعلى؛ تنظيم فعاليات ومنتديات ومؤتمرات لرفع مستوى الوعي بالمساواة بين الجنسين في صناعة التكنولوجيا، ومشاركة قصص النجاح لإلهام وتشجيع النساء على الانضمام إلى صناعة التكنولوجيا.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm
تعليق (0)