لماذا يتسابق الطلاب السنغافوريون للحصول على التدريب المهني؟

[إعلان 1]

سنغافورة - أدى الضغط من أجل العثور على وظيفة أو بناء علامة تجارية شخصية على وسائل التواصل الاجتماعي إلى تحويل التدريب إلى سباق بين الطلاب.

وذكرت قناة نيوز آسيا في 25 يوليو أن جيرفيس تشان، وهو خريج متميز في علوم الكمبيوتر من جامعة نانيانغ التكنولوجية (سنغافورة)، أكمل ثمانية تدريبات متتالية خلال 4.5 سنوات من دراسته الجامعية.

في سوق العمل المتقلب، يسارع تشان والعديد من الطلاب السنغافوريين إلى القيام بالتدريب، حتى في أماكن متعددة في وقت واحد، على أمل العثور على وظائف جيدة.

ومع ذلك، فإن هذا الضغط يتأثر أيضًا بعدد من الأسباب:

LinkedIn يغير لعبة البحث عن الوظائف

لقد أدركت الجامعات السنغافورية منذ فترة طويلة أهمية التدريب كوسيلة للطلاب لاكتساب رؤى حول العالم الخارجي واكتساب خبرة في العالم الحقيقي.

تعتبر جامعة سنغافورة للإدارة وجامعة نانيانغ التكنولوجية التدريب الداخلي شرطًا إلزاميًا لجميع الطلاب الجامعيين.

ومع ذلك، فإن الضغوط للحصول على الكثير من التدريب واكتساب الخبرة في الشركات الكبرى تأتي جزئيا من LinkedIn - وهي شبكة اجتماعية تضم أكثر من 930 مليون مستخدم. يستخدم المسؤولون عن التوظيف ومديرو الموارد البشرية موقع LinkedIn كأداة للعثور على المواهب.

ابحث عن كلمة "تدريب" هناك، وسترى العديد من الأشخاص يتباهون بكتابة رسائل شكر إلى مستشاريهم أو زملائهم السابقين. وهذا أمر طبيعي، لأن هذا هو المكان المثالي للأشخاص لعرض تجاربهم، وكلما زاد العدد كان ذلك أفضل. حتى أن الجامعات تقوم بتعليم الطلاب كيفية تسويق أنفسهم على أفضل وجه على LinkedIn، من خلال توفير قوالب وإرشادات للطلاب لمحاكاتها.

يمكن القول أن LinkedIn يغير تدريجيًا الطريقة التي يبحث بها الأشخاص عن وظائف ويجعل بناء علامة تجارية شخصية احترافية أكثر أهمية.

طلاب الجامعة الوطنية في سنغافورة في يوم التخرج. الصورة: ليونيل لين — طلاب الجامعة الوطنية في سنغافورة في يوم التخرج. الصورة: *ليونيل لين*

الخوف من النقص

إن مقارنة نفسك بإنجازات الآخرين هي أيضًا سبب للقلق بالنسبة للشباب. بالإضافة إلى متلازمة "الخوف من الخسارة"، فإنهم يشعرون أيضًا بالقلق من أن يتخلفوا عن الركب عندما يرون الآخرين ينجحون.

وهذا يدفع العديد من الأشخاص إلى التنافس على فرص التدريب مع الضغط للحصول على أكبر عدد ممكن من علاقات العمل.

الكمية على الجودة

تساعد التدريبات الطلاب على صقل مهاراتهم واستكشاف الأدوار المختلفة والتخطيط بشكل أفضل لمسيرتهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للطلاب التواصل مع مستشاري التوظيف والأفراد ذوي التفكير المماثل. غالبًا ما يُعرض على المتفوقين في تدريبهم العمل بدوام كامل.

ومع ذلك، ليست كل الشركات متحمسة لتوجيه الطلاب. في بعض الأماكن، يُطلب من الطلاب تحضير القهوة بدلاً من تعلم المهارات اللازمة للوظائف المستقبلية. لا يزال الكثير من الناس يقبلون ذلك، طالما أن هناك شيئًا يمكن تسجيله. إنهم يعتقدون أن أي شهادة في سوق العمل التنافسي تمنح الفرد ميزة على الآخرين.

وهذا ليس شيئًا يحظى بتقدير كبير من قبل المتخصصين في الموارد البشرية. إن حقيقة أن الطلاب يقومون بالعديد من التدريبات في وقت واحد تُظهر أنهم لا يعتبرونها تجربة تعليمية. لذلك، ينبغي على الطلاب إثبات كفاءتهم في المهارات المرتبطة بالصناعة، بدلاً من إدراج تجارب التدريب الطويلة في سيرتهم الذاتية.

فونج آنه (بحسب CNA )

[إعلان 2]
رابط المصدر