مرنة وعادلة تجاه الموظفين | صحيفة جيا لاي الالكترونية

[إعلان 1]
عملت العاملة نجوين ثي ثو نجويت في شركة سام يانج فيتنام، والتي تم نقلها لاحقًا إلى شريك وتمت إعادة تسميتها إلى شركة سام هو فيتنام.

وبعد إنهاء عقدها مع الشركة القديمة، حصلت السيدة نجويت على بدل لمرة واحدة (في عام 2003) وعملت في الشركة الجديدة. في عام 2022، استقالت السيدة نجويت من وظيفتها. هذه المرة، تم رفض طلبها للحصول على إعانة لمرة واحدة من قبل إدارة الضمان الاجتماعي في مدينة هوشي منه لأنها انتهكت القواعد المتعلقة بتلقي إعانات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة في الفترة السابقة، لذلك كان عليها انتظار التعليمات من إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام.

في الآونة الأخيرة، واجهت العديد من الشركات صعوبات بسبب نقص الطلبات، واضطرت إلى إيقاف الإنتاج وتسريح الموظفين. لا تستطيع المؤسسات سداد جميع ديونها التأمينية الاجتماعية دفعة واحدة وترغب في السداد على أقساط، مع إعطاء الأولوية لسداد جزء من الدين مقدمًا لحل استحقاقات بعض الموظفين الذين يواجهون صعوبات خاصة مثل الحمل وتربية الأطفال الصغار والمرض والشيخوخة وما إلى ذلك. ومع ذلك، رفضت هيئة التأمينات الاجتماعية هذا الاقتراح، مما أجبرها على سداد الدين بالكامل دفعة واحدة لإغلاق دفاتر الموظفين. إن صرامة هذا التنظيم لا تؤدي فقط إلى خسارة صندوق التأمينات الاجتماعية للإيرادات، بل تؤثر أيضًا على الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين، الذين يتعين عليهم تحمل العواقب بسبب أخطاء لم يتسببوا فيها...

وهذه أمثلة نموذجية للمشاكل في حل مزايا التأمين الاجتماعي للموظفين. صحيح أن هدف الحفاظ على صندوق التأمينات الاجتماعية صحيح، إلا أن كثيراً من الأنظمة في التطبيق العملي أثبتت عدم ملاءمتها، وخاصة التصلب الذي خلق اختناقات في حل حقوق العمال. في كثير من الحالات، تتأثر حقوق الموظفين ببساطة لأن الشركة لا تلتزم بالقانون وتحل حقوق الموظفين بمرونة، وهو ما يكون في النهاية معقولاً وعادلاً وله مخرج.

في السنوات الأخيرة، أصبحت سياسات التأمين الاجتماعي تدخل بشكل متزايد في الحياة الاجتماعية. لقد قدمت هيئة التأمينات الاجتماعية مساهمات إيجابية، مما يؤكد بشكل متزايد أهميتها كركيزة أساسية في نظام الضمان الاجتماعي الوطني. لكن جيد، يحتاج إلى أن يكون أفضل. إذا كنا نركز فقط على الكم والأهداف لملء نسبة المشاركة في التأمين الاجتماعي دون الاهتمام كثيرا بفوائد المستفيدين، فإن الجهود والأرقام والأهداف لن تنقل بشكل كامل المعنى الجيد للسياسة. ويجري حاليا طرح قانون التأمينات الاجتماعية المعدل للتعليق عليه من جميع المستويات والقطاعات، وهو ما يشكل أيضا فرصة لتعديل سياسات التأمين الاجتماعي لتصبح أكثر ملاءمة وأكثر جدوى، وسيتم حل المشاكل طويلة الأمد.

وفي انتظار صدور القانون الجديد، من الضروري حل القضايا الناشئة بمرونة، وخاصة حقوق العاملين في المؤسسات التي تتأخر في السداد أو التي عليها ديون تأمينات اجتماعية مستحقة؛ مزايا الموظفين لمرة واحدة. إن الاستشهاد بأسباب المخالفات التجارية، والسجلات غير المكتملة، وانتظار التعليمات من الجهات المختصة، وما إلى ذلك هو أسهل شيء يمكن أن تفعله وكالة التأمين الاجتماعي، ولكن إذا كانت صناعة التأمين الاجتماعي تتمتع بالمرونة في النظر إلى المشكلة، فمن المؤكد أنه سيكون هناك حل أكثر إرضاءً لحقوق الموظفين.

في عملية تعديل قانون التأمينات الاجتماعية، يجب إزالة الأمور غير المعقولة على الفور، وعدم فرض الظلم على الموظفين؛ يتعين علينا زيادة جاذبية سياسات التأمين الاجتماعي لجذب المزيد من المشاركين. وهذا وقت مهم لتقديم التعليقات وتعديل قانون التأمين الاجتماعي لجعله أكثر تقدمية وقابلا للتنفيذ بدرجة كبيرة.

وفقًا لـ HOANG HOA (NLDO)

رابط المقال الأصلي: https://nld.com.vn/goc-nhin/linh-hoat-cong-bang-voi-nguoi-lao-dong-20230529220945881.htm

[إعلان 2]
رابط المصدر