عملت العاملة نجوين ثي ثو نجويت في شركة سام يانج فيتنام، والتي تم نقلها فيما بعد إلى شريك وتمت إعادة تسميتها بشركة سام هو فيتنام.
وبعد إنهاء عقدها مع الشركة القديمة، حصلت السيدة نجويت على مكافأة لمرة واحدة (في عام 2003) وعملت لدى الشركة الجديدة. في عام 2022، استقالت السيدة نجويت من وظيفتها. هذه المرة، تم رفض طلبها للحصول على إعانة لمرة واحدة من قبل إدارة الضمان الاجتماعي في مدينة هوشي منه لأنها انتهكت اللوائح المتعلقة بتلقي إعانات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة في الفترة السابقة، لذلك كان عليها انتظار تعليمات من إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام.
في الآونة الأخيرة، واجهت العديد من الشركات صعوبات بسبب نقص الطلبات، واضطرت إلى إيقاف الإنتاج وتسريح الموظفين. لا تستطيع المؤسسات سداد جميع ديونها التأمينية الاجتماعية دفعة واحدة وترغب في السداد على أقساط مع إعطاء الأولوية لسداد جزء من الدين مقدما لحل استحقاقات بعض الموظفين الذين يعانون من صعوبات خاصة مثل الحمل وتربية الأطفال الصغار والمرض والشيخوخة وما إلى ذلك. إلا أن هذا الاقتراح قوبل بالرفض من قبل هيئة التأمينات الاجتماعية مما اضطرها إلى سداد الدين بالكامل دفعة واحدة لإغلاق دفاتر الموظفين. إن صرامة هذا التنظيم لا تؤدي فقط إلى خسارة صندوق التأمينات الاجتماعية للإيرادات، بل تؤثر أيضًا على الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين، الذين يتعين عليهم تحمل العواقب بسبب أخطاء لم يتسببوا فيها...
تعتبر هذه أمثلة نموذجية للمشاكل في حل استحقاقات التأمين الاجتماعي للموظفين. صحيح أن هدف الحفاظ على صندوق التأمينات الاجتماعية صحيح، إلا أن الكثير من الضوابط التي وضعت في التطبيق العملي أثبتت عدم ملاءمتها، وخاصة التصلب الذي خلق اختناقات في حل حقوق العمال. في كثير من الحالات، تتأثر حقوق الموظفين ببساطة لأن الشركة لا تلتزم بالقانون وتحل حقوق الموظفين بشكل مرن، وهو في النهاية أمر معقول وعادل وله مخرج.
في السنوات الأخيرة، أصبحت سياسات التأمين الاجتماعي تدخل في الحياة الاجتماعية بشكل متزايد. لقد قدمت هيئة التأمينات الاجتماعية مساهمات إيجابية أثبتت بشكل متزايد أهميتها كركيزة أساسية في نظام الضمان الاجتماعي الوطني. لكن جيد، يحتاج إلى أن يكون أفضل. إذا كنا نستهدف فقط الكم والأهداف لملء نسبة المشاركة في التأمين الاجتماعي دون الاهتمام كثيرا بفوائد المستفيدين، فإن الجهود والأعداد والأهداف لن تنقل تماما المعنى الجيد للسياسة. ويجري حاليا طرح قانون التأمينات الاجتماعية المعدل لتلقي التعليقات عليه من كافة المستويات والقطاعات، وهو ما يشكل أيضا فرصة لتعديل سياسات التأمين الاجتماعي لتصبح أكثر ملاءمة وأكثر جدوى، كما سيتم حل المشاكل القائمة منذ فترة طويلة.
وفي انتظار صدور القانون الجديد، من الضروري حل القضايا الناشئة بمرونة، وخاصة حقوق العاملين في المؤسسات التي تتأخر في السداد أو التي عليها ديون تأمينات اجتماعية مستحقة؛ مزايا الموظف لمرة واحدة. إن الاستشهاد بأسباب المخالفات التجارية، والسجلات غير المكتملة، والانتظار للحصول على تعليمات من الجهات المختصة، وما إلى ذلك هو أسهل شيء يمكن أن تفعله هيئة التأمين الاجتماعي، ولكن إذا كانت صناعة التأمين الاجتماعي تتمتع بالمرونة في النظر إلى المشكلة، فمن المؤكد أنه سيكون هناك حل أكثر إرضاءً لحقوق الموظفين.
في عملية تعديل قانون التأمينات الاجتماعية، يجب إزالة الأشياء غير المعقولة على الفور، وعدم تحميل المساوئ على الموظفين؛ يتعين علينا زيادة جاذبية سياسات التأمين الاجتماعي لجذب المزيد من المشاركين. هذا هو الوقت المناسب لإبداء التعليقات وتعديل قانون التأمين الاجتماعي لجعله أكثر تقدمية وقابلية للتنفيذ إلى حد كبير.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
![[صورة] رئيس الوزراء فام مينه تشينه يترأس مؤتمرا حكوميا مع المحليات حول النمو الاقتصادي](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
تعليق (0)