موظفون منهكون وساخطون يطلبون "تقاعدًا قصير الأمد"

يستجيب العديد من الشباب للإرهاق والضغط الوظيفي من خلال التقاعد قصير الأمد. تُسمى هذه الظاهرة بـ"التقاعد الجزئي"، وهي في الأساس إجازة طويلة أو إجازة من العمل لإعادة شحن الطاقة.

يستجيب العديد من الشباب للإرهاق والضغط في العمل من خلال أخذ فترات راحة قصيرة - الصورة: منتدى أوليفر وايمان

كانت أناييس فيلت (31 عامًا) عاطلة عن العمل منذ ما يقرب من عام. وأوضحت أنها شعرت "بتحسن أكثر من أي وقت مضى لأنها حصلت على قسط كافٍ من النوم وكانت تتمتع بصحة أفضل خلال العطلة".

يقوم فيلت حاليًا بإجراء مقابلات في العديد من شركات التكنولوجيا الكبرى. وقالت إن أحداً لم يهتم بقرارها التقاعدي قصير الأمد، لكنهم تعاطفوا معها وأرادوا أن يفعلوا الشيء نفسه.

أعتقد أن العالم يتغير. جيل الألفية (الذين ولدوا بين أوائل الثمانينيات ومنتصف التسعينيات) في المناصب القيادية يحترمون بشكل متزايد حاجتنا للراحة، كما قالت.

يبدو أن العمل يضع ضغوطًا خاصة على الموظفين في الآونة الأخيرة. قال 50% فقط من العمال إنهم "يشعرون بالسعادة في حياتهم" وفقًا لاستطلاعات جالوب منذ عام 2009. وسجل جالوب أيضًا انخفاضًا في رضا الموظفين منذ عام 2020 عندما حدث جائحة كوفيد-19.

لقد أثرت بيئة العمل المتغيرة باستمرار على الصحة العقلية للموظفين. لا يزال الإرهاق المهني مستمرًا، ومن المتوقع أن تصل التقارير التي تتحدث عن الإرهاق المهني على موقع Glassdoor إلى ذروتها في عام 2024.

ويبدو أن أبناء الجيل Z الذين يدخلون سوق العمل خلال هذه الفترة الانتقالية يشعرون بعدم الرضا بشكل خاص.

غالبًا ما تكون المجموعة ذات الأجر الأدنى هي الجيل Z، وقد تم تسميتها بـ "الجيل الأكثر توتراً" في تقرير Cigna لعام 2023. ويواجه جيل الألفية ضغوطاً هائلة في أدوار الإدارة المتوسطة، حيث يبلغون عن مستويات عالية من الإرهاق.

تقول ليز لي، وهي مستشارة تقنية ومنشئة محتوى تبلغ من العمر 30 عامًا، إن فكرة العمل من الاثنين إلى الجمعة حتى تبلغ من العمر 65 عامًا أمر مرعب، فقط حتى تتمكن من "الاستمتاع بالحياة في الوقت القليل المتبقي لها".

ورغم أنه لم يترك وظيفته بشكل كامل، إلا أن لي غيّر طريقة تفكيره، فأعطى الأولوية لصحته العقلية واهتماماته الشخصية مثل المتقاعدين. رفض لي فرص الترقية للحفاظ على التوازن بين العمل والحياة.

وعلى العكس من ذلك، يواجه الموظفون الأكبر سنا صعوبة في ترك وظائفهم. مع اقتراب موعد التقاعد، يجد الأجيال الأكبر سناً من العمال أنفسهم أمام فجوة مالية. مع ارتفاع متوسط ​​العمر المتوقع وارتفاع تكاليف المعيشة، يضطر العديد من كبار السن إلى العمل لفترة أطول من المتوقع. ويضطر بعض الأشخاص إلى العودة إلى العمل بعد التقاعد لأن مدخراتهم لا تكفي لتغطية نفقاتهم.

وبعيداً عن القضايا المالية، يبدو أن العمل طوال الحياة يترك أيضاً علامة نفسية على الجيل الأكبر سناً.

يقول جورج كافيدون، البالغ من العمر 73 عامًا: "التقاعد أمر مخيف بالنسبة لي". ينتشر هذا الاتجاه مع تضاعف نسبة الأميركيين الذين تزيد أعمارهم عن 65 عاماً والذين ما زالوا يعملون تقريباً على مدى السنوات الخمس والثلاثين الماضية، وفقاً لبيانات مركز بيو للأبحاث.

المصدر: https://tuoitre.vn/kiet-suc-bat-man-nhan-vien-tim-den-nghi-huu-ngan-han-20250115100929005.htm