"لا يوجد نقص في الأشخاص المتفانين، كل ما نحتاجه هو سياسة رواتب قوية بما فيه الكفاية"

[إعلان 1]

وبحسب المندوبة فو ثي لو ماي، ينبغي النظر إلى دفع الرواتب باعتباره شكلاً من أشكال الاستثمار في الناس والمستقبل. إن مستوى الاستثمار المتناسب فقط هو الذي يمكنه تحقيق نتائج عملية.

وقالت نائبة رئيس لجنة المالية والميزانية فو ثي لو ماي خلال حديثها في الجمعية الوطنية بعد ظهر يوم 31 مايو: "ليس هناك نقص في الأشخاص المتفانين، نحن بحاجة فقط إلى سياسات قوية بما يكفي لخلق الحافز والثقة لدى العمال".

وأشارت المندوبة إلى الوضع الحالي حيث يبلغ راتب الخريج الجديد أقل من 3.5 مليون دونج ويبلغ متوسط راتب الموظف المدني حوالي 10 ملايين دونج. وبالمقارنة مع الدول المتقدمة، فإن هذا الرقم لا يزال بعيداً جداً عن دول جنوب شرق آسيا، على سبيل المثال، يبلغ عدد سكان تايلاند 56.7 مليون دونج، وماليزيا 29 مليوناً، وكمبوديا 17 مليوناً.

في هذه الأثناء، حدد القرار 27 الصادر عن اللجنة المركزية بشأن إصلاح سياسة الأجور خارطة طريق محددة للغاية، ولكن في الواقع، تأخر تنفيذها لمدة ثلاث سنوات لأن الحكومة اضطرت إلى تركيز الموارد على الاستثمار التنموي وبرامج الانتعاش الاقتصادي بعد الوباء. وتوافقت مع هذه السياسة، وتساءلت لماذا بعد مرور أكثر من عامين لا يزال برنامج الإنعاش يحتوي على أكثر من 14 مليار دونج من رأس المال غير المخصص؛ لم يتم تخصيص 29 مليار دولار من رأس مال خطة الاستثمار العام متوسطة الأجل.

وأضافت "بينما نقوم بتقليص الإنفاق للاستثمار في التنمية، فإن بعض الموارد لا تزال غير مستخدمة بشكل فعال، وهو أمر مؤسف".

النائبة فو ثي لو ماي تتحدث عن رواتب موظفي الخدمة المدنية — تحدثت نائبة رئيس لجنة المالية والميزانية فو ثي لو ماي بعد ظهر يوم 31 مايو. فيديو : *تلفزيون الجمعية الوطنية*

وقالت مندوبة مدينة هانوي إن الناخبين مهتمون بإصلاح الرواتب المقبل و"إنهم بحاجة إلى تغيير حقيقي، وليس مجرد إجراء شكلي". وبموجب الزيادة المقترحة بنسبة 21-22%، من راتب قدره 10 ملايين دونج، فإن موظفي الخدمة المدنية لن يتلقوا سوى زيادة تزيد عن مليوني دونج. وفي الوقت نفسه، ينص القرار 27 على أن الهدف هو أن تكون الأجور المصدر الرئيسي للدخل، وأن تضمن سياسات الأجور التكامل الدولي.

وبحسب السيدة ماي، فإن الزيادة المذكورة تشكل عائقاً أمام المنافسة على جذب الموارد البشرية وعائقاً أمام التقدم الاجتماعي، خاصة وأن معركة جذب المواهب ستكون شرسة في ظل مواجهة العديد من البلدان لمشكلة شيخوخة السكان؛ التوجه إلى العمال المهاجرين باعتبارهم مفتاح النمو. وأعربت المندوبة ماي عن قلقها قائلة: "بدون سياسات مناسبة، قد نخسر على أرضنا في السباق لجذب الموارد البشرية عالية الجودة".

واقترحت تطبيق القرار 27 بشكل صارم، وتخصيص 50% من الزيادة المقدرة في الإيرادات، و70% من الزيادة في إيرادات الموازنة المحلية، و40% من الزيادة في إيرادات الموازنة المركزية سنويا لإصلاح الرواتب. وفي الوقت نفسه، يتعين على الهيئات الالتزام بترتيب الأولويات في تخصيص مصادر الإيرادات وإعطاء الأولوية لسياسات الرواتب قبل النظر في مشاريع الاستثمار.

وأعرب ترينه شوان آن، رئيس لجنة الدفاع والأمن الوطني، عن قلقه بشأن قضية الرواتب، قائلاً إنه بالإضافة إلى الاستثمار في المعدات للجيش، من الضروري دعم الدخل ورفع الرواتب حتى يتمكن الضباط والجنود من الخدمة براحة البال. وقال النائب أن "راتب سائق الدبابة حاليا أقل من نصف راتب سائق الجرافة شهريا، وهو أمر غير موات للغاية".

وأوضحت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا أن الوزارة تقدم المشورة للسلطات المختصة بشأن خارطة طريق لإصلاح سياسات الرواتب وضمان الدخل للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

خضعت فيتنام لأربعة إصلاحات للرواتب، في أعوام 1960 و1985 و1993 و2003. ووفقًا للقرار رقم 27 لعام 2018 الصادر عن اللجنة المركزية، من المتوقع تنفيذ إصلاح سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة في يوليو 2021. ومع ذلك، بسبب جائحة كوفيد-19، كان لا بد من تأجيل هذه السياسة. وفي دورة نوفمبر/تشرين الثاني 2022، طلب المجلس الوطني من الحكومة أن تقدم إلى الجهات المختصة في عام 2023 خارطة طريق لإصلاح سياسات الأجور وفقاً لهذا القرار.

سون ها - فيت توان

[إعلان 2]
رابط المصدر