(دان تري) - ردًا على التعليقات، قامت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بمراجعة مشروع قانون النقابات العمالية المعدل بحيث لا ينظم توزيع أموال النقابات العمالية.
في صباح يوم 24 أكتوبر/تشرين الأول، ناقشت الجمعية الوطنية عدداً من البنود المثيرة للجدل في مشروع قانون النقابات العمالية المعدل.
اللوائح المتعلقة بمبادئ الإدارة
وفيما يتعلق بتوزيع أموال النقابات العمالية، هناك آراء تقترح النظر في عدم تنظيم معدل توزيع أموال النقابات العمالية بشكل صارم في مشروع القانون، بل تنظيم المعدلات "القصوى" و"الدنيا" لضمان المرونة في تنظيم أموال النقابات العمالية.
ومع ذلك، هناك أيضًا آراء تقترح دراسة واستكمال القواعد المتعلقة بالمبادئ في إدارة واستخدام أموال النقابات العمالية لضمان الدعاية والشفافية.
ومن ناحية أخرى، هناك آراء مفادها أن محتوى تخصيص أموال النقابة لأهدافها وأنشطتها يحتاج إلى تحديد واضح ليكون بمثابة أساس للإفصاح المالي...
وبناء على هذه الملاحظات، وجهت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بمراجعة وتنفيذ مشروع القانون في اتجاه استكمال اللوائح المتعلقة بمبادئ إدارة واستخدام أموال النقابات العمالية، ومراجعة مهام إنفاق أموال النقابات العمالية بشكل أكثر شمولاً.
علاوة على ذلك، فإن مشروع القانون لا ينظم توزيع أموال النقابات العمالية لضمان المرونة والتناغم.
كما وجهت هذه الوكالة التعديل في اتجاه إضافة اللائحة التي تنص على أنه: "بعد الموافقة على الحكومة، يجب على الاتحاد العام للعمل في فيتنام أن يحدد المعايير والقواعد وأنظمة الإنفاق واللامركزية في التحصيل والتوزيع والإدارة واستخدام أموال النقابات العمالية وفقًا لمتطلبات مهام النقابة العمالية".
وتتولى الحكومة تفصيل إدارة واستخدام أموال النقابات العمالية التابعة للمنظمات العمالية في المؤسسات.
الحفاظ على لائحة رسوم النقابة البالغة 2٪
وبالإضافة إلى ذلك، تشير العديد من الآراء إلى ضرورة الاستمرار في الحفاظ على مستوى رسوم النقابة البالغة 2%؛ وضع خارطة طريق لتقليص معدل تمويل النقابات العمالية تدريجيا وتكليف الحكومة بتحديد التفاصيل...
وبحسب اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية، منذ صدور قانون النقابات العمالية عام 1957، تم تنفيذ صناديق النقابات العمالية بشكل مستمر. إن تقنين وصيانة 2% من عائدات رسوم النقابات يهدف إلى رعاية العمال وضمان عمل جهاز النقابة.
إن استمرار الاحتفاظ بنسبة 2% من أموال النقابة يهدف إلى ترسيخ السياسة المنصوص عليها في القرار رقم 02.
يلعب هذا المصدر من التمويل دورًا مهمًا وحاسمًا في ضمان الموارد المالية لنقابات العمال في فيتنام، وخاصة النقابات العمالية الشعبية، للقيام بوظائفها ومهامها في رعاية الرفاهة الاجتماعية للعمال.
وبحسب اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية فإن هذا يوضح المرافقة والتنسيق مع الشركات وأصحاب العمل لرعاية حياة ورفاهية الموظفين، وتشجيع وتحفيز الموظفين على الالتزام بالوحدة، وكذلك تشجيع الشركات وأصحاب العمل على أن يكونوا أكثر مسؤولية تجاه موظفيهم من خلال النقابة.
وقد أضاف مشروع القانون عدداً من مهام الإنفاق الجديدة لتتناسب مع الواقع، مثل: الإنفاق على النقابات العمالية القاعدية حيث يتم إعفاء المنظمات والمؤسسات التي تواجه صعوبات من رسوم النقابات أو تخفيض رسومها؛ الإنفاق على بناء المساكن الاجتماعية للعمال للإيجار، وبناء الأشغال العامة لأعضاء النقابات والعمال والمؤسسات النقابية...
تعتبر رسوم النقابات نفقات قابلة للخصم عند تحديد الدخل الخاضع للضريبة للمؤسسة. وفي الوقت نفسه، ووفقاً لتقرير صادر عن الاتحاد العام للعمل في فيتنام، تشكل رسوم النقابات نسبة صغيرة من تكاليف الأعمال (في المتوسط نحو 0.38%). ولذلك، يمكن القول إن قضية رسوم النقابات البالغة 2% لا تشكل عبئاً على الشركات.
ولذلك تطلب اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية من الجمعية الوطنية الإبقاء على اللائحة الخاصة بمستوى رسوم النقابات العمالية البالغة 2%.
[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-quy-dinh-ty-le-phan-phoi-2-phi-cong-doan-cong-khai-tai-chinh-sao-20241023224536450.htm
تعليق (0)