في سياق الثورة الصناعية الرابعة ومتطلبات تنمية المدينة التي تدخل عصرًا جديدًا، يعد استخدام الموارد البشرية الفكرية العلمية والتكنولوجية أمرًا في غاية الأهمية. وهذا هو أيضًا المحتوى الأساسي المذكور في القرار رقم 57-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن الإنجازات في مجالات العلوم وتطوير التكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني.
 |
| يتم دعم طلاب جامعة التكنولوجيا (جامعة دانانج) من قبل الشركات بمعدات إلكترونية للمختبرات التي تخدم التخصصات ذات الصلة بالشرائح الدقيقة لأشباه الموصلات. الصورة: M.QUE |
التركيز على تطوير الموارد البشرية عالية الجودة
وبحسب وزارة العلوم والتكنولوجيا، تضم مدينة دا نانغ حاليًا 12 جامعة ومعهدًا وكلية تدريب تابعة لجامعة دا نانغ، ومعاهد بحثية ومرافق تدريب وشراكات تدريبية مع جامعات خارج المدينة.
ومن بين هؤلاء، تمتلك جامعة دانانج أكبر فريق فكري يضم أكثر من 2566 مسؤولاً وموظفًا مدنيًا (142 أستاذًا وأستاذًا مشاركًا، و792 طبيبًا، و1074 ماجستير). وتبلغ نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه أو أعلى أكثر من 48.24% (وهي نسبة مرتفعة مقارنة بالمتوسط الوطني الذي يبلغ نحو 33%). وتأتي بعد ذلك جامعة دوي تان التي تضم أكثر من 1000 موظف وموظفة، بما في ذلك أكثر من 50 أستاذًا وأستاذًا مشاركًا، و170 حاصلًا على درجة الدكتوراه و470 حاصلًا على درجة الماجستير. معظم أعضاء هيئة التدريس في المدارس درسوا وأجروا أبحاثًا في جامعات مرموقة حول العالم، ولديهم العقلية والمهارات والقدرة على العمل في بيئة دولية.
ويشكل عدد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في دا نانغ الحاصلين على درجة جامعية أو أعلى ما يقرب من 80% (أكثر من 60 حاصلاً على درجة الدكتوراه وأكثر من 2400 حاصل على درجة الماجستير). وفي الآونة الأخيرة اهتم القادة على كافة المستويات بتدريب الموظفين في قطاعات التكنولوجيا العالية الأربعة، وخاصة في مجالي تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا الحيوية، حيث أن غالبية الموظفين من الشباب. وفي الوقت نفسه، تنتشر القوة الفكرية على نطاق واسع في الشركات (أكثر من 143 ألف شخص)... بالإضافة إلى ذلك، هناك خبراء من المثقفين الفيتناميين في الخارج يتعاونون مع الوكالات والوحدات في دا نانغ. بالإضافة إلى ذلك، يضم اتحاد جمعيات العلوم والتكنولوجيا في المدينة 32 جمعية عضوًا، ويبلغ عدد أعضائها نحو 160 ألف عضو يشاركون في أنشطة الاستشارات والنقد والتقييم الاجتماعي.
وقال السيد لي دوك فيين، مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا، إن المدينة تراجع وتستكمل وتطور الآليات والسياسات بشكل منتظم، مما يخلق ممرًا قانونيًا مفتوحًا لتعزيز الإمكانات والتفكير الإبداعي للمثقفين، وتشجيع المثقفين على المشاركة في قضية بناء وتنمية المدينة. كما تستثمر مدينة دا نانغ في البنية التحتية، وتجدد المقر الرئيسي، والمعدات، وتحسن القدرات، وتخدم إدارة الدولة للعلوم والتكنولوجيا مثل: إنشاء مركز التكنولوجيا الحيوية والاستثمار فيه، ومركز دعم الشركات الناشئة المبتكرة... وتروج المدينة لإنشاء المركز الوطني لدعم الشركات الناشئة المبتكرة في دا نانغ؛ - تهيئة بيئة عمل مناسبة وتخطيط فريق عمل مناسب من الموظفين ذوي التخصص العالي لتلبية احتياجات إدارة وتنفيذ المهام العلمية والتكنولوجية في الفترة الجديدة.
التركيز على الحضانة وتدريب الموارد البشرية
باعتبارها الجامعة الرائدة في مجال العلوم والتكنولوجيا في منطقة المرتفعات الوسطى، نفذت جامعة التكنولوجيا (جامعة دانانج) العديد من الحلول لضمان نطاق وجودة تدريب الموارد البشرية عالية الجودة في مجال العلوم والتكنولوجيا. أستاذ مشارك دكتور وقال نجوين هو هيو، مدير جامعة التكنولوجيا، إن المدرسة لديها نسبة من المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه أو أعلى تبلغ 67.43٪ (وهي أعلى نسبة في جامعة دانانج).
وفيما يتعلق بالتدريب، تفتح المدرسة تخصصات وتدريبات تتماشى مع التوجه التنموي للبلاد مثل تصميم الدوائر الدقيقة (الهندسة الإلكترونية) في عام 2024 وتخطط لافتتاح المزيد من التخصصات مثل إدارة الطاقة (الهندسة الحرارية) وبناء السكك الحديدية والمترو (هندسة النقل) في عام 2025. وعلى وجه الخصوص، تركز المدرسة على تطوير الموارد البشرية متعددة التخصصات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات لتلبية احتياجات الموارد البشرية في العصر الحالي للثورة الصناعية الرابعة.
"سيكون للقرار رقم 57-NQ/TW تأثير إيجابي على إبداع وإمكانات المحاضرين والعلماء في مؤسسات التعليم العالي من خلال العديد من الجوانب. وعلى وجه التحديد، يساعد القرار على تعزيز الاستثمار والآليات المالية المرنة، مع تمكين الجامعات من الوصول إلى تمويل أكثر وفرة للمشاريع المبتكرة وتقليص الحواجز الإدارية في إدارة المشاريع، وخلق الظروف للمحاضرين لاقتراح الأفكار وإجراء البحوث بشكل استباقي.
وفي مجال التدريب وتنمية الموارد البشرية، يساعد القرار على تعزيز التدريب للدراسات العليا، وتعزيز مهارات البحث متعدد التخصصات، والتكنولوجيا الرقمية، والشركات الناشئة الإبداعية؛ تشجيع العلماء الفيتناميين في الخارج والخبراء الدوليين على المشاركة في التدريس والبحث.
وبالإضافة إلى ذلك، يشجع القرار أيضًا الابتكار من خلال آليات المكافآت وبناء ثقافة الابتكار؛ وفي الوقت نفسه، توسيع التعاون المتعدد الأطراف في الربط بين الجامعات والمؤسسات والتكامل الدولي. "وبالتالي، فإن المحاضرين والعلماء لديهم ظروف أفضل للإبداع والمساهمة في تطوير العلوم والابتكار الوطني"، قال الأستاذ المشارك الدكتور. علق نجوين هوو هيو.
وفي الوقت نفسه، لعبت حاضنة سونغان (SHi) دوراً رائداً في إنشاء والمساهمة في تشكيل نظام بيئي مبتكر وديناميكي عالي الجودة للشركات الناشئة في دا نانغ والمنطقة الوسطى على مدى السنوات الثماني الماضية. حتى الآن، احتضن المركز أكثر من 70 مشروعًا ناشئًا وقدم المشورة والنصح لعشرات الشركات.
تنفذ SHi العديد من الأنشطة لتعزيز النظام البيئي للشركات الناشئة مثل: التعاون مع مكونات النظام البيئي للشركات الناشئة (الحكومة والجامعات ومنظمات دعم الشركات الناشئة) لتنظيم أنشطة الشركات الناشئة؛ دعم الجامعات؛ تنظيم أنشطة تسريع الأعمال وتوجيه الشركات الناشئة…
شارك السيد لي دينه كوان، المدير العام لشركة SHi، أن الشركات الرائدة والشركات الناشئة تعمل على بناء الاستراتيجيات والخطط المناسبة للسوق، وبناء أنظمة التشغيل، وإنشاء منتجات جديدة، وخدمات جديدة، ونماذج أعمال جديدة. تستمر SHi في ربط ودعم الموارد الشاملة للشركات من الوصول إلى رأس المال الاستثماري وسياسات الدعم والخبراء المتخصصين وشركاء تطوير السوق وشركاء التكنولوجيا والبحث عن الموظفين وبناء العلامة التجارية وما إلى ذلك.
"وفقًا لبرنامج العمل رقم 43-CTr/TU المؤرخ 14 فبراير 2025 للجنة حزب مدينة دا نانغ بشأن تنفيذ القرار رقم 57-NQ/TW للمكتب السياسي بشأن الإنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني، ستعمل المدينة على تطوير آليات وسياسات لجذب وتوظيف والاحتفاظ بالعلماء والخبراء والأشخاص الموهوبين للقدوم إلى المدينة للمساهمة. بالإضافة إلى ذلك، تنظيم وتدريب ورعاية وتدريب وتحسين جودة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والموارد البشرية عالية الجودة في المدينة فيما يتعلق بالعلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي.
كما كلف البرنامج جامعة دانانج والجامعات في المدينة بتطوير الخطط والبرامج التدريبية المتعلقة بالعلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي؛ "التركيز على بعض المجالات المهمة مثل أشباه الموصلات، والذكاء الاصطناعي، وتكنولوجيا البلوك تشين، وتكنولوجيا الأتمتة، وما إلى ذلك. وبالتالي، ضمان الموارد البشرية عالية الجودة، وخاصة في المجالات التي تتمتع فيها المدينة بإمكانات وقوة للتطور في المستقبل"، قال السيد لو دوك فيين.
ماي كيو - تران تروك
[إعلان رقم 2]
المصدر: http://baodanang.vn/kinhte/202502/khoa-hoc-cong-nghe-la-nen-tang-dong-luc-phat-trien-thanh-pho-da-nang-bai-2-nang-cao-chat-luong-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-4001382/
تعليق (0)