كيف توجه هانوي مقياس التقييم للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام عند إعادة تنظيم الجهاز؟

يتعرف الأشخاص على التسجيل المنزلي عبر الإنترنت في قسم "المحطة الواحدة" في منطقة باك تو ليم. الصورة: صحيفة هانوي الجديدة

أصدرت لجنة الشعب في هانوي التعليمات رقم 01-HD/UBND بتاريخ 21 مارس لتوجيه إطار المعايير ومقياس التقييم للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين في الإدارات والفروع والقطاعات؛ وحدة الخدمة العامة التابعة للجنة الشعبية للمدينة؛ اللجنة الشعبية للمنطقة والمدينة؛ الجمعيات التي تم تكليفها من قبل الحزب والدولة للمدينة لإعادة تنظيم الجهاز وتبسيط الرواتب وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين وحل السياسات والأنظمة وفقًا لأحكام المرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP.

وعليه فإن مبادئ التقييم تشمل: الالتزام بأحكام المرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP وهذه التعليمات. ربط التقييم بترشيد الكادر الوظيفي وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الموظفين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في كل هيئة ومنظمة ووحدة في عملية إعادة تنظيم الجهاز.

يتم إجراء التقييم وفقًا لمعايير كل مجموعة من الوظائف (وظائف القيادة الإدارية، الوظائف المهنية، الوظائف المهنية المشتركة، وظائف دعم الخدمة) وفقًا لخصائص وحالة وممارسات الجهة والمنظمة والوحدة. تتمتع كل مجموعة من الوظائف بمعايير تقييم مختلفة ودرجات مرجحة اعتمادًا على طبيعة الوظيفة والمنصب. يتم حساب نتائج التقييم على مقياس مكون من 100 نقطة بناءً على الأداء على مدى السنوات الثلاث الماضية. يتم ترتيب الدرجة الإجمالية لكل كادر وموظف مدني وموظف عام وعامل من الأعلى إلى الأدنى. تعتبر هذه النقطة بمثابة مرجع عندما يكون من الضروري تحديد التوازن لتحديد من يترك الوظيفة.

المراجعة والتقييم فورًا بعد الدمج أو التوحيد: يجب أن تتم الموافقة على تسوية التقاعد المبكر أو إنهاء الخدمة في الحالات ذات الطلبات الطوعية من قبل رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة وفقًا للأنظمة. وفي حالة عدم الموافقة، يجب على رئيس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الرد كتابيًا وبيان الأسباب. لا ينظر في حالات التقاعد المبكر الطوعي أو الاستقالة أو يحلها ولكن يتم تقييمهم على أنهم يتمتعون بصفات وقدرات متميزة، ويجرؤون على التفكير، ويجرؤون على الفعل، ويجرؤون على تحمل المسؤولية عن المصلحة المشتركة، ولديهم إنجازات مثالية، ويجلبون الفوائد للوكالة أو المنظمة أو الوحدة. في حالة إصدار رئيس وكالة أو منظمة أو وحدة وثيقة لا توافق على التقاعد المبكر أو إنهاء الخدمة لكادر أو موظف مدني أو موظف عام أو موظف يطلب التقاعد طواعية، ولكن الكادر أو الموظف المدني أو الموظف العام أو الموظف لا يزال يرغب في الاستقالة، يجب على السلطة المختصة حل الإنهاء على الفور ولن يكون مستحقًا للمزايا بموجب المرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP.

وبناء على عدد الأشخاص الذين تمت الموافقة على طلبات استقالتهم الطوعية من قبل الجهات المختصة، ومن نتائج التقييم، تواصل الهيئات والمنظمات والوحدات تحديد عدد الأشخاص الذين يحتاجون إلى النظر في ترشيدهم لتلبية معايير خفض 25٪ من عدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال وفقًا للوائح المركزية، وضمان مبدأ ترشيد أصحاب أقل نتائج التقييم من الأسفل إلى الأعلى.

وبالإضافة إلى هدف خفض عدد الكوادر بنسبة 25%، يمكن للجهات والهيئات والمنظمات والوحدات الاستمرار في الفرز بناءً على نتائج التقييم لتحسين جودة الفريق لتلبية متطلبات المهام الموكلة إليه.

بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين لم يستوفوا معايير التدريب بعد إعادة الهيكلة التنظيمية؛ يتم اعتماد المؤهلات المهنية التي لا تتوافق مع متطلبات الوظيفة من قبل الجهات المختصة. ستقوم الوكالات والمنظمات والوحدات بمراجعة وتقييم السياسات والأنظمة لحلها وفقًا للأنظمة.

وبناءً على المبادئ المذكورة أعلاه، توفر التعليمات رقم 01-HD/UBND أيضًا إرشادات محددة بشأن إطار المعايير ومقياس التقييم للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال.

انظر التعليمات المحددة رقم 01-HD/UBND هنا.

نينه توان

المصدر: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html