ولضمان حقوقهم، يتعين على المعلمين فهم القواعد الخاصة بالإجازة السنوية التي أصدرتها وزارة التربية والتعليم والتدريب في التعميم رقم 05/2025 بشكل واضح. يحل هذا التعميم محل التعميم رقم 28/2009 ويدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 2 أبريل.
وتنص المادة 6 من التعميم رقم 05/2025 على أن مدة الإجازة السنوية للمعلمين هي كما يلي:
- العطلة الصيفية لمعلمي رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية 8 أسابيع (بما في ذلك الإجازة السنوية).
- - الإجازة في أيام العطلات والأعياد والمناسبات الأخرى وفقاً لأحكام قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية؛
- بناءً على خطة العام الدراسي وحجم وخصائص وظروف كل مدرسة، يقوم المدير بترتيب الإجازة السنوية للمعلمين بشكل مناسب، وفقًا للأنظمة، بما يضمن الإطار الزمني للعام الدراسي.
الإجازة السنوية للمعلمين. (توضيح)
يتم تنظيم العطلة الصيفية وإجازة الأمومة للمعلمين على النحو التالي.
- إجازة الأمومة مدتها 6 أشهر كما هو مقرر؛
- العطلة الصيفية خارج إجازة الأمومة (قبل أو بعد إجازة الأمومة)؛
- في حال كانت مدة الإجازة الصيفية أقل من عدد أيام الإجازة السنوية المقررة في قانون العمل، يحق للمعلمين الحصول على أيام إجازة إضافية. إجمالي عدد أيام الإجازة الإضافية وعدد أيام الإجازة المطبقة وفقاً لأحكام قانون العمل. يتم ترتيب الوقت الإضافي بشكل مرن بالاتفاق بين المعلم والمدير.
في حالة منح المعلم إجازة أمومة عند ولادة زوجته وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، فإنه خلال الإجازة يعتبر قد قام بالتدريس ساعات تدريس كافية وفقاً للوائح ولا يلزمه تعويض ساعات التدريس. وبالإضافة إلى ذلك، إذا تزامنت إجازة الأمومة للمعلم الذكر مع العطلة الصيفية، فلن يتم تعويضه.
أوقات إجازة صيفية مرنة لمديري المدارس ونوابهم
كما تنص المادة 6 من التعميم رقم 05/2025 بشكل واضح على مدة الإجازة السنوية للمدير ونائبه. وتتضمن الإجازة السنوية للمدير ونائبه على وجه التحديد ما يلي: العطلة الصيفية؛ إجازة في أيام العطل والأعياد والمناسبات الأخرى وفقاً لأحكام قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية.
يتم ترتيب العطلة الصيفية لمدير المدرسة ونائبه بشكل مرن أثناء العام الدراسي وأثناء العطلة الصيفية للمعلمين لضمان سير الأنشطة المدرسية بشكل طبيعي وإكمال مهام العمل التي تعقدها وكالات الإدارة على جميع المستويات (إن وجدت).
إلى جانب ذلك يجب الإبلاغ عن جدول الإجازة الصيفية للمدير ونائبه إلى السلطة الإدارية المختصة أو وفقًا للتسلسل الهرمي.
تعليق (0)