الجيل Z "غير محترف" وغير جاهز للعمل، وأصحاب العمل مترددون

وفي الولايات المتحدة، يمكننا القول إن خريجي الجيل Z اجتاحوا سوق العمل. ويواجه هؤلاء الشباب منافسة شرسة، كما ينظر إليهم أصحاب العمل بعين الشك.

هناك أسباب تجعل الشركات في الولايات المتحدة تتردد في توظيف العمال في العشرينيات من العمر، بما في ذلك المخاوف بشأن الكسل وعدم الاحتراف وضعف مهارات الاتصال - الصورة: GROUPHEALTH

في حين سيصبح عمال الجيل Z قريبًا القوة الرئيسية، تُظهر البيانات الجديدة أن واحدة من كل ست شركات في الولايات المتحدة تتردد في توظيف العمال في العشرينيات من العمر، مشيرة إلى مخاوف بشأن الكسل، وعدم الاحتراف، وضعف مهارات الاتصال.

عدم الاحترافية وضعف الالتزام

وبحسب استطلاع أجرته شركة Intelligent - وهي موقع إلكتروني للتوجيه المهني للشباب - فإن 17% من الشركات لا تريد توظيف عمال في العشرينيات من العمر، وثلاثة أرباعها غير راضية عن الخريجين الجدد. بحلول عام 2024، من المتوقع أن تقوم ما يصل إلى 60% من الشركات بطرد الموظفين الشباب بسبب سوء الإعداد أو الافتقار إلى الاحتراف. قالت واحدة من كل سبع شركات إنها قد تتوقف عن توظيف الخريجين الجدد بحلول عام 2025.

يسارع العديد من أصحاب العمل إلى طرد الموظفين الشباب بعد توظيفهم. ويرجع السبب إلى افتقار هؤلاء الموظفين إلى الاحترافية وعدم التزامهم بمعايير مكان العمل. قال هوي نجوين، مدير استشارات التعليم والتطوير المهني في شركة إنتيليجنت: "غالبًا ما يكون العديد من خريجي الكليات الجدد غير مستعدين جيدًا لدخول سوق العمل".

وأضاف أنه في حين قد يكون لدى الخريجين الجدد المعرفة النظرية من الجامعة، فإنهم غالبا ما يفتقرون إلى الخبرة العملية والمهارات الشخصية. يمكن أن يؤدي هذا التضارب إلى خلق صراع بين الموظفين الأصغر سنا وأولئك الذين يتمتعون بخبرة أكبر.

يسلط الاستطلاع الضوء على الأسئلة المثيرة للجدل حول ديناميكيات الأجيال، وتوقعات مكان العمل، ومرونة أصحاب العمل في التعامل مع الجيل Z في مرحلة ما. وهذا يعني أنه من الضروري الاعتراف بوجود فجوة معينة بين العاملين في الفئات العمرية المختلفة.

والسبب الآخر هو أن عمال الجيل Z غالباً ما يرفضون الحياة المكتبية، وخاصة بالنسبة للوظائف التي يعتبرونها غير مهمة. بالإضافة إلى ذلك، قد يفتقر العمال الشباب إلى فهم المعايير المهنية مثل التواصل، واللباس، والالتزام بالمواعيد، والعمل الجماعي.

عندما لا يكون العمل هو المركز

بسبب تربيتهم على التركيز على التوازن بين العمل والحياة، يرى العديد من العاملين من الجيل Z أن العمل مجرد جزء من الحياة، وليس مركزها. وهذا يتحدى التوقعات التقليدية لساعات العمل الطويلة والاستعداد للمساهمة بشكل مستمر في العمل.

وقد أدى الوباء الأخير إلى تفاقم هذه التحديات حيث اضطر العديد من الخريجين إلى تفويت تجارب عمل مبكرة مهمة مثل التدريب. وقد أدى هذا إلى الحد إلى حد ما من تعرضهم لديناميكيات مكان العمل وقواعد السلوك المهني.

ولكن الاستطلاع لا يعفي المديرين الأكبر سنا من المسؤولية. ويقول التقرير إنه بدلاً من الابتعاد عن العمال من الجيل Z أو رفضهم، فإن الشركات تتحمل مسؤولية مساعدة العمال الشباب على النجاح من خلال دعمهم.

وعلى العكس من ذلك، للتغلب على نقاط الضعف الحالية، ينبغي لطالبي العمل من الجيل Z التركيز على بناء المهارات الناعمة مثل التواصل والعمل الجماعي وإدارة الوقت.

تعتبر التدريبات والوظائف بدوام جزئي ذات قيمة كبيرة لاكتساب الخبرة في العالم الحقيقي وفهم توقعات مكان العمل. حتى الأدوار الصغيرة يمكن أن توفر رؤى مهمة للبيئة المهنية. هذه هي التوصيات من هذا الاستطلاع.

وأكد استطلاع إنتليجنت أيضًا على أهمية الأخلاقيات المهنية. يقول 54% من أصحاب العمل أنهم أكثر عرضة لتوظيف المرشحين الذين يظهرون أخلاقيات عمل قوية وقادرين على التكيف والالتزام بالمواعيد.

المصدر: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm