 |
| ثس. تعتقد فام ثي خان لي أن الجيل Z يحتاج أيضًا إلى المشاركة والتعاطف والدعم من الأجيال الأخرى في سوق العمل. (الصورة: NVCC) |
هذا هو رأي ThS. فام ثي خان لي، نائب رئيس مجلس المدرسة/المدير التنفيذي لمدرسة FPT Cau Giay الابتدائية والثانوية (هانوي)/مدرسة FPT Bac Giang الابتدائية والثانوية مع صحيفة The World & Vietnam Newspaper حول جيل الجيل Z.
وبحسب المكتب العام للإحصاء، بلغ عدد أفراد جيل Z في سن العمل (من 15 إلى 24 عامًا) في عام 2019 حوالي 13 مليون شخص. ومن المتوقع أن يساهم الجيل Z بحلول عام 2025 في ثلث السكان في سن العمل في فيتنام وسيكون له تأثير كبير على سوق العمل المحلية. ما هي وجهة نظرك حول الجيل Z؟
من المؤكد أن الجيل Z، وهو الجيل الذي ولد ونشأ في عصر التطور القوي للإنترنت، لن يؤثر فقط على سوق العمل، بل سيغير أيضًا شكله. إن إبداع وشخصية الجيل Z تشكل فرصًا وتحديات لأنفسهم، مما يجبر كل من النظام التعليمي والشركات على التحول للتكيف، مما يفتح فرصًا جديدة.
ويمكن القول أن هذا الجيل يجمع بين الشباب الديناميكي والفردي. بغض النظر عن بيئة العمل، فإنهم يجلبون دائمًا الشباب والحماس. على وجه الخصوص، يتمتع الجيل Z بقدر كبير من المرونة فيما يتعلق بالأفكار ولا يخشى التعبير عن نفسه. إن جو العمل بدون الجيل Z سيكون أقل ديناميكية وسيفتقر إلى الطاقة الوفيرة التي يتمتع بها هؤلاء الشباب.
ومع ذلك، لا يزال الجيل Z مجزأ إلى حد كبير، حيث يمتلك كل الخصائص ولكنه ليس ناضجًا بما يكفي لتحويل تلك الخصائص إلى أدوات حادة في عمله.
باعتبارك شخصًا يتعامل مع العديد من الشباب من الجيل Z، ما هي الاختلافات التي تراها في هذا الجيل؟ ما هي الفرص والتحديات المتاحة لهم؟
نشأ هذا الجيل في بيئة اجتماعية متطورة ومواتية، ويعتبر الجيل الأول الذي حصل على التكنولوجيا منذ سن مبكرة. علاوة على ذلك، فإنهم ينشأون في بيئة متأثرة بالكامل بالثورة التكنولوجية، والتي تؤثر بشكل عميق على طريقة تفاعلهم مع العالم، وتؤثر أيضًا على طريقة تعاملهم مع العواطف والسلوكيات، والتي غالبًا ما يُنظر إليها بسهولة على أنها "مقعرة" في عيون الأجيال الأخرى.
ومع ذلك، مع انفجار التكنولوجيا، إذا لم يبذل أبناء الجيل Z جهدًا للتعلم، فقد يقعون بسهولة في فخ التحول إلى "أشخاص عديمي الفائدة" عندما تتمكن أجهزة الكمبيوتر تدريجيًا من استبدال الوظائف البشرية.
يتميز الجيل Z بكونه صريحًا وواضحًا، ويفهم نفسه، وشفافًا في تفكيره الذي يرغب في الحصول على دخل يتناسب مع الجهد المبذول، وأخيرًا الإنفاق والاستمتاع بنفسه لأن هذه هي الطريقة التي توازن بها هذه المجموعة حياتها.
علاوة على ذلك، فإن هذا الجيل لديه "قطيعة" جيلية ولم يعد يقتصر على إطار وتوجه الأسرة مثل الأجيال السابقة. على عكس الجيل السابق الذي فضل الاستقرار في العمل والحياة، فإن الجيل Z يقدر الخبرة ويريد تجربة العديد من الجوانب المختلفة. وبطبيعة الحال، فإن هذه الشخصيات، إذا لم يتم التحكم فيها بشكل جيد، يمكن أن تصبح بسهولة "سلاحًا ذا حدين" بالنسبة للجيل Z، مما قد يؤدي حتى إلى الارتباك حول معنى وقيمة الحياة.
| الجيل Z اليوم أشبه بـ "مواد" خام تحتاج إلى صقل بالخبرة لتصبح ألماسًا. ولكن عندما يكون الألماس لامعًا، فإنه سيجذب ويجذب أجيالًا أخرى لاتباع هذا التوجه. |
في الوقت نفسه، يتمتع جيل Z بالذكاء والحيوية والذكاء، لكنه يفتقر إلى العزيمة والانضباط الكافيين لتحقيق أهدافه. يفتقرون إلى القادة والروابط الذين يستطيعون توجيههم نحو كيفية استغلال نقاط قوتهم، أو توجيههم متى يتجهون إلى مسار آخر، ومتى يثابرون حتى النهاية.
يتمتع الجيل Z بخصائص اتجاه العمل في المستقبل لأن شخصياتهم ستساعد الوظائف على عدم اتباع نفس المسار الذي اتبعته الأجيال السابقة. بدلاً من العمل بناءً على الخبرة بشكل أساسي، يتمتع الجيل Z بمزيد من المعلومات والشخصية. إنهم فضوليون، ومتشوقون للتعلم ويريدون تعلم المزيد، لذلك في المستقبل، سيكون سوق العمل أكثر تنوعًا وإبداعًا.
لكن ولادتهم في عصر "مصفوفة" المعلومات يعتبر فخًا بالنسبة لهم. سواء كانوا يعرفون كيفية تحويل تلك المعلومات إلى أصل مفيد لأنفسهم في الحياة أو في العمل فهذه مسألة أخرى.
 |
| الجيل Z هو شخص ذكي، ديناميكي، وذو ذكاء حاد. (صورة توضيحية - المصدر: vneconomy) |
أي أن لديهم مميزات كثيرة؟
إن ميزة الجيل Z هي القدرة على استيعاب التكنولوجيا بسرعة، مما يساعدهم على أن يكونوا أكثر استباقية واستقلالية في العمل. وهذا أيضًا جيل لا يخاف من ارتكاب الأخطاء والتعلم منها، ولكنه أيضًا جيل ضعيف للغاية.
ومن السمات الإيجابية لهذه الموارد البشرية الإبداع والديناميكية والقدرة على الابتكار وإحداث اختراقات في العمل. وهذه الأمور ضرورية للشركات في السياق الحالي، وخاصة عندما تتكامل فيتنام على المستوى الدولي من خلال اتفاقيات التجارة والمنافسة العالمية.
في مواجهة إلغاء سوق العمل، كيف ينبغي لجيل Z أن يستعد للاستفادة من الفرص في العصر الرقمي؟
إن عمليات التسريح والفصل من العمل هي قصة مستمرة في سوق العمل، وتحدث لكل جيل. وخاصة مع تزايد المنافسة في سوق العمل اليوم، أصبح الضغط لتسريح العمال أكبر. المشكلة هي أن كل جيل يتفاعل معها بطريقة مختلفة. إذا كانت الأجيال السابقة تعطي الأولوية للاستقرار وتترك وظائفها بشكل سلبي، فإن سمة "التنقل الوظيفي" في الجيل Z أصبحت اتجاهًا لعدد كبير من الناس.
إنهم لا يحبون أن يكونوا مقيدين أو مقيدون، لذا فهم يسعون وراء حلمهم في بدء عمل تجاري بدلاً من أن يصبحوا موظفين في شركة. إن الظاهرة الشائعة المتمثلة في التنقل بين الوظائف بين العمال الشباب تأتي جزئياً من الشركات نفسها. والسبب هو أن العمال الشباب غالباً ما يكون لديهم توقعات عالية بشأن مكان عملهم؛ إنهم يحتاجون إلى قائد يتمتع بالرؤية والقلب، وشركة ذات توجه تنموي رائد. لذلك، عندما يشعر العمال الشباب بخيبة الأمل، فإنهم يتأثرون بالعواطف وسيختارون بسهولة المغادرة للبحث عن مكان أكثر ملاءمة.
إن الجيل Z اليوم يشبه "المواد" الخام التي تحتاج إلى الصقل من خلال الخبرة لتصبح الماس. ولكن عندما يلمع الماس فإنه سوف يجذب ويأسر الأجيال الأخرى التي تحتاج إلى اتباع هذا الاتجاه.
سيتعلمون مهارات العمل بسرعة كبيرة، وهذا ليس مصدر قلق، ما يحتاجه الجيل Z هو ممارسة مهارات الحياة التكيفية، وتغيير وجهات النظر، وتعلم كيفية مواجهة عدم اليقين، وإدارة العواطف.
في نهاية المطاف، يحتاج الجيل Z أيضًا إلى المشاركة والتعاطف والدعم من الأجيال الأخرى تجاهه في سوق العمل.
شكرًا لك!
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)