يجب أن يكون لدى الجيل Z الرغبة في النهوض لتجنب "الانتهاء" في العصر الرقمي.

يعيش الجيل Z في عالم مليء بالمعلومات، مما يؤدي إلى ارتباك حول ما يجب تعلمه وكيفية التعلم حتى لا "تنتهي صلاحيته" قبل "التقاعد". [إعلان 1]

أستاذ مشارك TS. تران ثانه نام. (الصورة: NVCC)

هذا هو رأي الأستاذ المشارك. TS. تران ثانه نام، نائب مدير جامعة التربية، جامعة فيتنام الوطنية، مع صحيفة جيويه وفييت نام حول الجيل Z - عامل جديد في سوق العمل.

الجيل Z والخوف من "تاريخ انتهاء الصلاحية"

ما رأيك في الجيل Z - العامل الجديد في سوق العمل؟

الجيل Z هو جيل شاب ديناميكي، واثق، جيد في استخدام التكنولوجيا، ومتمكن من اللغات الأجنبية. إنهم أشخاص ذوو آراء قوية، واثقون في التعبير عن شخصيتهم وأسلوب حياتهم. لديك تفكير مالي جيد، وروح المبادرة والبدء، وترغب دائمًا في الريادة والقيادة وتحديث الاتجاهات الجديدة.

وبالمقارنة مع الأجيال السابقة مثل الجيل X أو الجيل Y، يعتبر الجيل Z جيلًا يعاني من الكثير من الضغوط، ويواجه العديد من مشاكل التوتر والقلق والاكتئاب والأضرار التي تلحق بالصحة العقلية. يواجه الجيل Z ضغوطًا متزايدة من العمل، وحجمًا أكبر من المعرفة، والدراسة، والواجبات المنزلية، وعليه التعامل مع أزمات تغير المناخ، وشيخوخة السكان، والكوارث الطبيعية، والأوبئة. وفي الوقت نفسه، يواجه الشباب مستقبلًا مهنيًا غير مؤكد مع المنافسة المتزايدة من الأتمتة والذكاء الاصطناعي.

وهذا هو أيضًا الجيل الذي يعاني من ارتفاع معدل الاضطرابات النفسية مثل FOMO (الخوف من تفويت الأشياء) وFOLO (الخوف من الانفصال). كما أن معدل عدم التوازن بين الحياة الواقعية والعالم الافتراضي بين الشباب، والإدمان على الإنترنت، وإدمان ألعاب الفيديو، وإدمان المنتجات الثقافية الفاحشة هو الأعلى أيضًا عند مقارنته بالجيل X أو Y.

وُلِد الجيل Z كمواطن رقمي، متمكن ومعتمد بشكل مفرط على الأجهزة التكنولوجية والإنترنت، مما أدى إلى ضعف الوعي بالمواقف الاجتماعية والسلوكيات والمهارات الناعمة بشكل متزايد. حتى المهارات الأساسية مثل مهارات الاتصال اللفظي أو الكتابي القياسية، ومهارات العرض أو الإقناع لدى الجيل Z تعتبر أضعف من الأجيال السابقة.

على الرغم من أن علاقات الجيل الأصغر تتوسع بشكل متزايد وتتوسع عالميًا، إلا أن الجيل Z يعتبر الجيل الأكثر وحدة. إن إتقان اللغات الأجنبية والتواصل مع الأصدقاء في جميع أنحاء العالم يعني وجود المزيد والمزيد من الأمثلة على الإنجازات الرائعة التي يمكن للطلاب مقارنة أنفسهم بها ووضع الضغط على أنفسهم. لذلك، على الرغم من أنك تعرف الكثير من الأصدقاء على شبكات التواصل الاجتماعي، فإنك غالبًا ما تشعر بأنك لا تستطيع الوثوق بأحد، وأن لا أحد هو توأم روحك، وأن لا أحد يستطيع أن يفهمك.

ما هي المخاطر التي يواجهونها برأيك؟

يعيش الجيل Z في عالم مليء بالمعلومات، حيث تتجاوز المعرفة التي تنتجها البشرية كل يوم القدرة البشرية على الاستيعاب. ومن هنا، فإن الأمر يؤدي إلى ارتباك حول ما يجب دراسته وكيفية الدراسة حتى لا "تنتهي صلاحيتها" قبل "التقاعد من سن العمل".

وباعتبارهم مواطنين رقميين، يشعر أبناء الجيل Z بالقلق أيضًا بشأن خطر أن يؤدي التقدم التكنولوجي إلى جعل أدوارهم زائدة عن الحاجة، وأن المهارات التي يتعلمها أبناء الجيل Z ويتدربون عليها في الجامعات ستصبح قديمة قريبًا عندما تتطور التكنولوجيا بسرعة كبيرة. حتى الشباب الذين يتخرجون بدرجات علمية ممتازة لا يستطيعون تعلم مهارات جديدة ومحدثة ولا يستطيعون التكيف مع التغيرات السريعة للغاية في التكنولوجيا ومتطلبات سوق العمل.

يُعتبر الجيل Z هو الجيل الأسرع ولكن أيضًا الجيل الأكثر تشتيتًا. لأنك تتعرض لعدد كبير جدًا من محتوى الفيديو القصير على شبكات التواصل الاجتماعي. يُقدَّر أن جيل الشباب اليوم لديه مدى انتباه يبلغ نحو ثماني ثوانٍ فقط لاستهلاك قطعة من المعلومات... مقارنة بأربع ثوانٍ قبل عشر سنوات.

إن معدل الأطفال في المجتمع الذين يعانون من أعراض اضطراب نقص الانتباه وفرط النشاط في المجتمع يتزايد بنسبة 11% ويميل إلى الارتفاع في السنوات القادمة. إن إعطاء الأولوية لسرعة رد الفعل يؤدي أيضًا إلى انخفاض التفكير النقدي والتعاطف. لذلك، أصبح من السهل التلاعب بشباب اليوم من خلال الأخبار المزيفة والأخبار غير الصحيحة، ويفقدون السيطرة بسهولة بسبب سوء الفهم، ويتحولون بسهولة إلى مشاعر سلبية بسبب العنف الإلكتروني بسبب الافتقار إلى التعاطف مع بعضهم البعض في البيئة الرقمية.

تحت ضغوط الحياة والبيئة يشعر العديد من الشباب بالإرهاق والضغط. بدون الدعم والحماية المناسبين، قد يصبحون جيلاً مرتبكًا ينظر إلى الحياة بنظرة سلبية للعالم ونظرة سلبية للحياة. بمعنى آخر، إنه جيل "يغرق" في بركة المعلومات التي يوفرها المجتمع الرقمي، لكنه لا يزال "جائعا" من المعرفة، جيل كامن بسبب افتقاره إلى الدافع والإرادة وعدم الرغبة في النهوض. وهكذا، ورغم وجود "المعرفة - السمك" و"طرق الصيد - الصنارة" أمامهم، فإن الطلاب لم يعد لديهم الدافع لصيد "السمك" (اكتساب المعرفة).

وباعتبارهم من مواطني العصر الرقمي، فإن الجيل Z يشعر أيضًا بالقلق بشأن خطر أن تؤدي التطورات التكنولوجية إلى جعل أدوارهم زائدة عن الحاجة. (المصدر: DDK)

التكيف مع إلغاء سوق العمل

باعتبارك شخصًا يتعامل مع العديد من الشباب، ما الذي تعتقد أن الجيل Z يحتاج إلى فعله لتجنب التقادم في مواجهة التغيرات السريعة في سوق العمل؟

مع التطور المذهل للذكاء الاصطناعي، أصبح عالم العمل لجيل Z غير مؤكد بشكل متزايد، وأصبح القلق والارتباك أمرًا لا مفر منه. لذلك، يحتاج الجيل Z إلى تحديد أهداف للتعلم وتطوير أنفسهم بشكل شامل، ليصبحوا أفرادًا واثقين (في كل من المعرفة ومهارات التكامل)، ومواطنين موجهين ذاتيًا (مع القدرة على التفكير النقدي والرأي حول الحقائق الاجتماعية)، وشخصًا مسؤولاً (يتصرف وفقًا للقيم الجيدة) ويمتلك روح التفاني (على استعداد للمشاركة في الأنشطة التطوعية للتعاون من أجل المجتمع).

لكي لا يصبحوا عتيقين في مواجهة التغيرات السريعة في سوق العمل، يحتاج أفراد الجيل Z إلى ممارسة نقاط القوة البشرية مثل مهارات التفكير الرفيع المستوى، والمهارات الاجتماعية والعاطفية، والقدرة على إتقان التكنولوجيا ليصبحوا "بشرًا من الدرجة الأولى" وليس فقط تعلم إتقان المهارات البدنية المتكررة أو مهارات التفكير منخفضة المستوى، واختيار الصواب والخطأ ليصبحوا "روبوتات من الدرجة الثانية".

مع التحديث السريع للتكنولوجيا، يحتاج الجيل Z إلى إعادة تقييم قدراته التكنولوجية كل عامين إلى ثلاثة أعوام لمعرفة مكانه وما الذي يحتاج إلى تحديثه للقيام بعمل جيد في وضعه الحالي. تخلص من فكرة أن الحصول على شهادة جامعية منذ عشر سنوات يكفي للحصول على وظيفة. بدلاً من ذلك، التزم بالتعلم مدى الحياة وكن مستعدًا لقول "لا أعرف" لاكتساب المعرفة وتحديث معرفتك من زملائك.

ما هي نقاط القوة لدى الجيل Z برأيك؟

يُعتبر الجيل Z هو الجيل الأكثر إبداعًا وعمليًا وسريعًا. إنهم يتوقون إلى الاستقلال والحكم الذاتي، وخاصة في تطوير حياتهم المهنية. أكثر من 70% من شباب الجيل Z لا يريدون أن يشعر الكبار بخيبة الأمل فيهم. إنهم يريدون العمل في بيئة شفافة ومرنة وتحترم الحرية الفردية. إنهم يميلون إلى الدفاع عن ما يعتقدون أنه صحيح، ويريدون إحداث فرق، وتأكيد أنفسهم وجذب الانتباه من خلال خلق الاتجاهات.

إن روح المبادرة متأصلة في دماء العديد من الشباب من الجيل Z. وهذا هو الجيل الذي يريد أيضًا التعبير عن نفسه والمساهمة بشيء إيجابي في التنمية المشتركة للعالم. وتشير نتائج العديد من الاستطلاعات إلى أن ما يصل إلى 50% من الشباب من هذا الجيل يزعمون أنهم يخططون "لتغيير العالم".

بمثل هذه الخصائص، إذا تم إلهامهم وإلهامهم وتوجيههم بشكل صحيح، فإن الجيل Z سيكون هو العامل الذي يخلق تغييرات إيجابية ومعجزة في الحياة.

ويواجه الجيل Z أيضًا تسريحات وطردًا عنيفًا للعمال في سوق العمل. فما هي التعديلات التي يحتاج الشباب إلى إجرائها للتكيف وما هي المهارات المحددة التي يحتاجون إليها لتجهيز أنفسهم للفرص الجديدة؟

للتكيف مع الوضع العنيف من الإقصاء والفصل في سوق العمل، يحتاج المواطنون الشباب إلى تزويد أنفسهم بالـ 4Cs للنجاح في الحياة والعمل (وهذا النهج وفقًا لمنظور بوصلة التعلم لبلدان منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية - OECD). وهي التفكير النقدي، والإبداع، والتواصل، والتعاون.

ولكي لا "تنتهي صلاحيتهم" قبل الأوان، يتعين على الشباب أيضاً أن يزودوا أنفسهم بالمهارات المدنية اللازمة للقرن الحادي والعشرين. الأول هو القدرة على المواطنة العالمية (الاستخدام الماهر للغات واللغات الأجنبية في العمل). ثانياً، الكفاءة الرقمية (الاستخدام الماهر للأدوات الرقمية لتحسين جودة العمل). ثالثا، القدرة على التكيف (مهارات العمل الجماعي، ومهارات القيادة، والتحفيز الذاتي وإدارة الذات، ومهارات الاستماع المتعاطف والرعاية الصحية العقلية، ومهارات الكتابة المثيرة للإعجاب، ومهارات الاتصال المقنعة ومهارات التطوير الشخصي). رابعا، القدرة على الابتكار (التفكير التصميمي، التفكير النقدي).

ولكي ينجح الشباب في عالم غير مؤكد، فإن مجموعة ماكينزي (المتخصصة في الاستشارات الإدارية والاستشارات الاستراتيجية للشركات والحكومات والمنظمات المتعددة الجنسيات) تعتقد أن الشباب يجب أن يتمتعوا بروح الانضباط (القدرة على القيادة الذاتية)؛ قوة الدماغ (التفكير الدماغي)؛ قوة القلب (مهارات التواصل المقنعة) وقوة اليد (المهارات الرقمية لزيادة كفاءة العمل). على الأقل هناك حاجة إلى مثل هذه المهارات حتى يتمكن الشباب من تدريب أنفسهم في رحلتهم نحو تطوير شخصيتهم ومسيرتهم المهنية.

شكرًا لك!

[إعلان رقم 2]
مصدر