وبحسب موقع AppleInsider ، تحاول شركة Foxconn كل عام جذب أكبر عدد ممكن من العمالة إلى مصنعها في مدينة تشنغتشو (هنان، الصين) لمواكبة طلبيات شركة Apple على هواتف iPhone. إن زيادة القوة العاملة إلى الحد الأقصى البالغ 200 ألف موظف ليست سوى مسألة وقت، لذا فإن الشركة غالبًا ما تزيد المكافآت لأولئك الذين ينضمون إلى خطوط إنتاجها.
عامل يعمل في مصنع فوكسكون.
واستمر هذا الأمر هذا العام عندما بدأت شركة فوكسكون في زيادة المكافآت للموظفين الجدد في 29 مايو. وبناءً على ذلك، سيكون الحد الأقصى للمكافأة للموظفين الجدد حوالي 500 دولار أميركي/الشخص، وهي زيادة كبيرة مقارنة بالأسبوع الماضي حيث كان الحد الأقصى للمكافأة 425 دولار أميركي/الشخص. إلى جانب ذلك، قامت الشركة أيضًا بزيادة الأجور بالساعة للعاملين بالساعة، بزيادة قدرها حوالي 0.31 دولارًا أمريكيًا في الساعة، ليصل الحد الأقصى للأجر بالساعة إلى حوالي 3.10 دولارًا أمريكيًا.
في الواقع، قامت شركة فوكسكون بزيادة المكافأة مرتين في شهر مايو. حيث قامت الشركة بزيادة المكافأة للعاملين الجدد في 3 مايو، ثم قامت بزيادتها مرة أخرى في 22 مايو. يمكن للعاملين الحاليين في المصنع الحصول على مكافأة إحالة قدرها 70 دولارًا لكل موظف جديد.
استخدمت شركة فوكسكون المكافآت بشكل متكرر كوسيلة لجذب العمال والاحتفاظ بهم في مصنعها في تشنغتشو، سواء في السنوات العادية أو خلال الأوقات الصعبة الناجمة عن جائحة كوفيد-19. في عام 2022، وفي ظل ظروف العمل السيئة بسبب قيود كوفيد-19 في الصين، ضاعفت شركة فوكسكون المكافآت اليومية أربع مرات للاحتفاظ بالموظفين.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)