يواجه قطاع الخدمة العامة في ألمانيا نقصًا خطيرًا في الموارد البشرية، وخاصة في مكاتب تسجيل المواطنين، والسلطات الضريبية، ومكاتب الهجرة، والمدارس، ووكالات الشرطة... ويقدر أن حوالي 360 ألف وظيفة شاغرة في قطاعات الخدمة العامة.
وبالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أن يصبح حوالي 1.3 مليون وظيفة أخرى شاغرة بين الآن وعام 2030، بسبب تقاعد الموظفين. يعد التعليم الابتدائي والثانوي أحد القطاعات الأكثر تأثرًا بنقص الموارد البشرية في ألمانيا.
يعد نقص العمالة الماهرة أحد التحديات الرئيسية التي تواجه الاقتصاد الألماني. ولتغيير الوضع الحالي، أقر البرلمان الألماني قانونا جديدا للهجرة يهدف إلى جذب الموارد البشرية عالية الجودة لقطاعي الأعمال والخدمة العامة. تريد الحكومة الائتلافية في ألمانيا جذب 400 ألف عامل أجنبي من ذوي المهارات العالية سنويا لإعادة التوازن إلى سكانها المسنين ومعالجة نقص العمالة في القطاعات الاقتصادية الرئيسية.
تقول هيئة الإحصاء الكندية إن كندا تعاني من نقص عشرات الآلاف من العمال في قطاع البناء. وبناءً على ذلك، خسر قطاع البناء الكندي 71 ألف عامل منذ يناير/كانون الثاني 2023 وحتى الآن. بالإضافة إلى قطاع البناء، تواجه قطاعات الإدارة العامة والإعلام والثقافة والترفيه والنقل والتخزين أيضًا نقصًا خطيرًا في الموظفين. ويقول الخبراء إن موجة التقاعد المقبلة ستجعل الوضع أسوأ.
أكد وزير الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندي مارك ميلر أن أزمة السكن في البلاد لن يتم حلها دون دعم العمال المهاجرين المهرة. وبحسب السيد ميلر، تعمل الحكومة الكندية على تهدئة أسعار المساكن وجذب العمال في قطاع البناء لتلبية احتياجات الإسكان. تهدف كندا إلى الترحيب بأكثر من 450 ألف مهاجر جديد في عام 2024 و500 ألف في عام 2025.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)