وتشير التقديرات إلى أن هناك حاجة إلى 130 ألف مليار دونج لحل السياسات بعد إعادة هيكلة الجهاز.

وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا تقدم تقريرا عن تقدم عملية إعادة هيكلة الحكومة وتبسيط الجهاز.

قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إنها قدمت إلى الحكومة مشروع مرسوم بشأن السياسات والأنظمة الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي.

والتي تنص بوضوح على السياسة المتبعة بالنسبة للأشخاص المتقاعدين قبل بلوغ السن القانونية؛ سياسة تمديد ساعات عمل الكوادر؛ سياسة الاستقالة للمسؤولين والموظفين المدنيين؛ سياسة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين والعاملين في القطاع الحكومي (باستثناء الموظفين والعاملين في وحدات الخدمة العامة الأخرى).

إلى جانب ذلك هناك سياسة لتشجيع الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على زيادة رحلاتهم التجارية إلى القواعد الشعبية؛ سياسة توظيف الأشخاص ذوي الصفات والقدرات المتميزة؛ سياسة التدريب ورعاية وتحسين مؤهلات الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بعد إعادة التنظيم.

مشروع مرسوم يحدد كيفية تحديد المدة والأجر لحساب السياسات والأنظمة. وتحديداً، يتم استخدام فترة التقاعد المبكر لحساب عدد أشهر الحصول على معاش لمرة واحدة من تاريخ التقاعد المذكور في قرار التقاعد حتى سن التقاعد المقرر، على ألا تتجاوز 60 شهراً.

مدة حساب مكافأة نهاية الخدمة هي مدة العمل مع دفع التأمينات الاجتماعية الإلزامية، وتنقسم إلى حالتين.

في حالة أن مدة العمل مع الاشتراك في التأمينات الاجتماعية الإلزامية هي 5 سنوات أو أكثر فإن المدة القصوى لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة هي 5 سنوات (60 شهراً).

في حالة أن مدة العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي أقل من 5 سنوات فإن مدة حساب مكافأة نهاية الخدمة تساوي مدة صرف التأمين الاجتماعي.

مدة حساب البدل على أساس عدد سنوات العمل مع اشتراكات التأمينات الاجتماعية هي إجمالي وقت العمل مع اشتراكات التأمينات الاجتماعية الإلزامية (حسب دفتر التأمينات الاجتماعية لكل شخص) ولكن لم يتلق بعد مكافأة نهاية الخدمة أو إعانات البطالة أو إعانات التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة، أو لم يتلق بعد إعانات التسريح أو الإعفاء.

في حال كان إجمالي مدة حساب الدعم أشهر فردية، يتم تقريبها حسب المبدأ من شهر واحد إلى 6 أشهر، أي 0.5 سنة؛ من 6 أشهر إلى أقل من 12 شهرًا تُحسب سنة واحدة.

يتم تقريب مدة حساب المكافأة حسب عدد سنوات التقاعد المبكر، وفي حالة وجود أشهر فردية، حسب نفس المبدأ. الوقت المتخذ كأساس لحساب السن للتمتع بالوثيقة ونظام التقاعد هو اليوم الأول من الشهر الذي يلي شهر الميلاد؛ في حالة عدم تحديد تاريخ وشهر الميلاد في السجلات، سيتم أخذ يوم 1 يناير من سنة الميلاد.

الراتب الشهري الحالي هو راتب الشهر الذي يسبق الإجازة مباشرة، ويشمل: الراتب حسب الرتبة أو الوظيفة أو اللقب أو المسمى الوظيفي أو الراتب حسب الاتفاق المنصوص عليه في عقد العمل وبدلات الراتب وفقاً للوائح القانون.

قسم الخدمات الشاملة في لجنة شعب مقاطعة فام دينه هو (هانوي)

وبحسب مشروع المرسوم فإن الشخص الذي يحق له الاستفادة من العديد من السياسات والأنظمة المنصوص عليها في وثائق مختلفة لن يحق له الاستفادة إلا من السياسة والنظام الأعلى.

وقالت وزارة الداخلية إن تقديرات المبلغ المطلوب لتنفيذ السياسات والأنظمة المذكورة أعلاه تقدر بـ 130 ألف مليار دونج، من ميزانية الدولة وإيرادات وحدات الخدمة العامة. ومن بينها 111 مليار دونج يتم إنفاقها على السياسات والأنظمة الخاصة بالمسؤولين؛ 4000 مليار دونج لدفع سياسات وأنظمة الموظفين؛ 9000 مليار دونج لدفع السياسات والأنظمة الخاصة بالمسؤولين على مستوى البلديات وموظفي الخدمة المدنية؛ 4000 مليار دونج في أقساط التأمين الاجتماعي و2000 مليار دونج في نفقات التدريب والتطوير.

وقالت وزارة الداخلية إن "تنفيذ برنامج ترشيد الموظفين من شأنه أن يقلل من النفقات العادية ويقلل أموال ميزانية الدولة المخصصة للتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي ورسوم النقابات للمسؤولين المتقاعدين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين (22٪)؛ و10٪ من صندوق المكافآت".

وفقًا لوزارة الداخلية أيضًا، خصصت ميزانية الدولة أموالًا لتنفيذ سياسة تبسيط الرواتب وفقًا للمرسوم رقم 29/2023/ND-CP (الذي يتم ترتيبه حاليًا في تقديرات النفقات العادية للوكالات والمنظمات والوحدات) والنفقات على الأنظمة والسياسات المتعلقة بالكوادر وقادة الإدارة وما إلى ذلك. ومن المتوقع أن توفر ميزانية الدولة في غضون 5 سنوات حوالي 113000 مليار دونج.

وتطبق السياسات على الكوادر والموظفين المدنيين والقادة والمديرين والموظفين المدنيين المهنيين والفنيين؛ المسئولين على مستوى البلدية والموظفين المدنيين؛ الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل وفقاً لأحكام قانون العمل قبل 15 يناير 2019.

يخضع الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود العمل لنفس السياسات التي يخضع لها الموظفون الحكوميون. لا تنطبق هذه السياسات والأنظمة على أولئك الذين أبلغوا عن تقاعدهم على النحو المنصوص عليه قبل تاريخ سريان قرار السلطة المختصة بشأن الترتيب التنظيمي.

ولا يخضع لهذه السياسات والأنظمة الكوادر الذين لا يستوفون الشروط العمرية لإعادة الانتخاب أو إعادة التعيين في المناصب والألقاب وفقاً لشروطهم في المنظمات الحزبية أو الحكومية أو الاجتماعية والسياسية، والكوادر الذين يستقيلون طواعية وفقاً لقرارات حكومية أخرى.

مشروع مرسوم بشأن تنظيم وتمويل سياسات وأنظمة الكوادر والموظفين المدنيين؛ الكوادر على مستوى البلديات والموظفين المدنيين والعمال (باستثناء العاملين في وحدات الخدمة العامة) الممولين من ميزانية الدولة.

بالنسبة للموظفين المدنيين والعاملين في وحدات الخدمة العامة الذين يؤمنون ذاتيًا على النفقات العادية والاستثمارية؛ بالنسبة لوحدات الخدمة العامة التي تؤمن نفقاتها العادية ذاتيًا، يتم تمويل تسوية السياسات والنظام من إيرادات الوحدة من أنشطة الخدمة وغيرها من المصادر القانونية.

بالنسبة لوحدات الخدمة العامة التي تضمن الدولة جزئياً نفقاتها العادية، فإن تمويل السياسات والأنظمة يأتي من إيرادات الوحدة من أنشطة الخدمات، وميزانية الدولة وغيرها من المصادر القانونية.

تخصص الموازنة العامة للدولة مبالغ لحل السياسات والأنظمة بناء على عدد الموظفين الذين يتقاضون رواتب من الموازنة العامة للدولة والذين تحددهم الجهات المختصة.

بالنسبة لوحدات الخدمة العامة التي تضمن الدولة نفقاتها المنتظمة، يتم توفير التمويل اللازم لحل السياسات والأنظمة من ميزانية الدولة. تنقل الموازنة العامة للدولة مبلغاً لمرة واحدة يعادل قيمة اشتراكات التأمينات الاجتماعية إلى صندوق التقاعد والوفاة عن الفترة التي يتقاعد فيها الكوادر والموظفون المدنيون والعموميون تقاعداً مبكراً من خمس سنوات كاملة إلى سن التقاعد المقرر دون خصم نسبة معاشاتهم التقاعدية.

السل (وفقًا لـ VNA)

المصدر: https://baohaiduong.vn/du-kien-can-130-000-ty-dong-de-giai-quyet-chinh-sach-sau-sap-xep-bo-may-401812.html