قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إنها قدمت إلى الحكومة مشروع مرسوم بشأن السياسات والأنظمة الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي.
التي تنص بوضوح على السياسة المتبعة بالنسبة للأشخاص المتقاعدين قبل بلوغهم السن القانونية؛ سياسة تمديد ساعات العمل للكوادر؛ سياسة الاستقالة للمسؤولين والموظفين الحكوميين؛ سياسة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين والعاملين في القطاع العام (باستثناء الموظفين والعاملين في وحدات الخدمة العامة الأخرى).
إلى جانب ذلك هناك سياسة لتشجيع الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على زيادة رحلات عملهم إلى القواعد الشعبية؛ سياسة توظيف الأشخاص ذوي الصفات والقدرات المتميزة؛ سياسة التدريب ورعاية وتحسين مؤهلات الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بعد إعادة التنظيم.
مشروع مرسوم بشأن كيفية تحديد المدة والأجر لحساب السياسات والأنظمة. وتحديداً، يتم استخدام فترة التقاعد المبكر لحساب عدد أشهر الحصول على المعاش لمرة واحدة من تاريخ التقاعد المذكور في قرار التقاعد إلى سن التقاعد المقرر، على ألا يتجاوز 60 شهراً.
مدة احتساب مكافأة نهاية الخدمة هي مدة العمل مع دفع التأمينات الاجتماعية الإلزامية، وتنقسم إلى حالتين.
في حالة أن مدة العمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي هي 5 سنوات أو أكثر فإن الحد الأقصى لمدة احتساب مكافأة نهاية الخدمة هو 5 سنوات (60 شهراً).
في حالة أن مدة العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي أقل من 5 سنوات فإن مدة حساب مكافأة نهاية الخدمة تساوي مدة صرف التأمين الاجتماعي.
مدة حساب البدل على أساس عدد سنوات العمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي هي إجمالي وقت العمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية (حسب دفتر التأمين الاجتماعي لكل شخص) ولكن لم يتلق بعد مكافأة نهاية الخدمة أو إعانات البطالة أو إعانات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، أو لم يتلق بعد إعانات التسريح أو الإعفاء.
في حال كانت المدة الإجمالية لحساب الدعم تتكون من أشهر فردية، يتم تقريبها حسب المبدأ من شهر واحد إلى 6 أشهر، أي 0.5 سنة؛ من 6 أشهر إلى أقل من 12 شهرًا تُحسب سنة واحدة.
يتم تقريب وقت حساب البدل حسب عدد سنوات التقاعد المبكر، إذا كانت هناك أشهر فردية، وفقًا لنفس المبدأ، ويكون الوقت المستخدم كأساس لحساب سن التمتع بالبوليصة ونظام التقاعد هو اليوم الأول من الشهر التالي لشهر الميلاد؛ في حالة عدم تحديد تاريخ وشهر الميلاد في السنة في السجلات، سيتم أخذ يوم 1 يناير من سنة الميلاد.
الراتب الشهري الحالي هو راتب الشهر الذي يسبق الإجازة مباشرة، بما في ذلك: الراتب حسب الرتبة أو الوظيفة أو اللقب أو المسمى الوظيفي أو الراتب حسب الاتفاق المنصوص عليه في عقد العمل وبدلات الراتب وفقاً لأنظمة القانون.
وبحسب مشروع المرسوم فإن الشخص المؤهل للعديد من السياسات والأنظمة المنصوص عليها في وثائق مختلفة لن يكون مؤهلاً إلا للسياسة والنظام الأعلى.
وقالت وزارة الداخلية إن التقديرات تشير إلى أن 130 ألف مليار دونج مطلوبة لتنفيذ السياسات والأنظمة المذكورة أعلاه، والتي توفرها ميزانية الدولة وإيرادات وحدات الخدمة العامة. ومن بينها 111 مليار دونج يتم إنفاقها على السياسات والأنظمة الخاصة بالمسؤولين؛ 4000 مليار دونج لدفع سياسات وأنظمة الموظفين؛ 9000 مليار دونج لدفع السياسات والأنظمة للمسؤولين على مستوى البلديات وموظفي الخدمة المدنية؛ 4000 مليار دونج في أقساط التأمين الاجتماعي و2000 مليار دونج في نفقات التدريب والتطوير.
"إن تنفيذ سياسة ترشيد استخدام الموظفين من شأنه أن يقلل من النفقات العادية ويقلل من أموال ميزانية الدولة المخصصة للتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي ورسوم النقابات للموظفين المتقاعدين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين (22٪)؛ «10% من صندوق المكافآت»، بحسب وزارة الداخلية.
وبحسب وزارة الداخلية أيضًا، خصصت ميزانية الدولة أموالًا لتنفيذ سياسة تبسيط الرواتب وفقًا للمرسوم رقم 29/2023/ND-CP (الذي يتم ترتيبه حاليًا في تقديرات النفقات العادية للوكالات والمنظمات والوحدات) والنفقات على الأنظمة والسياسات المتعلقة بالكوادر وقادة الإدارة وما إلى ذلك. ومن المتوقع أن توفر ميزانية الدولة في غضون 5 سنوات حوالي 113000 مليار دونج.
وتطبق السياسات على الكوادر والموظفين المدنيين والقيادات والمديرين والموظفين المدنيين المهنيين والفنيين؛ المسئولين على مستوى البلدية والموظفين المدنيين؛ الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل وفقاً لأحكام قانون العمل قبل 15 يناير 2019.
يخضع الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود العمل لنفس السياسات التي يخضع لها الموظفون الحكوميون. ولا تنطبق هذه السياسات والأنظمة على أولئك الذين أبلغوا عن تقاعدهم على النحو المنصوص عليه قبل تاريخ سريان قرار السلطة المختصة بشأن الترتيب التنظيمي.
ولا يخضع لهذه السياسات والأنظمة أيضاً الكوادر الذين لا يستوفون الشروط العمرية اللازمة لإعادة انتخابهم أو إعادة تعيينهم في المناصب والألقاب وفقاً لشروط خدمتهم في الحزب والدولة والمنظمات الاجتماعية والسياسية، والكوادر الذين يستقيلون طواعية وفقاً لقرارات حكومية أخرى.
مشروع مرسوم بشأن تنظيم وتمويل سياسات وأنظمة الكوادر والموظفين العموميين؛ الكوادر على مستوى البلديات والموظفون المدنيون والعمال (باستثناء العاملين في وحدات الخدمة العامة) الممولون من ميزانية الدولة.
بالنسبة للموظفين المدنيين والعاملين في وحدات الخدمة العامة الذين يؤمنون ذاتيًا على النفقات العادية والاستثمارية؛ بالنسبة لوحدات الخدمة العامة التي تؤمن نفسها على نفقاتها العادية، يتم تمويل تسوية السياسات والنظام من إيرادات الوحدة من أنشطة الخدمة وغيرها من المصادر القانونية.
بالنسبة لوحدات الخدمة العامة التي تضمن الدولة جزئيا نفقاتها العادية، فإن تمويل حل السياسات والأنظمة يأتي من إيرادات الوحدة من أنشطة الخدمة العامة، وميزانية الدولة وغيرها من المصادر القانونية.
وتخصص الموازنة العامة للدولة مبالغ لحل السياسات والأنظمة بناء على عدد الموظفين الذين يتقاضون رواتب من الموازنة العامة للدولة وتحددها الجهات المختصة.
بالنسبة لوحدات الخدمة العامة التي تضمن الدولة نفقاتها المنتظمة، يتم توفير التمويل اللازم لحل السياسات والأنظمة من ميزانية الدولة. تنقل الموازنة العامة للدولة مبلغاً لمرة واحدة يعادل قيمة اشتراكات التأمينات الاجتماعية إلى صندوق التقاعد والوفاة عن مدة التقاعد المبكر للكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين من خمس سنوات كاملة إلى سن التقاعد المقرر دون أي خصم من نسبة المعاش.
السل (وفقا لـ VNA)[إعلان رقم 2]
المصدر: https://baohaiduong.vn/du-kien-can-130-000-ty-dong-de-giai-quyet-chinh-sach-sau-sap-xep-bo-may-401812.html
تعليق (0)