مواقع متعددة، كمية غير محدودة
بعد عطلة رأس السنة القمرية الجديدة في عام 2025، تحتاج العديد من الشركات إلى توظيف عدد كبير من العمال للتحضير للإنتاج وتوسيع نطاق الأعمال. رغم أن الحصول على قوة عاملة تلبي متطلبات كل وظيفة ليس مشكلة صعبة، إلا أن التوظيف في هذا الوقت يواجه أيضًا العديد من الصعوبات.
قال السيد نجوين كوي هوانج - رئيس نقابة العمال الشعبية، المسؤول عن قسم توظيف الموارد البشرية في شركة تران هيب ثانه للمنسوجات (منطقة ترانج بانج الصناعية) إن الوحدة تقوم بتوظيف أكثر من 20 موظفًا لشغل 14 وظيفة مثل: تخطيط الإنتاج، وتطوير الإمدادات، وخدمة العملاء، وتصميم الأقمشة، وتنسيق المستودعات، وهندسة البرمجيات، والصيانة الكهربائية...
بالإضافة إلى سياسات الراتب والمكافآت المبنية على المنصب والاتفاقية، تقدم هذه الشركة أيضًا العديد من المزايا الأخرى وسياسات الرعاية الاجتماعية مثل: حافلة النقل المكوكية، ودعم الغداء بقيمة 35000 دونج / وجبة، ووجبات سعيدة شهرية من 50000 دونج - 75000 دونج / وجبة، وبدل الطفل، والمنح الدراسية لأطفال الموظفين، وبدل الجنازة، والحوافز الأخرى.
"تتوفر لدى الشركة عدد من الوظائف الشاغرة لتوظيفها لتلبية احتياجات العمل، وخاصة العمال المهرة. وقال السيد نجوين كوي هوانج: "بالمقارنة بعام 2024، فإن القوى العاملة في الشركة تغيرت قليلاً".
في منطقة ترانج بانج الصناعية، ومنطقة ثانه ثانه كونغ الصناعية (مدينة ترانج بانج)، ومنطقة فوك دونج الصناعية (منطقة جو داو)، نشرت العديد من الشركات إعلانات لتوظيف العمالة، إلى جانب أنظمة الرعاية الاجتماعية الأخرى. تنشر العديد من الشركات معلومات التوظيف للعمال المهرة وغير المهرة، بأعداد غير محدودة مثل: First Team Vietnam Garment Co.، Ltd.، Fortunate Hong Kong Fashion Co.، Ltd. (Thanh Thanh Cong Industrial Park)...
أعلنت شركة أور جين لاكي (منطقة فوك دونج الصناعية) عن توظيف 300 عامل لقسم الصباغة والعديد من الوظائف التي تتطلب مهارات وخبرة وشهادة جامعية أو أعلى. قامت شركة Xiang Jiang Group VN Company (Thanh Thanh Cong Industrial Park) بتوظيف 100 عامل. كما عرضت هذه الشركة مكافآت للعاملين الذين جاءوا للعمل مباشرة ولأولئك الذين أحالوا العمال وأحالوهم. تراوحت المكافآت من 500000 دونج إلى 2.4 مليون دونج/شخص، حسب منطقة تاي نينه والمناطق الجنوبية والوسطى والشمالية.
بحاجة إلى 26,614 عامل
في الوقت الحاضر، تعد الصناعات مثل: الملابس، والمنسوجات، والأحذية، والمعالجة، والكهرباء، والميكانيكا، والتصنيع... مجالات ذات احتياجات توظيفية كبيرة. وبحسب مجلس إدارة المنطقة الاقتصادية، الذي جمع بيانات من 183 مؤسسة في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات والمناطق الاقتصادية، عاد 124636 عاملاً إلى العمل، وهو ما يمثل 95% مقارنة بما قبل رأس السنة القمرية الجديدة. حتى الآن، ظل عدد العمال في المنطقة الذين عادوا إلى العمل مستقراً نسبياً.
بالإضافة إلى ذلك، هناك 133 مؤسسة لديها احتياجات توظيف لـ 26،614 عاملاً، بما في ذلك 22،804 من العمال غير المهرة؛ 758 من العاملين بالجامعة؛ 1619 كلية ومدرسة مهنية؛ 1,433 عامل أساسي. ومن بينها 27 مؤسسة محلية بحاجة إلى توظيف 1378 عاملاً.
وعلى الرغم من وجود تقلبات قليلة في الموارد البشرية مقارنة بالسنوات السابقة، إلا أن العديد من الشركات لديها طلب كبير على توظيف العمالة، بما في ذلك الحاجة إلى توظيف عمال جدد وتعويض عدد العمال الذين لا يعودون إلى العمل.
ومن بينها العديد من الشركات الأجنبية التي توظف 500 عامل أو أكثر. على سبيل المثال، تقوم شركة Global Hantex بتوظيف 1040 عاملاً؛ شركة بروتكس بحاجة إلى توظيف 1890 عامل؛ "Gain Lucky" توظف 1580 عاملاً؛ الفريق الأول يوظف 1800 عامل؛ نينغبو توظف 7500 عامل؛ تحتاج شركة بو هونغ إلى توظيف 1530 عاملاً...
في الواقع، تجري أنشطة التوظيف في المؤسسات بانتظام طوال العام، ولكن خلال تيت، وخاصة بعد عطلة تيت، يصبح العرض من العمالة أكثر ندرة، لأن معظم العمال ينتقلون إلى بيئات عمل أخرى ذات رواتب جذابة وأنظمة رعاية اجتماعية متعددة، ويختار آخرون وظائف "قريبة من المنزل" لرعاية الأسرة والأطفال بشكل مريح، والبعض الآخر لأسباب عائلية، أو ينضم البعض إلى الجيش بعد تيت...
لكن هذا المعدل ليس مرتفعا، في حين أن سياسات وأنظمة الرعاية الاجتماعية وضمانات الرواتب والمكافآت في المؤسسات تقترب بشكل متزايد من رغبات الموظفين، وبالتالي لم يعد يحدث عدد كبير من الاستقالات في وقت واحد.
فرص عمل عديدة
في عام 2025 سيكون هناك العديد من فرص العمل ولكن في مجموعات تتطلب خبرة تقنية عالية. ومع ذلك، فإن العمال الذين يريدون الحصول على فرص عمل يجب أن يستوفوا احتياجات الشركات، وأن يتمتعوا بالمهارات، والخبرة التقنية...
وبحسب بيانات نظام معلومات المؤسسات الوطنية، يوجد في مقاطعة تاي نينه حالياً 8352 مؤسسة غير حكومية، يعمل بها 100805 موظفاً مسجلاً؛ 429 مؤسسة ذات استثمار أجنبي مباشر، تضم 233,396 موظفاً مسجلاً.
ستصل إنتاجية العمل في عام 2024 إلى 181.8 مليون دونج/عامل، بزيادة قدرها 16.14 مليون دونج/عامل مقارنة بعام 2023 (لتبلغ 165.66 مليون دونج/عامل)، وهو ما يعادل 83.1٪ من إنتاجية العمل في فيتنام.
ويبلغ عدد العاملين في المؤسسات والتعاونيات في المحافظة بأكملها حاليا نحو 307209 عاملا. وبحسب اللجنة الشعبية الإقليمية، فإن هؤلاء العمال هم في الغالب من المقاطعة والعمال المهاجرين من مقاطعات أخرى مثل لونغ آن وبينه دونغ وبينه فوك والمقاطعات الغربية وبعض العمال من المقاطعات الوسطى يهاجرون إلى تاي نينه للعيش والعمل في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات (يقدر عددهم بنحو 5000 عامل مهاجر، بنسبة 1.63%).
العمال الفيتناميون الذين يعملون في القطاع الاقتصادي الخاص والقطاعات ذات الاستثمارات الأجنبية هم في الغالب عمال غير مهرة في صناعات الملابس والأحذية... وهؤلاء العمال لا يحتاجون إلى مؤهلات مهنية عالية.
ومن خلال نموذج تصدير العمالة، سيكون لدى تاي نينه في عام 2024، 50 عاملاً مهاجرًا يعملون في الخارج (بما في ذلك: 17 من اليابان؛ و24 من كوريا، و8 من كندا؛ و1 من المجر) و15,527 عاملاً أجنبيًا يعملون في المقاطعة، منهم 5,498 مؤهلين للحصول على تصاريح عمل.
وبحسب وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، منذ بداية عام 2025، خلقت الوحدة وظائف إضافية لـ 652 عاملاً، بإجمالي 3041 عاملاً، بنسبة 19% من الخطة؛ الاستشارات - تقديم فرص عمل لـ 857 شخصًا؛ أصدر تعليمات ونفذ سياسات التأمين ضد البطالة لـ 270 شخصًا، وقرر منح إعانات البطالة لـ 321 شخصًا بمبلغ إجمالي يبلغ نحو 7.4 مليار دونج؛ - الموافقة على ضرورة استخدام العمالة الأجنبية لعدد 198 عاملاً أجنبياً (منها: صدرت حديثاً لعدد 100 عامل، أعيد إصدارها لعدد 7 عمال، ممتدة لعدد 91 عاملاً).
ويبلغ عدد المنشآت المسجلة لاحتياجها للعمالة 43 منشأة، منها 314 عاملاً أجنبياً؛ استقبال وتقييم 6 شركات مسجلة للعمل الإضافي؛ 3 شركات مسجلة اتفاقيات عمل جماعية؛ لا إضرابات، لا توقف للعمل، لا توقف جماعي للعمل
وبحسب الاتحاد العام للعمل في فيتنام، انخفض عدد الإجازات الجماعية قبل تيت 2025 بنسبة 50% مقارنة بعام 2024. وهذا يعكس فعالية أنشطة رعاية تيت للعمال. وعلى وجه الخصوص، قامت الشركات بمناقشة الرواتب والمكافآت بشكل استباقي في وقت مبكر وتنسيقها مع النقابات لتنظيم برامج عملية، مما يساعد على تقليل النزاعات والاحتفاظ بالموظفين. |
تام جيانج
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://baotayninh.vn/doanh-nghiep-tang-tuyen-dung-lao-dong-co-tay-nghe-chat-luong-a186697.html
تعليق (0)