إن الشركات "متعطشة" للموارد البشرية المؤهلة والماهرة.

في السنوات الأخيرة، استقبلت مقاطعة ثاي بينه موجة من الاستثمارات من الشركات والمؤسسات المحلية والأجنبية الكبرى، مما أدى إلى خلق الآلاف من فرص العمل للعمال، والمساهمة في تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية. ومع ذلك، فإن العديد من المهن الجديدة تتطلب في الوقت الحاضر موارد بشرية تتمتع بالمؤهلات والمهارات المهنية؛ إن العديد من الشركات "متعطشة" حقًا لهذا المورد البشري لتحقيق أقصى قدر من كفاءة الإنتاج.

شركة Headway المحدودة (Tien Hai) تحتاج إلى حوالي 50 موظفًا يتمتعون بالمؤهلات والمهارات المهنية المطلوبة.

تتخصص شركة Lotes Vietnam Co., Ltd. (Lien Ha Thai Industrial Park) في تصنيع المكونات الإلكترونية. وعلى الرغم من وجود العديد من الحلول لجذب الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية المؤهلة والماهرة، إلا أن مشكلة نقص العمالة في هذه المؤسسة لم يتم حلها بشكل كامل. وتعاني الشركة من نقص نحو 1000 موظف في وظائف الموظفين الفنيين وقسم المعالجة والختم وحقن البلاستيك والطلاء الكهربائي.

قالت السيدة نجوين ثي ديو، رئيسة الموارد البشرية بالشركة: في عام 2025، سنواجه صعوبة في توظيف العمال المهرة لأن العرض الحالي ناقص للغاية. ولجذب العمال، لدينا العديد من الآليات التفضيلية مثل دعم نفقات الغذاء، ونفقات النقل، ونفقات السكن، وحتى دعم نفقات بناء المساكن للعمال. وتأمل شركتنا أن تولي مقاطعة ثاي بينه اهتمامًا بدعم وربط تدريب العمال المهرة لتلبية احتياجات التوظيف للشركات في المقاطعة.

تحتاج شركة تاي بينه بشدة إلى الموارد البشرية المؤهلة والماهرة. في الصورة: الإنتاج في شركة Long Hau Ceramics المساهمة.

كما أن شركة Headway Company Limited (Tien Hai) تعاني من نقص الموارد البشرية الماهرة وذات الجودة لفترة طويلة. باعتبارها شركة متخصصة في إنتاج المنتجات النسيجية، توظف الشركة حاليًا 450 عاملًا. ومع ذلك، بالنسبة للوظائف التي تتطلب مهارات تقنية أو في المناصب الإدارية العليا، فإن الشركة تعاني من نقص حوالي 50 موظفًا.

قال السيد كوي تشي يونج، مدير شركة هيدواي المحدودة: لقد حدث نقص في العمالة المؤهلة منذ حوالي 5 سنوات. على الرغم من أن متوسط ​​رواتب العاملين في شركتنا مرتفع للغاية مقارنة بالمستوى العام في منطقة تيان هاي، إلا أن توظيف العمال، وخاصة العمال المهرة، ليس بالأمر السهل.

في السنوات الأخيرة، اجتذبت مقاطعة ثاي بينه شركات ومؤسسات كبيرة للاستثمار. تحتوي المقاطعة حاليًا على منطقة اقتصادية واحدة و10 مناطق صناعية و50 مجموعة صناعية تضم أكثر من 11000 شركة مسجلة. إن المؤسسات العاملة في مجالات إنتاج الملابس والأحذية الجلدية والإلكترونيات والميكانيكا ومواد البناء في حاجة ماسة إلى العمال المؤهلين والمهرة.

وقال السيد تانغ كووك سو، رئيس إدارة العمل والتوظيف بوزارة الداخلية: إن نقص العمالة الماهرة في المؤسسات يمثل مشكلة "صداعًا كبيرًا" في العديد من الصناعات، وخاصة في مجالات التصنيع والتكنولوجيا والبناء والخدمات الفنية. ويرجع السبب في هذا الوضع إلى أن برامج التدريب في مؤسسات التدريب المهني لم تواكب الاحتياجات الفعلية للشركات، مما أدى إلى نقص الموارد البشرية ذات الخبرة المناسبة. لا يزال دخل العمال منخفضا؛ يختار العديد من العمال المهرة العمل في مجالات ذات أجور أعلى. لا تمتلك بعض الشركات سياسات فعالة لجذب العمال الفنيين والاحتفاظ بهم، مما يدفع العمال المهرة إلى تغيير وظائفهم باستمرار. علاوة على ذلك، أدى تطور التكنولوجيا إلى جعل العديد من المهن تتطلب مهارات جديدة، في حين لم يكن لدى العمال الوقت الكافي للتكيف بشكل كامل.

لتلبية احتياجات الشركات في التوظيف ومتطلبات سوق العمل، قامت مؤسسات التدريب ومؤسسات التعليم المهني في المحافظة بشكل نشط واستباقي بابتكار محتوى وأساليب التدريب لإنشاء الموارد البشرية ذات المؤهلات والمهارات المهنية.

وقال السيد دانج نجوين مانه، مدير كلية ثاي بينه المهنية: "نحن ندرك أن جودة التدريب فقط هي الأساس للمدرسة لتلبية المتطلبات الحالية لجودة الموارد البشرية. تركز المدرسة بشكل كبير على تحسين جودة محاضريها؛ بناء برامج التدريب والبحث فيها وتعديلها وتحرير المواد التعليمية؛ وفي الوقت نفسه، تنظيم وتنفيذ برامج تدريبية مشتركة بين المدارس والشركات لتحسين جودة وفعالية التدريب المهني.

تعمل كلية تاي بينه المهنية بشكل نشط على ابتكار أساليب التدريب لتلبية احتياجات التوظيف في سوق العمل.

يبلغ عدد سكان مقاطعة ثاي بينه حاليًا أكثر من 1.9 مليون شخص، وتبلغ القوة العاملة في سن العمل حوالي 1.2 مليون شخص؛ وتبلغ نسبة العمالة المدربة نحو 75.7% (ومنهم أكثر من 26% حاصلون على الدرجات العلمية والشهادات). في عصر التكنولوجيا الرقمية والتكنولوجيا الخضراء الحالي، يعد تدريب القوى العاملة ذات الجودة بالمهارات المهنية شرطًا إلزاميًا لزيادة الإنتاجية وكفاءة العمل.

وقال السيد دانج نجوين مانه، مدير كلية تاي بينه المهنية: يجب على مؤسسات التدريب تحسين الموارد وتحديد الشركات كمركز وتركيز؛ اعتبر تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي السبيل الوحيد لتحسين جودة التدريب. وللقيام بذلك، يتعين علينا اكتشاف الاحتياجات الأساسية للشركات فيما يتعلق بجودة الموارد البشرية حتى يكون لدينا اتجاه لتنظيم أنشطة التدريب المناسبة.

المصدر: https://thaibinh.gov.vn/tin-tuc/tin-kinh-te/doanh-nghiep-khat-nguon-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe.html