ما الذي يساعد في الحفاظ على جاذبية فيناميلك للعمال الشباب؟

[إعلان 1]

ANTD.VN - بعد سنوات متتالية من شهرتها كأفضل مكان عمل في فيتنام، تواصل Vinamilk تكريمها كأفضل مكان عمل في آسيا في عام 2023. ما الذي يساعد شركة عمرها 47 عامًا في الحفاظ على جاذبيتها للعمال عبر الأجيال، وخاصة هل الجيل Z هو القوة العاملة الرئيسية في المستقبل؟

أفضل الأماكن للعمل في فيتنام وآسيا

مع أكثر من 400 ألف مشارك من 16 سوقًا في جميع أنحاء المنطقة يشاركون في الاستطلاع كل عام، تعد جائزة HR Asia الجائزة المرموقة الرائدة للاعتراف وتكريم الشركات ذات بيئات العمل المتميزة في آسيا. وفي عام 2023، في فيتنام، اجتذبت الجائزة اهتمام 642 شركة تضم أكثر من 49500 موظف.

بنتيجة تجاوزت متوسط السوق، تفوقت شركة فيتنام لمنتجات الألبان (Vinamilk) على العديد من المرشحين الأقوياء لتكريمها كأفضل مكان للعمل في آسيا في عام 2023.

ما الذي يساعد في الحفاظ على جاذبية فيناميلك للعمال الشباب؟ الصورة 1

حصلت شركة Vinamilk على جائزة أفضل مكان للعمل في آسيا 2023.

هذه النتيجة ليست مفاجئة للغاية حيث احتلت العلامة التجارية المركز الأول ضمن أفضل 100 مكان للعمل في فيتنام لسنوات عديدة متتالية (2017-2020). ابتداءً من عام 2021 فصاعدًا، ستتخذ هذه المؤسسة خطوة أخرى للأمام من خلال أن تصبح شريكًا مع Anphabe في مشروع مسح أفضل 100 مكان عمل في فيتنام برغبة في المساهمة في بناء بيئة مع الشركات الفيتنامية. جعل العمل أكثر جاذبية واستدامة للعمال، تدريجيًا تحسين ورفع مستوى سوق العمل في فيتنام.

في سوق العمل، تعد Vinamilk أيضًا الوحدة الرائدة في العديد من قوائم التصويت على "علامة صاحب العمل" أو "بيئة العمل" مثل أفضل 50 علامة تجارية جذابة لصاحب العمل للطلاب الفيتناميين 2020 بواسطة Anphabe ، وأفضل 100 صاحب عمل مفضل لسنوات عديدة متتالية بواسطة CareerBuilder فيتنام وأمكو ...

مصمم، جريء، وكن نفسك دائمًا

وهذه هي الرسالة التي نقلتها الشركة عند إطلاق هويتها التجارية الجديدة مؤخرًا. ويعكس هذا أيضًا الروح التي تريد العلامة التجارية التي يبلغ عمرها 47 عامًا، Vinamilk، نقلها إلى موظفيها.

باعتبارنا شركة تعمل في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الحركة، ونستطيع التكيف بسرعة مع تقلبات السوق، فإن الهدف هنا ليس فقط المستهلكين ولكن أيضًا الموظفين، وهو ما يُعتبر هدفًا استراتيجيًا.

ما الذي يساعد في الحفاظ على جاذبية فيناميلك للعمال الشباب؟ الصورة 2

تم بناء العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال موظفي Vinamilk الحاليين.

وفي هذا الصدد، قال السيد نجوين تونغ هوي - مدير الموارد البشرية في شركة فيناميلك - إن التكيف السريع والابتكار هما الأسرار التي تساعد العلامة التجارية التي يبلغ عمرها 47 عامًا في ترك انطباع قوي لدى الجيل الشاب من العمال. في شركة فيناميلك، تحسين بيئة العمل نحو "الابتكار والإلهام" له أهداف وخطط محددة. حيث يلعب العامل البشري دوراً محورياً ويعد أيضاً المحرك الرئيسي لتعزيز التنفيذ الناجح.

في الواقع، بالنسبة لجيل Y وجيل Z (الذين ولدوا من عام 1981 فصاعدًا)، بالإضافة إلى الراتب والمزايا، فهم يحتاجون أيضًا إلى بيئة عمل يمكنها خلق ظروف مواتية. اكتشف إمكاناتك الكاملة، وبالتالي تحقيق النجاح الشخصي والتقدم الوظيفي. في الوقت الحالي في شركة Vinamilk، يشكل جيل YZ نسبة 63.7% من القوى العاملة؛ ومن بينهم 18.4% من الموظفين هم من المستوى الإداري المتوسط فما فوق، وتتراوح أعمارهم بين 25 و35 عاماً.

ما الذي يساعد في الحفاظ على جاذبية فيناميلك للعمال الشباب؟ الصورة 3

إن روح "العزيمة والجرأة والتمسك بالنفس دائمًا" في ثقافة الشركات هي حافز يساعد في ربط أجيال عديدة من العمال في Vinamilk.

وأكد السيد هوي أن "موظفي فيناميلك سيساهمون في تعزيز طابع العلامة التجارية "الحاسم والجريء والأصيل دائمًا"، وسيكونون عاملاً مهمًا في تحقيق الأهداف الاستراتيجية المستقبلية لشركة فيناميلك".

العمل على النمو وخلق القيمة

وبالإضافة إلى التطوير الشخصي، فإن الوعي الاجتماعي، والمسؤولية البيئية، والتنمية المستدامة أصبحت تدريجيا "الدوافع الجذابة" للجيل الجديد من الموظفين. وهذا يفسر جزئيا لماذا لا يزال فيناميلك يحتفظ بجاذبيته لمجموعات العمالة الجديدة. لأن شركة فيناميلك معروفة بأنها وحدة قدمت العديد من المساهمات الإيجابية في التنمية المستدامة في العديد من المجالات مثل المجتمع والبيئة ... بروح رائدة والتزام كبير.

على سبيل المثال، أعلنت هذه المؤسسة مؤخرًا عن خارطة الطريق الخاصة بها نحو صافي الصفر بحلول عام 2050 من خلال برنامج العمل "مسار فيناميلك نحو صافي الصفر في منتجات الألبان بحلول عام 2050" وحصلت على شهادة الحياد الكربوني وفقًا لمعيار PAS2060:2014 للمصنع والمزرعة الأولى في نغي آن.

وبحسب ممثل الشركة فإن الهدف هو التأكد من أن التزام الشركة بالتنمية المستدامة يتم متابعته والتزامه من قبل الموظفين. لأن تحقيق هذه الأهداف لا يقتصر على جهد من جانب القيادة أو على مستوى الشركة، بل هو مجموع سلسلة من الحلول المرتبطة بشكل مباشر بالعمل اليومي لكل موظف.

ما الذي يساعد في الحفاظ على جاذبية فيناميلك للعمال الشباب؟ الصورة رقم 4

موظفو شركة Vinamilk يشاركون في أنشطة حماية غابات المانغروف في كا ماو في إطار مشروع Net Zero الخاص بشركة Vinamilk.

"في الرحلة نحو الصفر الصافي، كل موظف في Vinamilk هو أول من يدعم ويشارك بحماس. " من خلال المبادرات والحلول للمساعدة في توفير استهلاك الطاقة، والحد من الانبعاثات أو المشاركة في مشاريع زراعة الأشجار...، سيكون الموظفون أكثر ارتباطًا وفخرًا بكونهم أعضاءً في فيناميلك"، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والإدارة والشؤون الخارجية في فيناميلك - السيدة بوي ثي هونغ - اختتمت.

[إعلان رقم 2]
رابط المصدر