الراتب الحالي
وفقاً لقانون الكوادر والموظفين المدنيين فإن الوظيفة هي وظيفة مرتبطة بمسمى ومنصب وهيكل ورتبة موظف مدني لتحديد رواتب وترتيب الموظفين المدنيين في هيئة أو منظمة أو وحدة.
وبالإضافة إلى ذلك، ينص قانون الموظفين العموميين على أن الوظيفة التي يشغلها الموظف العمومي هي وظيفة أو مهمة مرتبطة بلقب مهني أو منصب إداري مماثل، وهي الأساس لتحديد عدد الموظفين وهيكل الموظفين العموميين للقيام بتوظيف واستخدام وإدارة الموظفين العموميين في وحدات الخدمة العامة.
وفقًا للتعميم رقم 10/2023/TT-BNV، يتم حساب رواتب الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة بالصيغة: الراتب = الراتب الأساسي × معامل الراتب.
الراتب الأساسي الحالي وفقًا للمرسوم 24/2023/ND-CP هو 1.8 مليون دونج / شهر.
حاليا، وفقا للمادة 3 من المرسوم 204/2004/ND-CP، يتم تصنيف الوظائف القيادية من حيث الراتب والبدلات وفقا للمبادئ التالية:
يتم ترتيب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين المعينين برتبة موظف مدني أو موظف عام أو برتبة مهنية أو فنية حسب تلك الرتبة أو اللقب.
الموظفون الذين يشغلون مناصب منتخبة ويخضعون لرواتب مهنية وفنية ويتلقون بدلات مناصب قيادية يتم دفع رواتبهم حسب رتبة ودرجة الموظف المدني الإداري ويتلقون بدلات مناصب قيادية للمناصب المنتخبة التي يشغلونها حاليًا.
يتقاضى الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون الذين يشغلون مناصب قيادية راتباً أو علاوة وظيفة وفقاً لتلك الوظيفة القيادية.
وهكذا، يقوم المديرون والقادة في العديد من الهيئات حاليًا بترتيب الرواتب وفقًا لرتب ومستويات الموظفين المدنيين الإداريين، ويتلقون بدلات إضافية للمناصب القيادية.
من حيث المبدأ يجب أن يرتبط دفع الرواتب بأداء مهام الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام ومصدر دفع الرواتب (من موازنة الدولة أو الدعم ومن مصادر الإيرادات وفقاً للقانون المتبع لدفع الرواتب) للجهاز أو الوحدة.
تشمل جداول الرواتب الخمسة المطبقة حاليًا ما يلي: 1. جدول رواتب الخبراء الكبار؛ 2. جدول الرواتب المهنية والفنية للكوادر والموظفين المدنيين في أجهزة الدولة (بما في ذلك الكوادر التي تشغل مناصب منتخبة تخضع لتصنيف الرواتب حسب الرتب والمستويات الإدارية المدنية وتحصل على بدلات القيادة والمناصب المدنية في البلديات والأحياء والمدن)؛ 3. جدول الرواتب المهنية والفنية للكوادر والموظفين المدنيين في المؤسسات المملوكة للدولة؛ 4. جدول رواتب الموظفين العاملين في الأجهزة الحكومية والمؤسسات المملوكة للدولة؛ 5. جدول رواتب الموظفين بدوام كامل في البلديات والأحياء والبلدات.
جدول الرواتب حسب الوظيفة اعتبارا من 1 يوليو
وفقاً لقرار اللجنة التنفيذية المركزية رقم 27 لسنة 2018 وقرار الجمعية الوطنية رقم 104 لسنة 2023، يتم حساب هيكل الرواتب الجديد للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام عند تنفيذ إصلاح الرواتب على النحو التالي:
الراتب = الراتب الأساسي (70% من إجمالي صندوق الرواتب) + البدلات (30% من إجمالي صندوق الرواتب). هناك أيضًا مكافأة إضافية.
تقوم الدولة ببناء جدول جديد للرواتب حسب الوظائف والمسميات والمناصب القيادية بمبالغ مالية محددة، وتصدر نظام جداول جديدة للرواتب حسب الوظائف والمسميات والمناصب القيادية لتحل محل نظام جداول الرواتب الحالي. يتم تحديد الرواتب الجديدة وتطبيقها مع ضمان عدم انخفاضها عن الرواتب الحالية.
2 جدول جديد للرواتب حسب الوظائف بما في ذلك جدول رواتب الوظائف التي تنطبق على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية؛ سلم الرواتب المهنية والفنية حسب رتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية للموظفين العموميين، ويطبق بصفة عامة على الموظفين العموميين والموظفين المدنيين الذين لا يشغلون مناصب قيادية.
وبذلك، يمكن ملاحظة أن إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو/تموز سيعمل على بناء جدولين جديدين للرواتب حسب المنصب الوظيفي والمسمى الوظيفي والمنصب القيادي ليحل محل نظام جداول الرواتب الخمسة الحالي للموظفين المدنيين.
حيث يتم بناء جداول الرواتب هذه بأرقام محددة، ولا يتم حسابها حسب الراتب الأساسي ومعامل الراتب ولم تعد متساوية كما في السابق.
يتم دفع الراتب حسب المنصب الوظيفي على أساس كل مسمى وظيفي ومنصب وهيكل تنظيمي لدى الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لتحديد مستوى الراتب المحدد لكل موضوع.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)