تطبيق فروق جدول رواتب موظفي الدولة اعتبارا من أول يوليو

[إعلان 1]

الراتب الحالي

وفقاً لقانون الكوادر والموظفين المدنيين فإن الوظيفة هي وظيفة مرتبطة بمسمى ومنصب وهيكل ورتبة موظف مدني لتحديد رواتب وترتيب الموظفين المدنيين في وكالة أو منظمة أو وحدة.

وبالإضافة إلى ذلك، ينص قانون الموظفين العموميين على أن وظيفة الموظف العمومي هي وظيفة أو مهمة مرتبطة بمسمى مهني أو منصب إداري مماثل، وهي الأساس لتحديد عدد الموظفين وهيكل الموظفين العموميين للقيام بتوظيف واستخدام وإدارة الموظفين العموميين في وحدات الخدمة العامة.

وفقًا للتعميم رقم 10/2023/TT-BNV، يتم حساب رواتب الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة بالصيغة التالية: الراتب = الراتب الأساسي × معامل الراتب.

الراتب الأساسي الحالي وفقًا للمرسوم 24/2023/ND-CP هو 1.8 مليون دونج / شهر.

في الوقت الحالي، ووفقًا للمادة 3 من المرسوم 204/2004/ND-CP، يتم تصنيف المناصب القيادية من حيث الراتب والمخصصات وفقًا للمبادئ التالية:

يتم ترتيب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين المعينين برتبة موظف مدني أو موظف عام أو برتبة مهنية أو فنية حسب تلك الرتبة أو اللقب.

يتم دفع رواتب الموظفين الذين يشغلون مناصب منتخبة ويخضعون للرواتب المهنية والفنية ويتلقون بدلات مناصب قيادية حسب رتبة ودرجة الموظف المدني الإداري ويتلقون بدلات مناصب قيادية للمناصب المنتخبة التي يشغلونها حاليًا.

سيحصل الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يشغلون مناصب قيادية على راتب أو بدل منصب حسب ذلك المنصب القيادي.

وهكذا، يقوم المديرون والقادة في العديد من الهيئات حاليًا بترتيب الرواتب وفقًا لرتب ومستويات الموظفين المدنيين الإداريين، ويتلقون بدلات إضافية للمناصب القيادية.

من حيث المبدأ يجب أن يرتبط دفع الرواتب بأداء مهام الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام ومصدر دفع الرواتب (من الموازنة العامة للدولة أو الدعم ومن مصادر الإيرادات وفقاً للقانون المتبع لدفع الرواتب) للجهة أو الوحدة.

تشمل جداول الرواتب الخمسة المطبقة حاليًا ما يلي: 1. جدول رواتب الخبراء الكبار؛ 2. جدول الرواتب المهنية والفنية للكوادر والموظفين المدنيين في أجهزة الدولة (بما في ذلك الكوادر التي تشغل مناصب منتخبة تخضع لتصنيف الرواتب حسب الرتب والمستويات الإدارية المدنية وتتلقى بدلات القيادة والمناصب المدنية في البلديات والأحياء والمدن)؛ 3. جدول الرواتب المهنية والفنية للكوادر والموظفين المدنيين في المؤسسات المملوكة للدولة؛ 4. جدول رواتب الموظفين العاملين في الأجهزة الحكومية والمؤسسات المملوكة للدولة؛ 5. جدول رواتب الموظفين بدوام كامل في البلديات والأحياء والمدن.

جدول الرواتب حسب الوظيفة اعتبارًا من 1 يوليو

وفقًا لقرار اللجنة التنفيذية المركزية رقم 27 لسنة 2018 وقرار الجمعية الوطنية رقم 104 لسنة 2023، يتم حساب هيكل الرواتب الجديد لموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام عند تنفيذ إصلاح الرواتب على النحو التالي:

الراتب = الراتب الأساسي (70% من إجمالي صندوق الرواتب) + البدلات (30% من إجمالي صندوق الرواتب). هناك أيضًا مكافأة إضافية.

تقوم الدولة بإنشاء جدول جديد للرواتب حسب الوظائف والمسميات والوظائف القيادية بمبالغ مالية محددة، وتصدر نظام جداول جديدة للرواتب حسب الوظائف والمسميات والوظائف القيادية ليحل محل نظام جداول الرواتب الحالي. يتم تحديد الرواتب الجديدة وتطبيقها مع ضمان عدم انخفاضها عن الرواتب الحالية.

2 جدول جديد للرواتب حسب الوظائف بما في ذلك جدول رواتب الوظائف المطبقة على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية؛ سلم الرواتب المهنية والفنية حسب رتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية للموظفين العموميين ويطبق بصفة عامة على الموظفين العموميين والموظفين المدنيين الذين لا يشغلون مناصب قيادية.

وبالتالي، يمكن ملاحظة أن إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو سيبني جدولين جديدين للرواتب حسب الوظيفة واللقب ومنصب القيادة ليحل محل نظام جداول الرواتب الخمسة الحالي لموظفي الخدمة المدنية.

حيث يتم بناء جداول الرواتب هذه بأرقام محددة، ولا يتم حسابها حسب الراتب الأساسي ومعامل الراتب ولم تعد متساوية كما كانت في السابق.

يتم دفع الراتب حسب المنصب الوظيفي على أساس كل عنوان ومنصب وهيكل تنظيمي لدى الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لتحديد مستوى الراتب المحدد لكل موضوع.

[إعلان 2]
مصدر