تم رفع الحد الأدنى للأجور الإقليمية إلى ما يقرب من 5 ملايين دونج شهريًا

وبحسب استنتاجات المكتب السياسي بشأن إصلاح الرواتب، فإنه اعتبارًا من 1 يوليو، إلى جانب زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30%، سيتم تعديل المعاشات التقاعدية والمخصصات لزيادة بنسبة 15%، وسيقوم قطاع الأعمال بتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية (الشهري والساعي) لزيادة بنسبة 6%.

العمال يحصلون على زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من اليوم 1.7

وبناء على ذلك، ارتفع عدد العاملين في المنطقة الأولى من 4.68 مليون دونج شهريًا إلى 4.96 مليون دونج شهريًا (أي بزيادة قدرها 280 ألف دونج).

ارتفعت المنطقة الثانية من 4.16 مليون دونج شهريًا إلى 4.41 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 250 ألف دونج).

ارتفعت المنطقة الثالثة من 3.64 مليون دونج شهريًا إلى 3.86 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 220 ألف دونج).

ارتفعت المنطقة الرابعة من 3.25 مليون دونج شهريًا إلى 3.45 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 200 ألف دونج).

وارتفع الحد الأدنى للأجور بالساعة بنسبة 6% أيضًا، ووصل الحد الأدنى للأجور في المنطقة الأولى إلى 23800 دونج في الساعة، وارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الثانية إلى 21200 دونج في الساعة، وبلغ الحد الأدنى للأجور في المنطقة الثالثة 18600 دونج في الساعة، وبلغ الحد الأدنى للأجور في المنطقة الرابعة 16600 دونج في الساعة.

وتقدر وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعوقين الزيادة من 200 ألف إلى 280 ألف دونج، وهو ما يعادل معدل متوسط ​​قدره 6% مقارنة بالحد الأدنى للأجور الحالي، وهو أعلى من الحد الأدنى لمستوى المعيشة للعمال المتوقع بحلول نهاية عام 2024، مما يضمن بشكل أساسي الحد الأدنى لمستوى المعيشة في عام 2025.

يتم حساب مستوى التعديل المذكور أعلاه بناءً على العوامل الفعلية المنصوص عليها في قانون العمل، بما في ذلك: الحد الأدنى لمستوى المعيشة للموظفين وأسرهم؛ العوامل الاقتصادية وعوامل سوق العمل (النمو الاقتصادي، إنتاجية العمل، أسعار المستهلك، وضع العمالة، العمالة)؛ مجموعة من العوامل المؤثرة على مستويات الرواتب في السوق وقدرات الأعمال (الرواتب، متوسط ​​دخل العمال، وضع تطوير الأعمال واتجاهات الأعمال، الإنتاج، الطلبات).

ترى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية أن تعديل زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في نفس الوقت مع زيادة الراتب الأساسي ضروري للغاية لضمان الحد الأدنى من مستوى معيشة العمال وتقترح أن تقوم الحكومة بتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية لزيادة بمعدل 6٪ (من 200000 إلى 280000 دونج).

وفي وقت سابق، أرسل المجلس الوطني للأجور تقريرا إلى الحكومة أوصى فيه بزيادة متوسطة قدرها 6% في الحد الأدنى للأجور، اعتبارا من الأول من يوليو/تموز.

وبحسب الحسابات، ومع ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك المتوقع بنسبة 4-4.5% في عام 2024، فإن الحد الأدنى للأجور الحالي لن يضمن الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال وأسرهم في عام 2024 (أقل بنحو 4%).

في 12 يناير/كانون الثاني، أرسل المجلس الوطني للأجور تقريرا إلى الحكومة أوصى فيه بزيادة متوسطة قدرها 6% في الحد الأدنى للأجور، اعتبارا من الأول من يوليو/تموز.

إلى جانب ذلك، تغيرت العوامل الاجتماعية والاقتصادية وسوق العمل وقدرات الأعمال في اتجاه أكثر إيجابية، على سبيل المثال: لا يزال الاقتصاد الكلي مستقراً، ومن المتوقع أن يصل معدل النمو الاقتصادي (الناتج المحلي الإجمالي) في عام 2023 إلى 5.05٪، ومن المتوقع أن يزيد الربع الأول من عام 2024 بنسبة 5.66٪ مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي.

علاوة على ذلك، يواصل سوق العمل الحفاظ على زخم التعافي، ويميل إنتاج الأعمال إلى التحسن. وتظل أجور العمال ودخولهم مستقرة وتتزايد، مع ارتفاع كل ربع سنة عن الربع السابق.

إلى جانب زيادة الحد الأدنى للأجور، اقترحت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية تعديل المناطق المطبقة بسبب إعادة ترتيب الحدود الإدارية وفقًا لقرارات اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية والمناطق ذات التغييرات في البنية التحتية ومستوى تطوير سوق العمل ومناطق جذب الاستثمار وفقًا لمقترح اللجنة الشعبية الإقليمية.

المصدر: https://thanhnien.vn/luong-toi-thieu-vung-tang-len-gan-5-trieu-dong-thang-185240628182236231.htm