اقترحت وزارة الصحة تمديد إجازة الأمومة من ستة أشهر إلى سبعة أشهر عند ولادة العاملات لطفلهن الثاني. وفي الوقت نفسه، سيتم دعم النساء اللواتي يلدن طفلين في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات والمحافظات والمدن ذات معدلات المواليد المنخفضة لاستئجار أو شراء مساكن اجتماعية.
اقتراح لزيادة إجازة الأمومة للطفل الثاني للحفاظ على الخصوبة البديلة - الصورة: نجوين هيين
هاتان اثنتان من السياسات العديدة التي اقترحتها وزارة الصحة لتضمينها في قانون السكان للحفاظ على معدلات الخصوبة البديلة في فيتنام في سياق انخفاض معدلات الخصوبة إلى مستويات قياسية.
ويرى كثيرون أن مقترح وزارة الصحة إنساني، ويساهم في تحسين نوعية السكان وحماية صحة الأم والطفل.
شهر آخر، أصبح لدى الأم مزيد من الوقت لرعاية طفلها
وفي حديثه مع توي تري، أعرب السيد تران دانج كوا - نائب مدير إدارة الأمومة والطفولة بوزارة الصحة - عن موافقته على زيادة إجازة الأمومة للأمهات بعد الولادة. وأكد السيد خوا أن "هذه سياسة عملية فيما يتعلق بصحة الأم والطفل".
وبحسب السيد خوا، فمن الناحية الصحية، إذا كانت الأم تعاني من هذه الحالة، فإن الوقت الذي تقضيه في رعاية الطفل سيساهم في تحسين صحة الأم والطفل. وعلى وجه الخصوص، فإن تمديد إجازة الأمومة لمدة شهر واحد يساعد الأمهات أيضًا على إرضاع أطفالهن والحصول على مزيد من الوقت للراحة.
وفي حديثه مع توي تري، قال الدكتور ماي شوان فونج، نائب رئيس إدارة الاتصالات والتعليم السابق، الإدارة العامة للسكان، والتي أصبحت الآن إدارة السكان - وزارة الصحة، إن اقتراح وزارة الصحة لا يتعلق بحقوق العمال فحسب، بل له أيضًا تأثير مباشر على الشركات والاقتصاد.
وقال السيد فونج إن هذه السياسة تجلب فوائد إيجابية للعمال، وخاصة العاملات، من خلال المساعدة في حماية صحة الأمهات والأطفال.
قال السيد فونغ: "إن شهرًا إضافيًا من إجازة الأمومة يمنح الأمهات مزيدًا من الوقت للتعافي جسديًا ورعاية أطفالهن، وخاصةً في أول ألف يوم من حياتهم - وهي الفترة الذهبية لنموهم البدني والعقلي. كما يشجع هذا على الرضاعة الطبيعية، ويخلق بيئة مريحة، ويخفف الضغط عند العودة إلى العمل".
وبالنسبة للشركات، يعتقد السيد فونج أن السياسات تساعد على تحسين صورة الشركات. غالبًا ما تجتذب الشركات التي تقدم مزايا أمومة جيدة موظفين جيدين وتحتفظ بهم، وخاصة في الصناعات التي تضم العديد من الموظفات مثل التعليم والرعاية الصحية والمنسوجات وما إلى ذلك، وبالتالي تجلب فوائد طويلة الأجل للأعمال.
أيدت السيدة نجوين تي هانه، رئيسة نقابة عمال شركة بيرل جلوبال فيتنام، الاقتراح الذي يسمح للموظفات اللاتي يلدن طفلاً ثانياً بتمديد إجازة الأمومة لمدة شهر واحد.
وبحسب السيدة هانه، فإن العاملات بحاجة إلى التمتع بالعديد من سياسات الدعم لتربية الأطفال وضمان حياتهم. وقالت السيدة هانه، التي تضم نحو 1400 موظف، 70% منهم من الإناث، إن العمال يريدون دائماً المزيد من سياسات الدعم مثل استئجار أو شراء المساكن الاجتماعية أو الحصول على خصومات عند شراء السلع الأساسية مثل زيت الطهي، ومنظفات الغسيل، والأرز لتقليل عبء الإنفاق.
عائلة تشارك في مهرجان عائلي في مدينة هوشي منه - صورة توضيحية: TTD
سياسة عملية ولكنها تحتاج إلى دراسة متأنية
ومع ذلك، بالإضافة إلى التأثيرات الإيجابية، علق السيد فونج بأن سياسة إضافة شهر واحد من الإجازة سوف تتسبب في انقطاع العمال عن العمل.
يمكن أن تؤدي إجازة الأمومة الممتدة إلى ترك العاملات يشعرن بالقلق بشأن فرص التقدم أو الاستبدال أو فقدان مهارات العمل. وقد تتردد بعض الشركات في توظيف العاملات بسبب المخاوف بشأن التكاليف ووقت الإجازة الأطول.
ستتحمل الشركات أيضًا أعباءً ماليةً وبشريةً. ورغم أن صندوق التأمينات الاجتماعية يدفع إعانات الأمومة، إلا أن الشركات لا تزال تواجه ضغوطًا لإعادة تنظيم القوى العاملة لتعويض الأشخاص الذين يأخذون إجازات أطول.
يعد هذا الأمر صعبًا بشكل خاص بالنسبة للشركات الصغيرة التي لديها عدد محدود من الموظفين. علاوة على ذلك، إذا لم تكن هناك خطة لتجنيد أو تدريب البدائل المؤقتة، فقد يتأخر العمل"، كما قال السيد فونج.
في حديثه مع توي تري، قال الدكتور فام كوانغ نهات، خبير تنظيم الأسرة: "تُمنح النساء إجازة أمومة لمدة ستة أشهر، لكن الكثيرات منهن لا يأخذن وقتًا كافيًا بسبب الضغوط الاقتصادية في الأسرة. إن أخذ إجازة طويلة جدًا قد يُشعرهن بالخوف من فقدان وظائفهن.
ولذلك يطلبون الذهاب إلى العمل مبكراً من خلال اختيار إرسال أطفالهم إلى الأجداد أو إلى الحضانة. ولذلك، بالإضافة إلى زيادة إجازة الأمومة من 6 أشهر إلى 7 أشهر، نحتاج إلى تطبيق العديد من سياسات الرعاية الاجتماعية الأخرى.
وقال السيد فونج إن مقترح وزارة الصحة إنساني ويساهم في تحسين نوعية السكان وحماية صحة الأمهات والأطفال.
ومع ذلك، لكي تكون هذه السياسة فعالة حقا، هناك حاجة إلى الدعم المالي حتى لا تضطر العاملات إلى العودة إلى العمل في وقت مبكر بسبب الضغوط الاقتصادية. تعزيز المساواة بين الجنسين وتشجيع الآباء والأمهات على المشاركة في تربية الأطفال.
ويتقاسم الرجال المسؤولية من خلال سياسات إجازة الأبوة، مما يخلق التوازن بين الجنسين. تطوير خدمات رعاية الأطفال العامة لتخفيف العبء على المرأة.
لضمان جدوى هذه الاستراتيجية، نحتاج أيضًا إلى دراسة خيارات دعم الشركات من خلال سياسات خفض الضرائب ودعم صناديق التأمين الاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك، يمكننا وضع خارطة طريق مناسبة واختبارها في بعض المناطق قبل توسيع نطاقها على الصعيد الوطني، كما قال السيد فونغ.
الرسم التوضيحي: NGOC PHUONG
هناك حاجة إلى المزيد من السياسات
وفي حديثها مع توي تري، أكدت السيدة تران ثو فونج - نائبة رئيس قسم الدعاية النسائية في الاتحاد العام للعمل في فيتنام - أن الاتحاد يدعم دائمًا السياسات التي اقترحتها وزارة الصحة للحفاظ على معدل المواليد البديل.
وقالت السيدة فونج "إن وكالة الصياغة تحتاج إلى إجراء حساب متزامن للوثائق القانونية لأن قانون التأمين الاجتماعي 2024 سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025".
وقالت السيدة فونج أيضًا إنه ينبغي أن يكون هناك العديد من الحلول والسياسات لتشجيع العمال على الزواج، مثل اقتراح دراسة زيادة سن الأطفال عندما يمرضون إلى أقل من 16 عامًا (وفقًا لقانون الأطفال، فإن الأطفال هم أشخاص تقل أعمارهم عن 16 عامًا) حتى يتمكن الآباء من الاستمتاع بإجازة مرضية.
تدرس السلطات تقليص فترة دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي من 6 أشهر إلى 3 أشهر خلال 12 شهرًا متتالية قبل الولادة أو تأجير الأرحام أو تبني طفل يقل عمره عن 6 أشهر.
ومن المستحسن دراسة زيادة عدد الفحوصات السابقة للولادة للعاملات إلى 9 مرات على الأقل، لأن الأطباء في الواقع غالباً ما يحددون زيارات المتابعة بعد 30 يوماً.
في الحالات التي توجد فيها وصفة طبية من طبيب في منشأة طبية، يمكن للموظفين إجراء أكثر من 9 فحوصات ما قبل الولادة للتأكد من النمو الطبيعي للجنين بدلاً من الحد الأقصى 5 مرات، وفي كل مرة لا تتجاوز يومين وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية 2024.
يُمنح العمال الذكور زيادة في الحد الأدنى لعدد أيام الإجازة عندما تلد زوجاتهم بشكل طبيعي، أو تلد توأمًا أو أكثر، أو تخضع لعملية قيصرية، ويتم تمديد فترة الإجازة إلى أكثر من 6 أشهر بدلاً من 60 يومًا حتى يتمكن الأب من تقاسم مسؤولية تربية الأبناء.
توضيح
خبرة في تعزيز الولادة في العالم
وبحسب السيد لي ثانه دونج، مدير إدارة السكان (وزارة الصحة)، فإن العديد من الدراسات الحالية تظهر أيضاً أن الرغبة في إنجاب طفلين في كل أسرة لا تزال شائعة، ولكن ليس كل زوجين قادرين على تحقيق هذه الرغبة. تؤثر العوامل في الحياة بشكل كبير على قرار الأشخاص بإنجاب الأطفال.
وبحسب الخبرة الدولية، فإن 55 حكومة لديها سياسات لزيادة الخصوبة، في حين تركز 19 حكومة على الحفاظ على معدلات الخصوبة الحالية.
وتشمل التدابير الرئيسية تحسين إجازة الأمومة، وإجازة الأبوة، والإجازة غير مدفوعة الأجر المضمونة من خلال الوظيفة، وساعات العمل الأقصر أو بدوام جزئي؛
مكافآت الولادة، والحوافز الضريبية، والمخصصات النقدية الشهرية، والمساعدة في استئجار وشراء المسكن؛ زيادة توافر خدمات رعاية الأطفال، ودعم تكاليف رعاية الأطفال؛ تحسين الدعم الحكومي لعمليات التلقيح الصناعي وتنظيم تأمين العقم...
وبناء على الدروس المستفادة من معظم البلدان ذات معدلات الخصوبة المنخفضة اليوم، يعتقد السيد دونج، من منظور الإدارة، أنه من الضروري معالجة السياسات والتدخلات المتعلقة بالخصوبة على الفور وبشكل مرن لمنع انخفاض الخصوبة إلى مستويات منخفضة للغاية أو منخفضة للغاية.
علاوة على ذلك، فإن الرغبة في إنجاب طفلين في كل عائلة فيتنامية لا تزال تحظى بشعبية كبيرة حتى يومنا هذا. ومن ثم، ستكون هذه فرصة مهمة ينبغي الاستفادة منها للحفاظ على معدلات الخصوبة البديلة.
وأكد السيد دونج "إننا بحاجة إلى تحقيق اختراقات في السياسات الاقتصادية والاجتماعية والسكانية والأسرية لمنع الانحدار العميق والمستمر، والحفاظ على معدلات الخصوبة البديلة، ومنع ركود العمالة، والركود السكاني، وتراجع النمو الاقتصادي".
ومن المتوقع أن يقر المجلس الوطني قانون السكان في عام 2025.
[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/de-xuat-tang-1-thang-nghi-thai-san-phu-nu-an-tam-sinh-them-con-20250313083426443.htm
تعليق (0)