واقترح النائب ها آنه فونج تحديد رواتب المعلمين كأعلى رواتب في سلم رواتب المهنة الإدارية، مع منحهم بدلات إضافية حسب طبيعة الوظيفة والمنطقة.
في مناقشة عقدت في الجمعية الوطنية صباح يوم 1 نوفمبر، قال المندوب ها آنه فونج (معلم في مدرسة هونغ كان الثانوية، منطقة ثانه سون، مقاطعة فو ثو) إن القرار المركزي بشأن الابتكار الأساسي والشامل في التعليم والتدريب يتطلب أعلى راتب للمعلمين في سلم الرواتب الإدارية والمهنية وبدلات إضافية وفقًا لطبيعة الوظيفة والمنطقة. ومع ذلك، ظلت رواتب المعلمين ودخولهم منخفضة على مدى السنوات العشر الماضية، حتى أن البعض منها لم يعد كافيا لتغطية نفقات الأسرة.
وأشارت السيدة فونج إلى الوضع الحالي قائلة: "يضطر العديد من المعلمين إلى ترك وظائفهم أو تغيير وظائفهم أو تولي وظائف أخرى، وبالتالي فهم غير ملتزمين بشكل كامل بمهنتهم".
وتحدثت المندوبة ها آنه فونج في القاعة صباح يوم 1 نوفمبر. الصورة: الجمعية الوطنية للإعلام
يلعب موظفو المدرسة (حوالي 10% في البيئة التعليمية) دورًا مهمًا في تشغيل المدرسة وتطويرها. ومع ذلك، فإنهم يعملون 8 ساعات في اليوم ولكنهم لا يحصلون على بدلات الخدمة العامة مثل الموظفين المدنيين وبدلات الأقدمية مثل المعلمين على الرغم من أنهم يعملون في نفس الصناعة.
لذلك، اقترح النائب ها آنه فونج أن يكون لدى الجمعية الوطنية والحكومة حلول لزيادة رواتب ومخصصات العاملين في المدارس حتى يتمكنوا من العمل براحة البال، والتفاني في مهنتهم، وتلبية متطلبات التدريس والتعلم في الفترة الحالية.
أشارت المندوبة تريو ثي هوين (مسؤولة مقاطعة ين باي) إلى نقص معلمي اللغة الإنجليزية ومادة تكنولوجيا المعلومات. ويوجد نقص أيضًا في الموظفين المدرسيين، وخاصة في المناطق المحرومة. وفي الآونة الأخيرة، نصحت وزارة الداخلية ووزارة التعليم والتدريب الحكومة بإزالة العقبات في توظيف المعلمين، لكنهما لم تتمكنا من اجتذاب المعلمين للعمل في المناطق الصعبة بسبب سياسات الأجور المحدودة.
وقالت السيدة هوين "أقترح أن تتبنى الحكومة آليات وسياسات تفضيلية لجذب المعلمين والعاملين في المدارس، مع إعطاء الأولوية لتجنيد أطفال الأقليات العرقية. ويمكن للمواد الخاصة أن تسمح بتجنيد المعلمين على مستوى الكليات، ثم مواصلة تدريبهم لاستكمال إطار التأهيل على النحو المنصوص عليه".
الأمين العام نجوين فو ترونج (الغلاف الأيسر) والرئيس فو فان ثونج في الجمعية الوطنية، صباح يوم 1 نوفمبر/تشرين الثاني. الصورة: الجمعية الوطنية للإعلام
جدول رواتب موظفي الخدمة المدنية للمعلمين والمحاضرين والأطباء والصيادلة والمخرجين والممثلين والمهندسين والمعماريين والمصورين ومحرري الأفلام والرسامين...
وتشير إحصائيات قطاع التعليم إلى أن البلاد لديها حاليا 1.6 مليون معلم، وينقصها حوالي 100 ألف معلم. في عام 2022 وحده، بلغ إجمالي عدد المعلمين الذين تركوا وظائفهم على مستوى البلاد أكثر من 16 ألف معلم، أي بمعدل واحد من كل 100 معلم يترك المهنة.
يتم حساب راتب الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حاليًا عن طريق ضرب الراتب الأساسي في معامل الراتب. يبين معامل الراتب الفرق في مستويات الرواتب بين المناصب ومستويات الوظائف على أساس المؤهلات والدرجات العلمية للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام. راتب أساسي منخفض (من 1 يوليو 2023 هو 1.8 مليون دونج / شهر)، ومعامل الراتب يتغير قليلاً بحيث لا يخلق حافزًا للموظفين.
اعتبارًا من 1 يوليو، لا يزال معلمو مرحلة ما قبل المدرسة من الصف الثالث هم المجموعة التي تتلقى أقل رواتب، من ما يقرب من 3.8 مليون دونج إلى أكثر من 8.8 مليون دونج شهريًا اعتمادًا على المستوى. هذا المستوى أعلى من المستوى السابق بحوالي 0.6-1.5 مليون دونج. يتلقى معلمو المدارس الابتدائية والإعدادية والثانوية أعلى الرواتب. حيث سيحصل الأشخاص الذين يطبق عليهم معامل الراتب 6.78 على أكثر من 12.2 مليون دونج شهريًا.
اقترح وزير التعليم والتدريب نجوين كيم سون مرارا وتكرارا زيادة عاجلة في رواتب المعلمين لتحسين حياتهم والحد من فقدان الوظائف.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)