تحت شعار "الابتكار - الديمقراطية - التضامن - التنمية"، وافق المؤتمر الثالث عشر للاتحاد العام للعمال في فيتنام على الأهداف والمهام والحلول للتنفيذ في الفترة 2023 - 2028. ومن أجل وضع القرار موضع التنفيذ في حركة العمال والموظفين المدنيين والعمال (CNVCLĐ) والأنشطة النقابية، وضعت اللجنة الدائمة للاتحاد العام للعمال في المقاطعة (GCL) برنامج عمل بمحتوى محدد، قريب من الوضع العملي للمنطقة والوحدة حتى تتمكن المنظمة النقابية من التطور بشكل أكبر.
دراسة وفهم القرار
في الأيام الأخيرة من عام 2023، دعا الاتحاد الإقليمي للعمل أكثر من 230 مسؤولاً نقابياً شعبياً لحضور مؤتمر عبر الإنترنت لدراسة ونشر قرار المؤتمر الثالث عشر لنقابات العمال في فيتنام الذي نظمه الاتحاد العام للعمل في فيتنام (VGCL).
وأفادت السيدة دانج ثي ثانه هوا - نائبة رئيس الاتحاد الإقليمي للعمل: يوجد في المقاطعة بأكملها حاليًا 17 نقابة عمالية على مستوى القاعدة الشعبية، بما في ذلك 10 اتحادات عمالية على مستوى المقاطعات والبلدات والمدن، و7 نقابات عمالية على مستوى الصناعة، مع ما يقرب من 1400 نقابة عمالية شعبية. ورغم أن عدد الاجتماعات هذه المرة ليس كاملا، إلا أنها تساعد كافة مستويات النقابات والمسؤولين النقابيين على فهم المحتوى الأساسي والجوهري للقرار. وخاصة الفرص والتحديات والأهداف والإنجازات والمهام والحلول للأنشطة النقابية في الفترة 2023 - 2028. وبالتالي خلق وحدة الإرادة والعمل في النظام النقابي بأكمله، وتشجيع وتحفيز جميع الكوادر وأعضاء النقابات والعمال على تعزيز ذكائهم وتعزيز شعورهم بالمسؤولية والثقة والمشاركة بنشاط في الأنشطة التي ينظمها اتحاد العمال في فيتنام.
وعلى وجه التحديد، ركز المؤتمر على أربعة مواضيع رئيسية في قرار المؤتمر، بما في ذلك بعض المحتويات الرئيسية في قرار المؤتمر الثالث عشر لنقابات العمال في فيتنام؛ المهام الرئيسية والحلول في عمل بناء المنظمة النقابية للفترة 2023 - 2028؛ بعض محتويات التعديلات والملاحق على ميثاق النقابات العمالية في فيتنام؛ المهام الرئيسية والحلول في عمل التمويل النقابي؛ المهام الرئيسية والحلول في التفتيش والرقابة وعمل النقابة النسائية. وهذا أيضًا نشاط واسع النطاق لتوحيد الإرادة والعمل، ورفع تصميم النقابات العمالية على جميع المستويات لوضع القرار موضع التنفيذ.
تنفيذ برامج عمل محددة
مباشرة بعد المؤتمر عبر الإنترنت، نشر الاتحاد الإقليمي للعمل برنامج العمل لتنفيذ قرار المؤتمر الثالث عشر للاتحاد العام للعمل في فيتنام وقرار الاتحاد العام الإقليمي للعمل الحادي عشر، وفي الوقت نفسه وجه النقابات العمالية على جميع المستويات لمواصلة التنظيم لأولئك الذين لم يشاركوا في دراسة وفهم المؤتمر الوطني بشكل كامل في الأشكال والمحتويات المناسبة.
يركز برنامج عمل المقاطعة على 3 مهام رائدة و 5 برامج وقرارات موضوعية رئيسية، بالإضافة إلى تحديد الأهداف القريبة من واقع المقاطعة. وعلى وجه التحديد، تسعى المقاطعة بحلول نهاية الفترة إلى قبول أكثر من 99 ألف عضو نقابي والحصول على ما لا يقل عن 83% من الشركات والوحدات التي لديها منظمات نقابية مؤهلة لتمثيل اتفاقيات العمل الجماعية والتفاوض عليها وتوقيعها وفقًا للقانون. السعي إلى أن تحقق 100% من النقابات العمالية القاعدية أداءً جيدًا كل عام، مع تحقيق ما لا يقل عن 80% من النقابات العمالية المملوكة للدولة و55% أو أكثر من النقابات العمالية غير المملوكة للدولة أداءً جيدًا؛ 100% من نقابات الشركات المملوكة للدولة مؤهلة لتأسيس نقابات نسائية جماهيرية وفقاً لأحكام ميثاق النقابات العمالية في فيتنام؛ في المتوسط، يقدم كل نقابة على الأقل عضوًا نقابيًا بارزًا للحزب للنظر فيه وتدريبه وقبوله...
وعلى هذا الأساس اقترحت اللجنة الدائمة للاتحاد الإقليمي للعمل أيضًا 9 مهام وحلول للتنفيذ. وذلك بالتركيز على مهمة تمثيل ورعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للموظفين، والمساهمة في تحسين نوعية حياة الموظفين؛ أعمال الدعاية والتعبئة بين العمال؛ الابتكار في محتوى وشكل المنافسة؛ بناء منظمة نقابية قوية تجذب عددا كبيرا من العمال؛ بناء طبقة عاملة حديثة قوية، وبناء حزب ودولة ونظام سياسي نظيف وقوي؛ تحسين فعالية عمل المرأة؛ تعزيز إدارة التحصيل المالي النقابي؛ تعزيز التفتيش والرقابة؛ ابتكار أساليب عمل نقابية جديدة للتكيف مع الوضع الجديد.
بروح التضامن، ومنذ الأيام الأولى للولاية الجديدة، أظهرت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة تصميمًا كبيرًا على إحياء قرار المؤتمر الثالث عشر لنقابات العمال في فيتنام وقرار مؤتمر النقابات العمالية الإقليمي الحادي عشر، للفترة 2023-2028، والمساهمة في بناء منظمة نقابية متطورة وقوية بشكل متزايد.
مصدر
تعليق (0)