تركز اليابان على تطوير إنتاج معدات أشباه الموصلات. (المصدر: نيكي آسيا) |
وتعد هذه محاولة جديدة للشركة لجذب المواهب من خلال جعل الرواتب الأولية مساوية للرواتب في الشركات الأجنبية.
وتخطط الشركة لزيادة رواتب جميع الموظفين الجدد بمقدار 85,500 ين (حوالي 610 دولار أمريكي). وبموجب الراتب الجديد، سيحصل خريجو الجامعات الذين ينضمون إلى الشركة في أبريل 2024 على 304,800 ين (حوالي 2,161 دولار) شهريًا، بينما سيحصل أولئك الحاصلون على مؤهلات أعلى على 320,000 ين (حوالي 2,270 دولار)، وكلاهما أعلى من علامة 300,000 ين. هذه هي المرة الأولى التي ترفع فيها شركة طوكيو إلكترون رواتب الموظفين الجدد منذ سبع سنوات.
وتخطط شركة طوكيو إلكترون لقبول نحو 400 خريج جديد في ربيع عام 2024، وستزيد عدد الموظفين الجدد تدريجيا إلى 500 موظف على مدى السنوات القليلة المقبلة.
وفي الآونة الأخيرة، تلقت اليابان سلسلة من الاستثمارات الكبيرة المتعلقة بصناعة الرقائق، بما في ذلك استثمارات من شركة تصنيع أشباه الموصلات التايوانية (الصينية) TSMC.
يعرض مصنعو الرقائق أجورًا عالية لتوظيف العمال المهرة، ويصل هذا الاتجاه أيضًا إلى مصنعي الأجهزة.
وبحسب مسح أجرته وكالة الموظفين الوطنية في ربيع عام 2023، يبلغ متوسط الراتب الشهري الابتدائي في شركات القطاع الخاص في اليابان حوالي 210 آلاف ين لخريجي الجامعات و230 ألف ين لحاملي الدرجات العليا.
وفي الوقت نفسه، تقدم العديد من شركات تصنيع أشباه الموصلات والمعدات الأجنبية العاملة في اليابان رواتب ابتدائية تزيد عن 300 ألف ين لحاملي الشهادات الجامعية.
وقال مصدر في شركة طوكيو إلكترون إن الشركة تهدف إلى رفع الرواتب لتكون على قدم المساواة مع الشركات الأجنبية المنافسة للتنافس في جذب المواهب. في الواقع، وبفضل نتائج الأعمال الإيجابية، قامت شركة طوكيو إلكترون بزيادة الرواتب السنوية لموظفيها، بما في ذلك المكافآت.
في ظل النزاع التجاري بين الولايات المتحدة والصين وجهود واشنطن للحد من وصول بكين إلى تكنولوجيا أشباه الموصلات المتقدمة، تسارع اليابان إلى إحياء قاعدة صناعة الرقائق الخاصة بها لضمان عدم معاناة شركات صناعة السيارات وشركات تكنولوجيا المعلومات من نقص في المكون الحيوي.
( وفقا لصحيفة نيكي)
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)