تركز اليابان على تطوير إنتاج معدات أشباه الموصلات. (المصدر: نيكي آسيا) |
وتعد هذه محاولة جديدة للشركة لجذب المواهب من خلال جعل الرواتب الأساسية مساوية للرواتب في الشركات الأجنبية.
وتخطط الشركة لزيادة رواتب جميع الموظفين الجدد بمقدار 85,500 ين (حوالي 610 دولار أمريكي). وبموجب الراتب الجديد، سيحصل خريجو الجامعات الذين ينضمون إلى الشركة في أبريل 2024 على 304800 ين (حوالي 2161 دولارًا) شهريًا، بينما سيحصل أولئك الحاصلون على مؤهلات أعلى على 320 ألف ين (حوالي 2270 دولارًا)، وكلاهما أعلى من علامة 300 ألف ين. وهذه هي المرة الأولى التي ترفع فيها شركة طوكيو إلكترون رواتب موظفيها الجدد منذ سبع سنوات.
وتخطط شركة طوكيو إلكترون لقبول حوالي 400 خريج جديد في ربيع عام 2024، وستزيد عدد الموظفين الجدد تدريجيًا إلى 500 على مدى السنوات القليلة المقبلة.
وفي الآونة الأخيرة، تلقت اليابان سلسلة من الاستثمارات الكبيرة المتعلقة بصناعة الرقائق، بما في ذلك استثمارات من شركة تصنيع أشباه الموصلات التايوانية (الصينية) TSMC.
يعرض مصنعو الرقائق أجورًا عالية لتوظيف العمال المهرة، ويصل هذا الاتجاه أيضًا إلى صانعي الأجهزة.
وبحسب مسح أجرته وكالة الموظفين الوطنية في ربيع عام 2023، يبلغ متوسط الراتب الشهري الأولي في شركات القطاع الخاص في اليابان حوالي 210 آلاف ين لخريجي الجامعات و230 ألف ين لحاملي الدرجات العليا.
وفي الوقت نفسه، يقدم العديد من مصنعي أشباه الموصلات والمعدات الأجانب العاملين في اليابان رواتب أولية تزيد عن 300 ألف ين لحاملي شهادة جامعية.
وقال مصدر من شركة طوكيو إلكترون إن الشركة تهدف إلى رفع الرواتب لتكون على قدم المساواة مع الشركات الأجنبية المنافسة للتنافس في جذب المواهب. وفي الواقع، وبفضل نتائج الأعمال الإيجابية، قامت شركة طوكيو إلكترون بزيادة الرواتب السنوية لموظفيها، بما في ذلك المكافآت.
وفي ظل النزاع التجاري بين الولايات المتحدة والصين وجهود واشنطن للحد من وصول بكين إلى تكنولوجيا أشباه الموصلات المتقدمة، تسارع اليابان إلى إحياء مرافق تصنيع الرقائق الخاصة بها لضمان عدم معاناة شركات صناعة السيارات وشركات تكنولوجيا المعلومات من نقص في المكون الحاسم.
( وفقا لصحيفة نيكي)
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)