عاملة حامل تخرج وتعود إلى المنزل بسبب... قلة العمل

قضت السيدة دو ثي لوان (في تام دونج، فينه فوك) شبابها تعمل في مصنع في منطقة ثانج لونج الصناعية (دونغ آنه، هانوي). تذكرت الفترة التي كان فيها الكثير من العمل، وكان العمال "أحرارًا" في العمل الإضافي، وكان متوسط ​​دخلها 11 مليون دونج شهريًا.

لقد مر ما يقرب من عقدين من الزمن، ومن نقطة بداية تبلغ عدة ملايين من دونج شهريًا، بدأ دخل السيدة لون في الارتفاع تدريجيًا. في هذه المرحلة، يتعين على العاملة التي بلغت الأربعين من عمرها أن تعترف بأن الشركة تواجه صعوبات كثيرة، أكبر حتى من تلك التي واجهتها خلال جائحة كوفيد-19.

شهدت العديد من الشركات انخفاضًا في الطلبات، مما أثر على وظائف العمال (صورة توضيحية: فام نجوين).

انخفضت الطلبات بشكل حاد، وأصبح لدى العمال القليل من العمل اعتبارًا من نهاية عام 2022. ولكن بحلول منتصف عام 2023، لم تعد الشركة قادرة على خلق فرص العمل كما كان من قبل. وكملاذ أخير، يجب على أصحاب العمل تشجيع العمال على الاستقالة طواعية.

"في بعض الأسابيع أعمل أربعة أيام، ثم أرتاح لمدة أسبوعين. في الشهر الذي أعمل فيه أكثر، أكسب 7-8 ملايين دونج، ولكن في أغلب الأحيان لا أحصل إلا على 4 ملايين دونج"، قالت السيدة لون.

وهي تدخل شهرها السابع من الحمل بينما طفليها في سن المدرسة. زوجها أيضًا عامل يعمل في منطقة بينه شوين الصناعية (فينه فوك).

العائلة كلها تعيش في الريف، فقط لون حامل وتعيش في منزل مستأجر بالقرب من المنطقة الصناعية. لا تزال متمسكة بوظيفتها التي تعمل بها منذ 20 عامًا، وهي المكان الذي يوفر لها الدخل لإعالة نفسها وأسرتها، لكن الشركة لديها حاليًا القليل من العمل، ومع عدم وجود خيار آخر، وقعت العاملة على خطاب استقالة طوعية.

وبعد أيام قليلة تلقت قرار إنهاء خدمتها في الشركة مع راتب تسعة أشهر بدلًا من عشرين عامًا، ثم غادرت بسرعة وعادت إلى بلدتها لتنتظر يوم ولادتها.

تعيش عائلتي بأكملها في الريف، لذلك عندما تركت وظيفتي، أردتُ أيضًا الانتقال من المنزل. جزئيًا لأنني أريد أن أكون مع أطفالي، ولكن أيضًا لتوفير تكاليف الإيجار والكهرباء والمياه..."، قالت السيدة لون.

على الرغم من حصولها على مبلغ كبير من المال المخصص للدعم، إلا أن العاملة لا تزال تعاني من الكثير من المخاوف والانشغالات. دخل زوجها حوالي 7 مليون دونج شهريا. تتكون العائلة من والدين مسنين وطفلين صغيرين، لذا فإن النفقات باهظة أيضًا. وهي الآن في إجازة الأمومة، وكل شيء يعتمد على راتب زوجها الضئيل.

ولذلك، اضطرت أسرتها إلى تقليص إنفاقها، وإنفاق ما هو ضروري حقا فقط. لا يوجد في ذهنها الآن مجموعة جديدة من الملابس.

وبدون حليب الأم، اضطرت إلى إطعام طفليها الأولين حليباً صناعياً باهظ الثمن. وعند ولادتها لطفلها الثالث، استعدت نفسياً أيضاً، فخصصت جزءاً من مكافأة نهاية الخدمة لدفع ثمن الحفاضات والحليب لطفلها في السنة الأولى من عمره.

حتى الآن لم تقرر العاملة ماذا ستفعل بعد انتهاء إجازة الأمومة. في سن متقدمة، تخشى أن يكون من الصعب العثور على عمل. إلى جانب المهارات البسيطة التي اكتسبتها على مر السنين، لم تفكر إلا في اختيار العمل كعاملة في منطقة صناعية بالقرب من منزلها.

وأظهر استطلاع للرأي شمل ما يقرب من 3000 عامل ونشرته مؤخرا الكونفدرالية العامة للعمل في فيتنام أن الشركات ستخفض حجمها بنحو 10% في عام 2022.

يتوقع العديد من أصحاب الأعمال نقصًا في الطلبات في الفترة المقبلة (صورة توضيحية: نجوين سون)

ومن المتوقع أن يستمر نقص الطلبات حتى عام 2024. وقال 17.2% من الشركات التي شملها الاستطلاع إن نقص الطلبات سيزداد.

ويبلغ متوسط ​​دخل العمال المشاركين في المسح نحو 8 ملايين دونج شهريا. على وجه التحديد، يشكل الراتب الأساسي 76.7% فقط من الدخل الشهري، أما الـ 23.3% الأخرى فتأتي من أجور العمل الإضافي والمخصصات والمزايا من العمل.

وبالإضافة إلى ذلك، أظهر استطلاع أجرته مجموعة نافيجوس على أكثر من 1000 عامل و500 شركة في قطاع التصنيع أن غالبية العمال في هذه الصناعة يواجهون خفضًا في الرواتب بنسبة 30-50٪.

وبحسب الإحصائيات، تم خفض إجمالي رواتب 58% من العمال بنسبة 30-50%، و34% تم خفض إجمالي رواتبهم بنسبة 10%، و6% من العمال تم خفض إجمالي رواتبهم بنسبة 10-30%. 2% فقط تم تخفيض رواتبهم بأكثر من 50%.

بالإضافة إلى ذلك، تم تقليص ساعات عملهم، وتخفيض أجور العمل الإضافي، ولم يحصلوا على المزايا المعتادة.

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-bung-bau-vuot-mat-tra-phong-ve-que-vi-it-viec-20230811145811603.htm