عاملة حامل تخرج وتعود إلى المنزل بسبب... قلة العمل

قضت السيدة دو ثي لوان (في تام دونج، فينه فوك) شبابها تعمل في مصنع في منطقة ثانغ لونغ الصناعية (دونغ آنه، هانوي). تتذكر الفترة التي كان فيها الكثير من العمل، وكان العمال "أحرارًا" في العمل الإضافي، وكان متوسط ​​دخلها 11 مليون دونج شهريًا.

لقد مر ما يقرب من عقدين من الزمن، وبدأ دخل السيدة لون في الارتفاع تدريجيا من نقطة البداية التي بلغت عدة ملايين من دونج شهريا. في هذه المرحلة، يتعين على العاملة التي بلغت الأربعين من عمرها أن تعترف بأن الشركة تواجه العديد من الصعوبات، أكثر حتى من تلك التي واجهتها خلال جائحة كوفيد-19.

شهدت العديد من الشركات انخفاضًا في الطلبات، مما أثر على وظائف العمال (صورة توضيحية: فام نجوين).

انخفضت الطلبات بشكل حاد، ولم يعد لدى العمال عمل يذكر اعتبارًا من نهاية عام 2022. ولكن بحلول منتصف عام 2023، لم تعد الشركة قادرة على خلق فرص العمل كما كانت من قبل. وكملاذ أخير، يجب على أصحاب العمل تشجيع العمال على الاستقالة طواعية.

"في بعض الأسابيع أعمل أربعة أيام، ثم أحصل على أسبوعين إجازة. وفي الشهر الذي أعمل فيه أكثر أحصل على 7-8 ملايين دونج، ولكن في معظم الأوقات أحصل فقط على 4 ملايين دونج"، كما تقول السيدة لون.

وهي تدخل في شهرها السابع من الحمل، بينما طفلاها في سن الدراسة. زوجها أيضًا عامل يعمل في منطقة بينه شوين الصناعية (فينه فوك).

العائلة كلها تعيش في الريف، فقط لون حامل وتعيش في منزل مستأجر بالقرب من المنطقة الصناعية. مازالت متمسكة بوظيفتها التي تعمل بها منذ 20 عاماً، وهي المكان الذي يوفر لها الدخل اللازم لإعالة نفسها وأسرتها، لكن الشركة لديها حالياً عدد قليل جداً من العمل، ومع عدم وجود خيار آخر، وقعت العاملة على خطاب استقالة طوعية.

وبعد أيام قليلة تلقت قرارًا بإنهاء خدمتها في الشركة مع راتب تسعة أشهر مقابل أقدمية عشرين عامًا، ثم غادرت بسرعة وعادت إلى مسقط رأسها لتنتظر يوم ولادتها.

"تعيش عائلتي بأكملها في الريف، لذلك عندما تركت وظيفتي، أردت أيضًا الانتقال من المنزل. جزئيًا لأنني أريد أن أكون مع أطفالي، ولكن أيضًا لتوفير تكاليف الإيجار والكهرباء والمياه..."، قالت السيدة لون.

على الرغم من حصولها على مبلغ كبير من أموال الدعم، إلا أن العاملة لا تزال تعاني من الكثير من المخاوف والهموم. دخل زوجها حوالي 7 مليون دونج شهريا. تتكون العائلة من والدين مسنين وطفلين صغيرين، لذا فإن النفقات باهظة أيضًا. وهي الآن في إجازة الأمومة، وكل شيء يعتمد على راتب زوجها الضئيل.

ولذلك، اضطرت عائلتها إلى تقليص الإنفاق، والإنفاق على ما هو ضروري حقا فقط. إن مجموعة جديدة من الملابس ليست في ذهنها في هذه اللحظة.

وبدون حليب الثدي، اضطرت إلى تغذية طفليها الأولين بحليب صناعي باهظ الثمن. وعند ولادة طفلها الثالث، استعدت نفسياً أيضاً، فخصصت جزءاً من مكافأة نهاية الخدمة لدفع ثمن الحفاضات والحليب لطفلها في السنة الأولى من عمره.

حتى الآن لم تقرر العاملة ماذا ستفعل بعد انتهاء إجازة الأمومة. في سن الشيخوخة، تخشى أن يكون من الصعب العثور على عمل. إلى جانب المهارات البسيطة التي اكتسبتها على مر السنين، لم تفكر إلا في اختيار العمل كعاملة في منطقة صناعية بالقرب من منزلها.

وأظهر استطلاع للرأي شمل ما يقرب من 3000 عامل أصدره مؤخرا الاتحاد العام للعمل في فيتنام أن الشركات ستخفض حجمها بنحو 10% في عام 2022.

يتوقع العديد من أصحاب الأعمال نقصًا في الطلبات في الفترة القادمة (صورة توضيحية: نجوين سون)

ومن المتوقع أن يستمر نقص الطلبات حتى عام 2024. وقال 17.2% من الشركات التي شملها الاستطلاع إن نقص الطلبات سيزداد.

ويبلغ متوسط ​​دخل العمال المشاركين في المسح نحو 8 ملايين دونج شهريا. على وجه التحديد، يشكل الراتب الأساسي 76.7% فقط من الدخل الشهري، بينما تأتي النسبة الأخرى البالغة 23.3% من أجور العمل الإضافي والبدلات والمزايا من الشركة.

وبالإضافة إلى ذلك، أظهر استطلاع أجرته مجموعة نافيجوس وشمل أكثر من 1000 عامل و500 شركة في قطاع التصنيع، أن غالبية العاملين في هذه الصناعة يواجهون خفضًا في الرواتب بنسبة 30-50%.

وبحسب الإحصائيات، تم خفض إجمالي رواتب 58% من العمال بنسبة 30-50%، و34% تم خفض إجمالي رواتبهم بنسبة 10%، و6% من العمال تم خفض إجمالي رواتبهم بنسبة 10-30%. 2% فقط تم تخفيض رواتبهم بأكثر من 50%.

بالإضافة إلى ذلك، تم تقليص ساعات عملهم، وتخفيض أجور العمل الإضافي، ولم يحصلوا على المزايا المعتادة.

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-bung-bau-vuot-mat-tra-phong-ve-que-vi-it-viec-20230811145811603.htm