بعد نجاح برنامج 2022، هذه هي السنة الثانية على التوالي التي يتم فيها البحث والإعلان عن أفضل 500 صاحب عمل في فيتنام لعام 2023 (VBE500) وأفضل 10 أماكن عمل في فيتنام لعام 2023 (VBW10) بواسطة شركة Viet Research.
هذا هو برنامج بحثي سنوي على مستوى البلاد للاعتراف وتكريم الجهود والنتائج المتميزة للشركات في خلق فرص العمل، ومعاملة الموظفين بشكل جيد، والحصول على حلول تجارية إبداعية للتغلب على التقلبات الاقتصادية.
يتمتع البرنامج بأهمية سياسية واجتماعية لرفع مستوى الوعي لدى المجتمع والشركات والموظفين حول الصورة والسمعة بالإضافة إلى أهمية استخدام الموارد البشرية وتطويرها وبناء ثقافة الشركات وجذب الموارد البشرية الموهوبة من خلال التواصل مع العلامة التجارية لأفضل صاحب عمل في فيتنام.
 |
| الإعلان عن أفضل 500 شركة رائدة في مجال التوظيف في فيتنام لعام 2023، وأفضل 10 أماكن للعمل في فيتنام لعام 2023. (المصدر: Viet Research) |
وفي كلمته التي ألقاها في الفعالية، قال السيد ترونج مينه تيان، مدير الأبحاث الفيتنامية، إن سوق العمل الفيتنامية شهدت تحسنات كبيرة خلال الأشهر الـ 11 الماضية. فإلى جانب بعض الصناعات التي تأثرت سلبًا، لا تزال هناك العديد من الصناعات التي شهدت زيادة في مؤشرات الإنتاج الصناعي؛ وارتفعت أيضًا إجمالي مبيعات التجزئة للسلع وإيرادات خدمات المستهلك. وبفضل معدل النمو في بعض الصناعات، فقد ساهم ذلك في حل مشكلة تشغيل العمال واستقرار حياتهم في الآونة الأخيرة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن عدد الشركات الجديدة التي تأسست والعائدة أعلى أيضاً من عدد الشركات التي تنسحب من السوق، مما يساهم في خلق المزيد من فرص العمل للعمال.
وأكد السيد تيان أن "المؤسسات المدرجة ضمن قائمة أفضل 500 جهة عمل في فيتنام لعام 2023 - VBE500 وأفضل 10 أماكن عمل في فيتنام لعام 2023 (VBW10) تواصل إظهار دورها ومكانتها كعلامات تجارية قوية ومتميزة في أنشطة التوظيف وخلق فرص العمل والمساهمة في استقرار سوق العمل على مستوى البلاد. وتبرز المؤسسات في التوظيف وجذب الموارد البشرية عالية الجودة في الصناعات الرئيسية في البلاد وتشجيع التنوع وتعزيز التفكير الإبداعي ورعاية الجيل القادم من العمال الموهوبين".
بالإضافة إلى ذلك، لتكريم الأنشطة الإبداعية وتعزيز الأعمال التجارية الفعالة، ولزيادة وعي المجتمع والشركات بأهمية الابتكار والإصلاح في الفترة الاقتصادية الجديدة، أطلقت اللجنة المنظمة أيضًا برنامج منتج العام 2023 و2024 (منتج العام 2023 - 2024) و تكريم الشركات ذات المنتجات المبتكرة والفعالة لعام 2023.
لقد قامت الشركات التي فازت بلقب "منتج العام - المنتجات والخدمات الفعالة والمبدعة لعام 2023" بالابتكار والإبداع والابتكار للتكيف من خلال التركيز بشكل أكبر على تطوير محافظ المنتجات ذات الميزات المناسبة لتلبية الطلبات المتزايدة للمستهلكين. وفي الوقت نفسه، تطبيق التكنولوجيا بسرعة في البحث والإنتاج والتواصل حول العلامات التجارية والمنتجات. إلى جانب ذلك، تعزيز الأصالة والشفافية في الأعمال التجارية لتحقيق الفوائد للمستهلكين. انتقلت الشركات من حالة "الاستجابة" أثناء الوباء إلى حالة "القيادة" لإنشاء الفرضية لتحقيق الاختراقات والتميز.
يمثل عنوان "منتج العام - المنتجات والخدمات الإبداعية والفعالة لعام 2023" اعترافًا بالشركات التي استثمرت بكثافة في البحث والتطوير (R&D)، وتطبيق العلم والتكنولوجيا لتحسين جودة المنتج والخدمات والإنتاج - العمليات التجارية والمبيعات لتحقيق أقصى استفادة من العملاء والمساهمين والشركاء.
وفي إطار الحدث أيضًا، أقيمت ورشة عمل الموارد البشرية حول موضوع مستقبل سوق العمل واتجاهات بيئة العمل الجديدة بمشاركة خبراء في مجالات الموارد البشرية والتدريب والعلامات التجارية والاتصالات من المنظمات الدولية ومنظمات الأبحاث المرموقة والوكالات الحكومية، إلى جانب قادة الأعمال في أفضل 500 صاحب عمل رائد في فيتنام (VBE500)، وأفضل 10 أماكن عمل في فيتنام في القطاعات الاقتصادية الرئيسية (VBW10).
وبحسب الخبراء، يواصل سوق العمل في فيتنام تعافيه المذهل. تظهر نتائج مسح سريع للشركات في أفضل 500 صاحب عمل رائد في فيتنام وأفضل 10 أماكن للعمل في فيتنام حسب الصناعة في عام 2023 أن الشركات، بالإضافة إلى التركيز على خلق بيئة عمل جيدة، وخاصة إيلاء اهتمام خاص لأهمية الراتب للموظفين، تسعى باستمرار إلى التنافس من خلال بناء صورة مرموقة لعلامة صاحب العمل، وبناء الثقافة، وتجميع القيم الأساسية للشركة، وخاصة خلق العديد من فرص الترقية للموظفين.
 |
| كما أقيمت على هامش الفعالية ورشة عمل حول الموارد البشرية تحت عنوان "مستقبل سوق العمل واتجاهات بيئة العمل الجديدة". (الصورة: هونغ هوا) |
تحدث في الورشة الأستاذ المشارك تي أس. فو مينه كونغ – كلية لي كوان يو للسياسة العامة، الجامعة الوطنية في سنغافورة - تشارك الخبرات في الاستثمار في الموارد البشرية عالية الجودة في العصر الرقمي مع دروس عملية من سنغافورة.
تي أس. قام فو تري ثانه - مدير معهد استراتيجية العلامة التجارية والقدرة التنافسية - بتحليل اتجاهات تطوير سوق العمل الفيتنامية واقترح طرقًا لتحسين القدرة التنافسية للمؤسسات الفيتنامية على أساس تطوير القوى العاملة الشاملة. من وجهة نظر منظمة تعليمية دولية. تي أس. فونج فان دونج - مدير المعهد الآسيوي للتكنولوجيا (AIT) في فيتنام - يشاركنا الحلول لتضييق الفجوة بين التدريب عالي الجودة للموارد البشرية واحتياجات السوق.
بالإضافة إلى ذلك، قدم السيد ويليام بادجر - رئيس اللجنة الفرعية للموارد البشرية والتدريب في غرفة التجارة والصناعة الأوروبية (يوروشام) - خلال الورشة وجهات نظر حول إمكانات سوق العمل في فيتنام واقتراحات للشركات الفيتنامية لتحسين مهارات العمال لتلبية احتياجات السوق الجديدة بعد الوباء.
واتفق الخبراء والمتحدثون على أنه في سياق اقتصاد قائم على المعرفة يتطور بشكل متزايد، فإن الموارد البشرية عالية الجودة تثبت دورها بشكل متزايد وتشكل عاملاً رئيسياً في زيادة القدرة التنافسية وتعزيز الرخاء في كل بلد.
"إن الموهبة، وليس رأس المال، ستكون العامل الرئيسي الذي يربط بين الابتكار والقدرة التنافسية والنمو في القرن الحادي والعشرين"، لم تعد المعدات أو المصانع أو رأس المال المالي هي الأصول الأكثر أهمية لكل شركة، وبدلاً من ذلك، أصبحت الموارد غير الملموسة مثل المعرفة والمهارات والعلاقات هي المزايا التنافسية الرائدة.
إذا عرفت الشركات كيفية الاستفادة من هذا، فإنها سوف تصبح "مغناطيسًا" لجذب الموارد البشرية ذات الجودة، مما يضمن التنمية المستدامة وطويلة الأمد، فضلاً عن التكيف بسرعة مع التقلبات غير المتوقعة في الاقتصاد.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)