الإعلان عن أفضل 500 شركة وأفضل 10 أماكن للعمل في فيتنام

في فترة ما بعد الظهر من يوم 8 ديسمبر، نظمت صحيفة داو تو بالتعاون مع شركة فيتنام للأعمال البحثية المساهمة (فيت ريسيرش) حفلًا للإعلان عن وتكريم أفضل 500 صاحب عمل رائد في فيتنام 2023، وأفضل 10 أماكن عمل في فيتنام 2023 وإطلاق برنامج منتج العام 2023 و2024 (منتج العام 2023 - 2024).

بعد نجاح برنامج 2022، هذه هي السنة الثانية على التوالي التي يتم فيها البحث والإعلان عن أفضل 500 صاحب عمل في فيتنام لعام 2023 (VBE500) وأفضل 10 أماكن عمل في فيتنام لعام 2023 (VBW10) بواسطة شركة Viet Research.

وهو برنامج بحثي سنوي على مستوى البلاد يهدف إلى الاعتراف بالجهود والنتائج المتميزة للشركات في خلق فرص العمل، ومعاملة الموظفين بشكل جيد، والحصول على حلول أعمال إبداعية للتغلب على التقلبات الاقتصادية.

يتمتع البرنامج بأهمية سياسية واجتماعية لرفع مستوى الوعي لدى المجتمع والشركات والموظفين حول الصورة والسمعة بالإضافة إلى أهمية استخدام الموارد البشرية وتطويرها وبناء ثقافة الشركات وجذب الموارد البشرية الموهوبة من خلال التواصل مع العلامة التجارية لأفضل صاحب عمل في فيتنام.

Công bố Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu và 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

الإعلان عن أفضل 500 جهة عمل رائدة في فيتنام لعام 2023، وأفضل 10 أماكن للعمل في فيتنام لعام 2023. (المصدر: فييت ريسيرش)

وفي كلمته خلال الحفل، قال السيد ترونغ مينه تيان، مدير الأبحاث الفيتنامية، إن سوق العمل الفيتنامي شهد تحسينات كبيرة خلال الأشهر الـ11 الماضية. بالإضافة إلى بعض الصناعات التي تأثرت سلباً، لا تزال هناك العديد من الصناعات التي شهدت ارتفاعاً في مؤشرات الإنتاج الصناعي؛ وارتفعت أيضًا إجمالي مبيعات التجزئة للسلع وإيرادات خدمة المستهلك. بفضل معدل النمو في بعض الصناعات، ساعد ذلك على حل مشكلة التوظيف للعمال واستقرار حياتهم في الآونة الأخيرة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن عدد الشركات الجديدة التي تأسست والعائدة أعلى أيضاً من عدد الشركات التي تنسحب من السوق، مما يساهم في خلق المزيد من فرص العمل للعمال.

تواصل الشركات المدرجة ضمن قائمة أفضل 500 جهة عمل في فيتنام لعام 2023 (VBE500) وقائمة أفضل 10 أماكن عمل في فيتنام لعام 2023 (VBW10) إثبات دورها ومكانتها كعلامات تجارية قوية ومتميزة في أنشطة التوظيف، وخلق فرص العمل، والمساهمة في استقرار سوق العمل على الصعيد الوطني. وتتميّز الشركات في مجال التوظيف، واستقطاب الكفاءات البشرية المتميزة في القطاعات الرئيسية في البلاد، وتشجيع التنوع، وتشجيع التفكير الإبداعي، ورعاية الجيل القادم من العمال الموهوبين، وفقًا للسيد تين.

بالإضافة إلى ذلك، لتكريم الأنشطة الإبداعية وتعزيز الأعمال التجارية الفعالة، ولزيادة الوعي لدى المجتمع والشركات حول أهمية الابتكار والإصلاح في الفترة الاقتصادية الجديدة، أطلقت اللجنة المنظمة أيضًا برنامج منتج العام 2023 و2024 (منتج العام 2023 - 2024) و تكريم الشركات ذات المنتجات المبتكرة والفعالة لعام 2023.

لقد قامت الشركات التي فازت بلقب "منتج العام - المنتجات والخدمات الفعالة والمبدعة لعام 2023" بالابتكار والإبداع والإصلاح للتكيف من خلال التركيز بشكل أكبر على تطوير محافظ المنتجات ذات الميزات المناسبة لتلبية الطلبات المتزايدة للمستهلكين. وفي الوقت نفسه، تطبيق التكنولوجيا بسرعة في البحث والإنتاج والتواصل حول العلامات التجارية والمنتجات. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي تعزيز الأصالة والشفافية في الأعمال التجارية لتحقيق الفوائد للمستهلكين. انتقلت الشركات من حالة "الاستجابة" أثناء الوباء إلى حالة "الريادة" لإنشاء الفرضية لتحقيق الاختراقات والتمايز.

يمثل عنوان "منتج العام - المنتجات والخدمات الإبداعية والفعالة لعام 2023" اعترافًا بالشركات التي استثمرت بكثافة في البحث والتطوير، وتطبيق العلم والتكنولوجيا لتحسين جودة المنتج والخدمات والإنتاج - العمليات التجارية والمبيعات لتحقيق أقصى استفادة من العملاء والمساهمين والشركاء.

وفي إطار الحدث أيضًا، أقيمت ورشة عمل الموارد البشرية تحت عنوان "مستقبل سوق العمل واتجاهات بيئة العمل الجديدة" بمشاركة خبراء في مجالات الموارد البشرية والتدريب والعلامات التجارية والاتصالات من المنظمات الدولية ومنظمات الأبحاث المرموقة والوكالات الحكومية، إلى جانب قادة الأعمال في أفضل 500 صاحب عمل رائد في فيتنام (VBE500)، وأفضل 10 أماكن عمل في فيتنام في القطاعات الاقتصادية الرئيسية (VBW10).

وبحسب الخبراء، يواصل سوق العمل في فيتنام تعافيه المذهل. تظهر نتائج مسح سريع للشركات في أفضل 500 صاحب عمل رائد في فيتنام وأفضل 10 أماكن للعمل في فيتنام حسب الصناعة في عام 2023 أن الشركات، بالإضافة إلى التركيز على خلق بيئة عمل جيدة، وخاصة إيلاء اهتمام خاص لأهمية الراتب للموظفين، سعت باستمرار إلى المنافسة من خلال بناء صورة مرموقة لعلامة صاحب العمل، وبناء الثقافة، وتجميع القيم الأساسية للشركة، وخاصة خلق العديد من فرص الترقية للموظفين.

كما أقيمت على هامش الحدث ورشة عمل حول الموارد البشرية تحت عنوان "مستقبل سوق العمل واتجاهات بيئة العمل الجديدة". (الصورة: هونغ هوا)

تحدث في الورشة الأستاذ المشارك تي اس. فو مينه كونغ – كلية لي كوان يو للسياسات العامة، الجامعة الوطنية في سنغافورة - تشارك الخبرات في الاستثمار في الموارد البشرية عالية الجودة في العصر الرقمي مع دروس عملية من سنغافورة.

تي اس. قام فو تري ثانه – مدير معهد استراتيجية العلامة التجارية والقدرة التنافسية – بتحليل اتجاهات تطوير سوق العمل الفيتنامية واقترح طرقًا لتحسين القدرة التنافسية للمؤسسات الفيتنامية على أساس تطوير القوى العاملة الشاملة. من وجهة نظر منظمة تعليمية دولية. تي اس. فونج فان دونج - مدير المعهد الآسيوي للتكنولوجيا (AIT) في فيتنام - يشاركنا الحلول لتضييق الفجوة بين التدريب عالي الجودة للموارد البشرية والطلب في السوق.

بالإضافة إلى ذلك، قدم السيد ويليام بادجر - رئيس اللجنة الفرعية للموارد البشرية والتدريب في غرفة التجارة والصناعة الأوروبية (يوروشام) - خلال ورشة العمل أيضًا وجهات نظر حول إمكانات سوق العمل في فيتنام واقتراحات للشركات الفيتنامية لتحسين مهارات العمال لتلبية احتياجات السوق الجديدة بعد الوباء.

واتفق الخبراء والمتحدثون على أنه في سياق اقتصاد قائم على المعرفة يتطور بشكل متزايد، فإن الموارد البشرية عالية الجودة تظهر دورها بشكل متزايد وتشكل عاملاً رئيسياً في زيادة القدرة التنافسية وتعزيز الرخاء في كل بلد.

"الموهبة، وليس رأس المال، ستكون العامل الرئيسي الذي يربط بين الابتكار والقدرة التنافسية والنمو في القرن الحادي والعشرين"، لم تعد المعدات أو المصانع أو رأس المال المالي هي الأصول الأكثر أهمية لكل شركة، وبدلاً من ذلك، أصبحت الموارد غير الملموسة مثل المعرفة والمهارات والعلاقات هي المزايا التنافسية الرائدة.

إذا عرفت الشركات كيفية الاستفادة من هذا، فإنها ستصبح "مغناطيسًا" لجذب الموارد البشرية ذات الجودة، مما يضمن التنمية المستدامة وطويلة الأمد، فضلاً عن التكيف السريع مع التقلبات غير المتوقعة في الاقتصاد.

[إعلان 2]
مصدر