وفي سياق التكامل والتنمية في البلاد، إلى جانب الأسواق الأخرى، أصبح سوق العمل في كوانج تري أكثر حيوية على نحو متزايد، حيث من المتوقع أن يزداد الطلب على العمالة ذات المهارات العالية لتلبية الوضع الجديد، لذا يتطلب الأمر المزيد من الاهتمام لتحسين جودة الموارد البشرية.
عمال ذوو مهارات عالية في شركة VRG Quang Tri MDF Wood Joint Stock Company - صورة: TU LINH
وفقًا لوزارة العمل والمعاقين بسبب الحرب والشؤون الاجتماعية (LD,TB&XH)، في المتوسط، كل عام، يجد حوالي 6500 - 7000 عامل في مقاطعة كوانج تري وظائف في المقاطعة؛ تم العثور على وظائف في المحافظات لحوالي 3000 - 4000 شخص؛ العثور على فرص عمل في الأسواق الخارجية لحوالي 1000 - 1500 شخص. في الوقت نفسه، يبلغ الطلب السنوي على العمال في مقاطعة كوانج تري للبحث عن عمل حوالي 17 ألف عامل. وبالتالي، هناك نحو 5 آلاف عامل لم يجدوا عملاً حتى الآن.
لا تزال مشكلة خلق فرص العمل وتوفير العمالة في المحافظة تعاني من العديد من الصعوبات. يظهر تحليل السوق أن الشركات في المقاطعة هي في الغالب صغيرة ومتناهية الصغر، وذات قدرة تنافسية ضعيفة. بحلول نهاية يوليو 2024، كان لدى المقاطعة بأكملها أكثر من 3000 مؤسسة، مع وصول متوسط دخل الموظفين في المؤسسات إلى 5700000 دونج شهريًا. في الأشهر الستة الأولى من عام 2024، استقطبت مقاطعة كوانج تري 21 مشروعًا برأس مال مسجل إجمالي قدره 4,561 مليار دونج. وبالإضافة إلى عدد المشاريع التي تم تنفيذها، فإن هناك مشاريع أخرى ليست كبيرة بما يكفي لجذب العديد من فرص العمل للعمال.
قال مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية لي نجوين هونغ إن سوق العمل المحلي بشكل عام وسوق العمل في المقاطعات بشكل خاص يتأثر بالعديد من الظروف الموضوعية للوضع العالمي. وتواجه بعض الصناعات التي تمتلك المقاطعة القدرة عليها، مثل معالجة الأخشاب وتصديرها وتصدير الملابس، صعوبات في السوق العالمية، مما يؤثر على الإنتاج ويتسبب في فقدان العديد من العمال لوظائفهم، كما أن عدد الأشخاص المسجلين في البطالة مرتفع للغاية.
لا تزال عملية استعادة وتطوير وتوسيع الاستثمار والإنتاج والأعمال التجارية للمؤسسات الصغيرة والمتناهية الصغر في المحافظة تواجه صعوبات، مع عدم وجود أي علامات على التحسن، مما يؤدي إلى توظيف المؤسسات لعدد قليل من العمال وغير مستدامين، حيث توظف غالبية المؤسسات أقل من 50 عاملاً. والحقيقة الأخرى هي أن الشركات في المقاطعة لم تخلق العديد من الوظائف المستدامة لتلبية تطلعات العمال ذوي المهارات العالية.
إن إنتاجية الاقتصاد الإقليمي لا تزال منخفضة، والقدرة التنافسية ليست عالية، والقوى العاملة المؤهلة تأهيلا عاليا، وخاصة القوى العاملة التي يتم تدريبها بشكل عميق خارج المقاطعة، نادرا ما تعود إلى العمل في المحلية لأنها ليست جذابة بما فيه الكفاية. وسوف يؤثر هذا الواقع على جودة سوق العمل الذي من المتوقع أن يتطلب مهارات عالية واحترافية في بيئة متكاملة.
قال نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية هوانج نام إن قرار المؤتمر الحزبي الإقليمي السابع عشر في كوانج تري حدد هدفًا يتمثل في توفير 12 ألف عامل مع خلق وظائف جديدة في المتوسط كل عام في الفترة 2020-2025؛ في الفترة 2025-2030، سيتم تدريب أكثر من 12500 عامل، مع إيلاء اهتمام خاص لتدريب العمال ذوي المهارات العالية، وتحسين جودة سوق العمل في المقاطعة تدريجياً لتلبية متطلبات التنمية. في السنوات الأخيرة، إلى جانب التركيز على التنمية الاجتماعية والاقتصادية والدفاع الوطني والأمن، كانت قضية العمل والتوظيف دائمًا موضع اهتمام جميع المستويات والقطاعات من المقاطعة إلى القاعدة الشعبية.
ومن المتوقع أن يشهد سوق العمل في المحافظة خلال الفترة المقبلة زيادة في كمية ونوعية العمالة لخدمة المؤسسات ذات المشاريع في مجال إنتاج الطاقة، والمعالجة الزراعية والغابات ومصايد الأسماك، والمنسوجات. وعلى وجه الخصوص، فإن المشاريع الرئيسية في المناطق الاقتصادية بالمحافظة، إذا تم تسريع إنجازها وتشغيلها، سوف تجذب العديد من العمال، حيث سيزداد الطلب على العمال ذوي المهارات العالية والمهنية بسرعة.
وهذه فرصة وتحدي في الوقت نفسه لمؤسسات التدريب في المحافظة لكي تكون أكثر استباقية في التعاون مع الشركات لتنظيم برامج التدريب، ورعاية العمال المهرة، وتقديم أفضل الخدمات للشركات.
وفي مواجهة الوضع الجديد، فإن تطوير سوق العمل، الذي يتطلب عمالة عالية الجودة، يساعد العمال في العثور على وظائف مناسبة، وزيادة الدخل، واستقرار حياتهم، كما يساعد الشركات على استخدام العمالة المناسبة لكل وظيفة ووظيفة لإنشاء العديد من المنتجات للسوق، مما يساهم في التنمية الاجتماعية والاقتصادية.
لذلك، فإن الإدارات والفروع واللجان الشعبية ذات الصلة في المناطق والبلدات والمدن بحاجة إلى تعزيز التنسيق لتنفيذ الآليات والسياسات والحلول بشكل متزامن لتنمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة؛ الاهتمام بدعم التدريب وإعادة التدريب للعاملين في المؤسسات وخاصة العاملين بدون مؤهلات من خلال التنفيذ الفعال لأنشطة دعم تنمية الموارد البشرية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة وفقا للمرسوم الحكومي رقم 80/2021/NQCP بتاريخ 26 أغسطس 2021.
وقال نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية هوانج نام إنه من الضروري صرف رأس المال الاستثماري العام بشكل عاجل لمشاريع بناء البنية التحتية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة المشاريع الرئيسية؛ حث ودعم مشاريع الاستثمار للمؤسسات لبدء تنفيذها في أقرب وقت، وإطلاق الموارد للاستثمار في الإنتاج والأعمال، والمساهمة في خلق فرص عمل مستدامة للعمال. تنفيذ 3 برامج وطنية مستهدفة بشكل فعال لتطوير الاقتصاد الاجتماعي وخلق المزيد من فرص العمل في المحافظة؛ التركيز على توجيه وإرشاد السياسات المتعلقة بخلق فرص العمل وإرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود.
بالإضافة إلى الحلول الفورية، هناك حاجة إلى حلول طويلة الأمد لتحسين جودة موارد العمالة في كوانج تري. لذا فهو يتطلب اهتمام ومشاركة النظام السياسي بأكمله بخطط وبرامج وسياسات محددة ومتزامنة مع حلول استراتيجية في هذا العمل. ومن الضروري مواصلة تعزيز تنفيذ الحلول لجذب الاستثمار وتطوير أنواع المؤسسات في المنطقة لحل مشكلة تشغيل العمال في الموقع؛ - وضع سياسات تدريجية لجذب الأطفال ذوي المهارات العالية في المحافظة الذين يعملون في المحافظات والمدن في البلاد للعودة إلى مسقط رأسهم للعمل.
خان هونغ
[إعلان 2]
المصدر: https://baoquangtri.vn/chu-trong-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-doanh-nghiep-188842.htm
تعليق (0)