05 سياسات لتبسيط الرواتب اعتبارًا من 20 يوليو 2023 منصوص عليها في المرسوم 29/2023/ND-CP الذي ينظم تبسيط الموظفين.
 |
سياسة التقاعد المبكر وفقًا للمرسوم 29/2023/ND-CP. (المصدر: nld.com)
وعليه فإن اللوائح الخاصة بسياسة التقاعد المبكر بموجب المرسوم 29/2023/ND-CP هي كما يلي:
1. الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن الحد الأقصى بخمس سنوات على الأقل وسنتان على الأقل عن سن التقاعد المنصوص عليه في الملحق الثاني الصادر بالمرسوم 135/2020/ND-CP والذين دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 20 عامًا أو أكثر، منها 15 عامًا عملوا في وظائف شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة أو سامة أو خطرة بشكل خاص في القائمة الصادرة عن وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية أو عملوا لمدة 15 عامًا أو أكثر في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص صادرة عن وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية بما في ذلك وقت العمل في أماكن ذات معامل بدل إقليمي 0.7 أو أعلى قبل 1 يناير 2021، بالإضافة إلى التمتع بمزايا التقاعد وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي، يحق لهم أيضًا الحصول على المزايا التالية:
- عدم خصم نسبة المعاش بسبب التقاعد المبكر؛
- الحصول على دعم قدره ثلاثة أشهر من متوسط الراتب عن كل سنة من سنوات التقاعد المبكر مقارنة بسن التقاعد المحدد في الملحق الثاني الصادر بالمرسوم 135/2020/ND-CP؛
- الحصول على دعم مالي يعادل 05 أشهر من متوسط الراتب لأول عشرين سنة عمل، مع سداد كامل اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي. اعتبارًا من السنة الحادية والعشرين فصاعدًا، سيتم تقديم إعانة قدرها نصف راتب شهر لكل سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية.
٢. يحق للمشمولين بتحسين أداء الموظفين، ممن تقل أعمارهم عن الحد الأقصى للتقاعد بخمس سنوات على الأقل وسنتين على الأقل عن سن التقاعد المنصوص عليه في الملحق الأول الصادر بالمرسوم رقم ١٣٥/٢٠٢٠/ND-CP، والذين سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة ٢٠ عامًا أو أكثر، الحصول على معاش تقاعدي وفقًا لأحكام المادة ٥٤ من قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠١٤ (المُعدَّل والمُكمَّل عام ٢٠١٩). بالإضافة إلى نظام التقاعد وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، يحق لهم أيضًا الاستفادة من الأنظمة التالية:
- الحصول على دعم قدره ثلاثة أشهر من متوسط الراتب عن كل سنة من سنوات التقاعد المبكر مقارنة بسن التقاعد المحدد في الملحق الأول الصادر بالمرسوم 135/2020/ND-CP؛
- التمتع بالمزايا المنصوص عليها في الفقرة (أ)، الفقرة (ج)، البند 1، المادة 5، المرسوم 29/2023/ND-CP.
3. يتمتع الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن سن التقاعد المحدد في الملحق الثاني الصادر بالمرسوم 135/2020/ND-CP والذين دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 20 عامًا أو أكثر، بما في ذلك 15 عامًا من العمل في وظائف شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة للغاية وسامة وخطيرة في القائمة الصادرة عن وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية أو الذين عملوا لمدة 15 عامًا في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص صادرة عن وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية بما في ذلك وقت العمل في أماكن ذات معامل بدل إقليمي 0.7 أو أعلى قبل 1 يناير 2021 بمزايا التقاعد وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي ولا يجوز خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.
4. يتمتع الخاضعون لترشيد الموظفين الذين يقل عمرهم عن سن التقاعد المحدد في الملحق الأول الصادر بالمرسوم 135/2020/ND-CP بسنتين على الأقل والذين دفعوا 20 سنة أو أكثر من التأمين الاجتماعي الإلزامي (الكوادر النسائية والموظفات المدنيات على مستوى البلدية دفعن 15 سنة أو أكثر من التأمين الاجتماعي الإلزامي) بمزايا التقاعد وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي ولا يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.
٥. يُستثنى من تخفيض عدد الموظفين الكوادر النسائية وموظفات الخدمة المدنية على مستوى البلديات، ممن تقل أعمارهن عن الحد الأقصى للتقاعد بخمس سنوات على الأقل، وسنتين على الأقل عن سن التقاعد المنصوص عليه في الملحق الأول الصادر بالمرسوم رقم ١٣٥/٢٠٢٠/ND-CP، والمسجلات في التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة ١٥ عامًا، ولا تتجاوز ٢٠ عامًا. بالإضافة إلى الاستفادة من نظام التقاعد وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، يحق لهن أيضًا الاستفادة من الأنظمة التالية:
- عدم خصم نسبة المعاش بسبب التقاعد المبكر؛
- الحصول على دعم قدره 05 أشهر من متوسط الأجر والنظام المنصوص عليه في الفقرة (أ) البند 2 المادة 5 المرسوم 29/2023/ND-CP.
يدخل المرسوم 29/2023/ND-CP حيز التنفيذ اعتبارًا من 20 يوليو 2023؛ يتم تطبيق السياسات والأنظمة المنصوص عليها في المرسوم 29/2023/ND-CP حتى 31 ديسمبر 2030.
تعليق (0)