الاستثمار في القوى العاملة الماهرة، وخلق مستقبل مستدام وشامل ومزدهر

جلسة نقاش موضوعية حول الموارد البشرية في إطار مؤتمر P4G فيتنام 2025. (الصورة: ديو لينه)

في 17 أبريل، وفي إطار قمة P4G فيتنام 2025 في هانوي، عقدت جلسة نقاشية تحت عنوان "الاستثمار في الناس - بناء فريق للاقتصاد المستقبلي".

ترأس جلسة المناقشة نائب وزير التعليم والتدريب نجوين فان، بمشاركة وزير البيئة الرواندي فالنتين أوواماريا، ونائب وزير الخارجية الكولومبي للشؤون المتعددة الأطراف موريسيو جاراميلو جاسير، وممثلين عن حكومات الدول والمنظمات الدولية وممثلي عدد من الشركات والمؤسسات التعليمية المحلية والأجنبية.

وناقش المشاركون في الفعالية الحلول الكفيلة بتطوير الموارد البشرية وخلق سوق عمل تنافسي يلبي متطلبات التحول الرقمي والأخضر العالمي.

إعداد الموارد البشرية لمستقبل أخضر في فيتنام

وفي كلمته خلال الفعالية، قال نائب وزير التعليم والتدريب نجوين فان فوك إن فيتنام أصدرت في الآونة الأخيرة العديد من السياسات المهمة، مما خلق ظروفًا مواتية لتنمية الصناعات والمهن المرتبطة بتطوير الاقتصاد الدائري، وخلق الأساس لتنمية الموارد البشرية الخضراء مثل إصدار لوائح بشأن معايير برامج التدريب؛ تعزيز إطار المؤهلات الوطنية الفيتنامية بقوة، وخاصة لمجموعات العلوم والتكنولوجيا والهندسة التي تخدم الثورة الصناعية 4.0 والتحول الرقمي.

تحسين جودة التدريب في بعض الجامعات الرئيسية وبعض المهن المتقدمة، لتقترب من مستوى الدول المتقدمة في رابطة دول جنوب شرق آسيا والعالم؛ تعزيز مراقبة جودة المرافق والبرامج التدريبية

ترأس نائب وزير التعليم والتدريب نجوين فان فوك الجلسة المواضيعية. (الصورة: ديو لينه)

وقال نائب الوزير نجوين فان فوك، في المستقبل، تحتاج أنظمة التعليم المهني والتعليم العالي إلى تحديث وتطوير برامج تدريبية جديدة بسرعة، مع التركيز على تطوير المهارات والخبرة الأكاديمية، وخدمة المجالات الرئيسية، والمساهمة في تطوير الاقتصاد الدائري مثل: التكنولوجيا الحيوية، والطاقة المتجددة، والزراعة العضوية، والبناء البيئي الأخضر، والتكنولوجيا البيئية، وإدارة النفايات، وإعادة تدوير المواد، والخدمات اللوجستية الخضراء ومعدات المنتجات المستدامة.

وتعطي فيتنام الأولوية بشكل خاص لتطوير الصناعات المرتبطة بالطاقة المتجددة وتقنيات إعادة التدوير وإدارة النفايات الذكية - وهي المجالات التي ستلعب دوراً محورياً في البنية الاقتصادية الخضراء المستقبلية. وعلاوة على ذلك، تعطي فيتنام الأولوية أيضًا لدعم تطوير نماذج التعليم والمشاريع التي تربط الممارسات الدائرية؛ تعزيز التعاون الدولي والوصول إلى المعرفة الخضراء؛ توسيع التعاون بشكل فعال مع البلدان التي لديها خبرة في بناء الاقتصاد الدائري والاستجابة لتغير المناخ؛ إعطاء الأولوية للاستثمار ودعم التحول الوظيفي الأخضر…

كما شارك نائب الوزير نجوين فان فوك أيضًا في نماذج التعاون الناجحة بين الحكومة والشركات والمنظمات المحلية والدولية في بناء القوى العاملة الخضراء؛ سياسات محددة لإعداد الموارد البشرية لمستقبل أخضر في فيتنام.

وفي معرض اقتراحه لعدد من القضايا في جلسة المناقشة، أكد نائب الوزير نجوين فان فوك أن فيتنام مستعدة دائمًا لأن تكون شريكًا موثوقًا به في الهندسة العالمية للنمو الأخضر؛ وفي الوقت نفسه، نأمل في التعاون في بناء برامج التدريب الدولية، ومواد التعلم المفتوحة، وتطوير مشاريع مشتركة لتدريب الموارد البشرية عالية الجودة، والمشاركة في شبكة التعليم الأخضر العالمية، وتبادل الممارسات والدروس المستفادة لتعزيز التنمية المستدامة معًا.

التحول الأخضر شامل ومستدام ومبتكر ومركّز على الإنسان

ركز المشاركون على مناقشة الحلول الخاصة بتنمية الموارد البشرية وسوق العمل التنافسية، وتلبية احتياجات التحول الرقمي والتحول الأخضر على مستوى العالم. وتم تبادل الآراء، وتحديد الفجوة بين المهن والمهارات الحالية والمهن والمهارات الجديدة للانتقال الأخضر، حيث يعد أحد الركائز المهمة لتحقيق هدف التحول الأخضر، والالتزام بتنفيذ صافي الصفر بحلول عام 2050، هو تطوير اقتصاد دائري، يقوم على مبدأ تحسين الموارد وتقليل النفايات وتعزيز التنمية المستدامة.

وزير البيئة الرواندي فالنتين أواماريا (الصورة: ديو لينه)

وفي إطار مناقشة الفرص والتحديات في عملية تحقيق هدف التحول الأخضر، اتفقت الآراء مع تقييم وزارة التعليم والتدريب بأنه ينبغي أن تكون هناك سياسة لإعطاء الأولوية لإعادة التدريب وتحويل الوظائف للعاملين في المناطق المتأثرة بعملية التحول، معتبرة ذلك مفتاح ضمان التحول المناسب وعدم ترك أي شخص خلف الركب.

وأكدت آراء الأطراف أيضًا أن التعليم يلعب دورًا مهمًا في تطوير الصناعات والمهن المرتبطة بالاقتصاد الدائري وتدريب الكوادر البشرية القادرة على التكيف وقيادة عملية التحول.

وقال وزير البيئة الرواندي فالنتين أوواماريا إن التحول الأخضر يتمتع بإمكانات هائلة، ولكننا بحاجة أيضًا إلى أن نكون واقعيين في أن هذا التحول لن ينجح إلا إذا استثمرنا بشكل هادف في الأشخاص الذين سيعملون على تحقيق ذلك.

لا يتعلق الأمر فقط بالتكنولوجيا أو البنية التحتية الجديدة. إن المفتاح يكمن في تزويد العمال بالمهارات المناسبة، وخلق فرص عمل مستدامة، وضمان عدم تخلف أي شخص عن الركب في التنمية الاقتصادية.

وقال وزير البيئة الرواندي فالنتين أوواماريا إن البلاد تقترب من هذا الهدف من خلال إجراءات ملموسة وتنفيذ إصلاحات عملية ووضع الناس في قلب التحول إلى اقتصاد أخضر ومرن.

مدير بنك التنمية الآسيوي في فيتنام شانتانو تشاكرابورتي. (الصورة: ديو لينه)

وقال مدير بنك التنمية الآسيوي في فيتنام شانتانو تشاكرابورتي إن التحول الأخضر يفتح الفرص لخلق ملايين الوظائف الجديدة في العديد من القطاعات. ومن المتوقع أن تشهد الطاقة المتجددة والزراعة المستدامة والبناء الأخضر والحفاظ على البيئة مجالات رئيسية ستشهد نمواً كبيراً. ستصبح الأدوار الجديدة مثل تركيب الألواح الشمسية، ومحللي كفاءة الطاقة، ومخططي المدن وعلماء الحفاظ على البيئة ذات أهمية متزايدة.

قالت مساعدة وزير البيئة والموارد الطبيعية لشؤون السياسات والتخطيط والعلاقات الدولية وتغير المناخ نورالين إم. أوي إن التحول إلى الاقتصاد الأخضر لا يقتصر على التكنولوجيا أو البنية الأساسية فقط. جوهرها هو الناس. يتعين علينا الاستثمار في القوى العاملة الماهرة لبناء مستقبل مستدام وشامل ومزدهر - حيث لا يتخلف أحد عن الركب.

ويتطلب هذا الاستثمار منا التركيز على إنشاء القوى العاملة المناسبة، من خلال تحديد فجوات المهارات القائمة ومواءمة أنظمة التعليم والتدريب المهني مع احتياجات سوق العمل المتغيرة.

إن التعاون بين المعلمين وقادة الصناعة وصناع السياسات أمر ضروري للتخفيف من تأثير انتقال القوى العاملة والاستعداد للمستقبل.

نائب رئيس الجامعة الوطنية للاقتصاد بوي هوي نهونغ. (الصورة: ديو لينه)

وفي إطار مشاركة التوجهات الاستراتيجية في تطوير برامج التدريب وتطوير نموذج الشراكة بين الدولة والمدرسة والمؤسسة، أكد نائب رئيس الجامعة الوطنية للاقتصاد الدولي بوي هوي نهونغ أن الاستثمار في الموارد البشرية الخضراء ليس ضروريا فحسب، بل هو أيضا شرط للبقاء.

وبدون الاستثمار في الوقت المناسب في البشر والمهارات والصناعات للمستقبل، فإن التحول الأخضر سوف يتباطأ وسوف يتزايد خطر ظهور أشكال جديدة من عدم المساواة.

واتفق ممثلو المنظمات الدولية مثل اليونيسف واليونسكو وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي وغيرها على أن التحول الأخضر للاقتصاد ليس مسؤولية الحكومة فحسب، بل مسؤولية جميع المواطنين، وقالوا إن تزويد القوى العاملة بالمهارات اللازمة لبناء اقتصاد أخضر قضية تحتاج إلى الاهتمام، حيث ينبغي إعطاء مشاركة النساء والفتيات أهمية أكبر.

كما أكدت الأطراف التزامها بمواكبة التحول الأخضر في فيتنام، وخاصة في مجال التعليم والتدريب، حيث يعد الاستثمار في البشر أمرًا أساسيًا لخلق قوة عاملة للاقتصاد المستقبلي.

لدى فيتنام سياسات محددة لإعداد الموارد البشرية لمستقبل أخضر، وهو ما يتجلى بوضوح في الاستراتيجية الوطنية للنمو الأخضر للفترة 2021-2030، مع رؤية حتى عام 2050، والتي تحدد بناء نظام تعليمي مفتوح وعادل ومنصف، يخدم التعلم مدى الحياة؛ السعي إلى الوصول إلى المستوى المتقدم في المنطقة الآسيوية بحلول عام 2030 (معدل إكمال التعليم الابتدائي يصل إلى 99.7٪، والتعليم الثانوي يصل إلى 99٪، والتعليم الثانوي يصل إلى 95٪).

المصدر: https://baoquocte.vn/dau-tu-nguon-n-lao-dong-co-ky-nang-kien-tao-tuong-lai-be-n-vung-toa-n-dien-va-thinh-vuong-311419.html