وأصدرت الحكومة للتو مرسوما بشأن تبسيط إجراءات الرواتب، بما في ذلك الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يتم تأديبهم ولكن لم يصل الأمر بعد إلى فصلهم أو إجبارهم على ترك وظائفهم.
يدخل المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 20 يوليو ويستمر حتى نهاية عام 2030. وبالمقارنة مع المرسوم 108 في عام 2014 والمرسومين المعدلين في عامي 2018 و2020، يضيف القانون الجديد عددًا من الحالات الخاضعة لترشيد الموظفين.
وهم الكوادر والموظفون المدنيون والقيادات والإداريون الذين تنتهي وظائفهم وألقابهم بسبب إعادة ترتيب الأجهزة والوحدات الإدارية وفقاً لقرار الجهات المختصة، أو الأفراد الذين يقومون بتخفيض وظائفهم طوعاً؛ يتم الاستغناء عن الموظفين العاملين بعقود غير محددة المدة في وحدات الخدمة العامة بسبب إعادة التنظيم التنظيمي أو إعادة هيكلة الموارد البشرية.
فائض من العمال غير المحترفين على مستوى البلديات بسبب اندماج البلديات؛ ويخضع للترشيد أيضاً العمال غير المهنيين في القرى والتجمعات السكنية الذين يتم الاستغناء عنهم بسبب دمج القرى والتجمعات السكنية خلال 12 شهراً من تاريخ صدور قرار التنظيم.
مسؤولون يقومون بإجراءات إدارية في لجنة شعب مدينة ثو ديوك، أغسطس 2022. الصورة: كوينه تران
بالإضافة إلى ذلك، يتم الاحتفاظ بالعديد من حالات التبسيط كما هي منظمة سابقًا، بما في ذلك الأشخاص الزائدين عن الحاجة بسبب قيام وحدات الخدمة العامة بإعادة ترتيب أجهزتها وموظفيها لتصبح مستقلة؛ بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات؛ بسبب إعادة هيكلة الوظائف ولكن عدم القدرة على ترتيب وظائف أخرى أو قيام الأفراد بتقليص حجم وظائفهم طواعية.
المنطقة المبسطة مخصصة أيضًا للأشخاص الذين لم يصلوا إلى المستوى القياسي؛ هناك سنتان متتاليتان متجاورتان لوقت مراجعة تنسيق الموظفين، سنة لإكمال المهام، وسنة لعدم إكمال المهام دون التمكن من ترتيب عمل آخر؛ هناك سنتان متتاليتان يكون فيهما إجمالي عدد أيام الإجازات المرضية أعلى من عدد أيام الإجازة المقررة.
وتشمل الحالات التي لم يتم تبسيطها: النساء الحوامل، والأشخاص في إجازة الأمومة، والأشخاص الذين يربون أطفالاً تقل أعمارهم عن 36 شهرًا؛ تحت المراجعة التأديبية أو الملاحقة الجنائية أو تحت التفتيش أو الفحص بسبب وجود علامات انتهاك.
وتشجع الحكومة التقاعد المبكر، والانتقال للعمل في منظمات لا تتلقى رواتب منتظمة من الميزانية، وترك الوظائف.
وبحسب إحصائيات وزارة الداخلية، خلال الفترة من 15 أكتوبر 2018 إلى 31 ديسمبر 2022، قامت الوزارات والفروع والمحليات بتقليص أعداد الموظفين بنحو 80 ألف شخص. ومن بينها، فإن معدل تخفيض عدد الموظفين بسبب التقييم السنوي لعدم إكمال المهام هو الأعلى (أكثر من 52٪)؛ بسبب عدم استيفاء معايير التدريب (15٪)؛ - التخفيض بسبب الترتيبات التنظيمية والموظفين والوحدات الإدارية (15%) وأدنى نسبة بسبب سوء الحالة الصحية (3%).
وبحسب مشروع إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على كافة المستويات للفترة 2022-2025، مع رؤية حتى عام 2023، تقدر وزارة الداخلية أن عدد المسؤولين والموظفين المدنيين الفائضين على مستوى البلدية سيكون نحو 49 ألف موظف، وأن عدد العمال غير المحترفين الفائضين على مستوى البلدية سيكون نحو 28 ألف موظف.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)