هل يتم دعم المسؤولين والموظفين المدنيين في السفر أثناء العمل في المركز الإداري الجديد؟

يقوم الأشخاص بإجراءات إدارية. (الصورة: The Duyet/VNA)

ترأست وزارة الداخلية ونسقت مع الجهات المعنية لتنظيم إعداد مشروع قرار اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن ترتيب الوحدات الإدارية وأرسلته إلى وزارة العدل لتقييمه. وبناء على ذلك يتضمن المشروع أحكاماً تتعلق بتحسين الهيكل التنظيمي وتطبيق الأنظمة والسياسات الخاصة بالوحدات الإدارية بعد الترتيب.

وفيما يتعلق بالموظفين، ينص مشروع القرار على أنه لا يجوز أن يتجاوز الحد الأقصى لعدد الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام في الوحدة الإدارية الإقليمية الجديدة بعد إعادة الترتيب العدد الإجمالي للكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام الموجودين في الوحدات الإدارية الإقليمية قبل إعادة الترتيب.

لا يجوز أن يتجاوز العدد الأقصى للكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة في الوحدة الإدارية الجديدة على مستوى البلدية بعد إعادة الترتيب إجمالي عدد الكوادر والموظفين المدنيين الموجودين في الوحدات الإدارية على مستوى البلدية قبل إعادة الترتيب وعدد الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة على مستوى المنطقة المكلفين بالعمل في الوحدة الإدارية الجديدة على مستوى البلدية.

لا يجوز أن يتجاوز عدد قيادات ومديري الهيئات والمنظمات في الوحدة الإدارية الإقليمية الجديدة بعد إعادة الترتيب إجمالي عدد القيادات والمديرين الموجودين في الهيئات والمنظمات في الوحدة الإدارية الإقليمية قبل إعادة الترتيب. يتم تحديد عدد القيادات والمدراء في الهيئات والمنظمات على مستوى الوحدات الإدارية بالبلديات وفقاً لتعليمات الجهات المختصة.

ومع ذلك، ينص المشروع بوضوح على أنه في موعد لا يتجاوز 5 سنوات من تاريخ سريان قرار الجمعية الوطنية بشأن ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المحافظات وقرار اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات، فإن عدد القادة والمديرين والكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين في الوكالات والمنظمات في الوحدات الإدارية بعد الترتيب سوف يتوافق بشكل أساسي مع اللوائح.

وينص مشروع القرار على أن مدة الاحتفاظ بسياسات وأنظمة الرواتب والبدلات للقيادات والمديرين هي ستة أشهر من تاريخ الاتفاق.

بعد فترة الاحتفاظ البالغة 6 أشهر، سيتم تنفيذ نظام وسياسات الرواتب وبدلات الوظيفة وفقًا للوظيفة الجديدة وفقًا لأحكام القانون. بالنسبة للأنظمة والسياسات المحددة (حسب المنطقة والمنطقة والوحدة الإدارية)، ينص مشروع القرار على الحفاظ على الأنظمة والسياسات الحالية بنفس النطاق والموضوعات كما كانت قبل الترتيب.

بعد إعادة التنظيم، ستوجه الحكومة الوزارات والفروع بمراجعة واقتراح التعديلات والإضافات والاستبدالات للأحكام القانونية ذات الصلة، كأساس لتعديل الأنظمة والسياسات المطبقة على الوحدات الإدارية بعد إعادة التنظيم لتناسب الوضع الجديد.

وعلى وجه الخصوص، اقترحت وزارة الداخلية أيضًا أن يكون مجلس الشعب واللجنة الشعبية على مستوى المحافظات مسؤولين، بناءً على قدرة الميزانية، عن إصدار سياسات وآليات لدعم ظروف السفر والعمل للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين في الوكالات والمنظمات في الوحدات الإدارية لترتيب العمل في المركز الإداري الجديد للوحدات الإدارية على مستوى المحافظات والبلديات بعد الترتيب.

وفقًا لـ vietnamplus.vn

المصدر: https://baodanang.vn/xa-hoi/202503/can-bo-vien-chuc-duoc-ho-tro-di-lai-khi-cong-toc-tai-trung-tam-hanh-chinh-moi-4002661/