"مسؤولو هانوي وموظفو الخدمة المدنية بحاجة إلى الحصول على رواتب أعلى من المحليات الأخرى"

[إعلان 1]

وقال المندوب هوانج فان كونج إنه مع موقع العاصمة، إلى جانب هيكل تنظيمي أكثر انسيابية وكفاءة، فإن رواتب المسؤولين في هانوي تحتاج إلى أن تكون أعلى عدة مرات من أي مكان آخر.

وقال نائب رئيس الجامعة الوطنية للاقتصاد هوانغ فان كونغ في تعليقه على تعديل قانون رأس المال بعد ظهر يوم 10 نوفمبر/تشرين الثاني: "العاصمة هي منطقة حضرية خاصة، ويجب على المسؤولين والموظفين المدنيين القيام بمسؤوليات مهمة، وحل المشاكل الوطنية، وليس المشاكل المحلية، وبالتالي يجب أن يكون نظام الرواتب مختلفًا أيضًا".

ويقترح مشروع القانون السماح لهانوي بإنفاق دخل إضافي على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الوكالات ووحدات العاصمة وعدد من الوكالات العمودية المركزية الواقعة في المنطقة. ولا يجوز أن يتجاوز إجمالي الإنفاق على هذا المحتوى 0.8 مرة من صندوق الرواتب الأساسية للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام. وبحسب السيد كوونج، فإن الزيادة المذكورة أعلاه ليست فريدة من نوعها أو مبتكرة حقًا لأنها تساوي فقط بعض المناطق الأخرى.

مع زيادة صندوق الرواتب بمقدار 0.8 مرة، فإن المبلغ الذي يتقاضاه كل فرد لا يُذكر. أقترح ألا يحدّ قانون رأس المال المُعدّل من حجم النفقات الإضافية، لأنه عندما يتم تبسيط الهيكل التنظيمي، يُمكن لهانوي أن تدفع للمسؤول راتبًا أعلى بكثير، كما قال المندوب هوانغ فان كونغ.

ويرى أن هذه طريقة لجذب رأس المال للمواهب، مما يساهم في تعزيز فعالية وكفاءة جهاز الإدارة.

تحدث المندوب هوانغ فان كونغ في اجتماع المجموعة في 10 نوفمبر. الصورة: وسائل الإعلام في الجمعية الوطنية — تحدث المندوب هوانغ فان كونغ في اجتماع المجموعة في 10 نوفمبر. الصورة: *وسائل الإعلام في الجمعية الوطنية*

واتفق النائب فام فان هوا (نائب رئيس جمعية المحامين في مقاطعة دونج ثاب) على أن مشروع القانون يحتاج إلى آليات وسياسات محددة بشأن الدخل لمساعدة هانوي على جذب الأشخاص الموهوبين للعمل. ولكنه اقترح تحديد معايير الموهبة بشكل واضح، وتجنب آلية الطلب والعطاء.

وقال النائب هوا "إذا تم جلب أبناء الأقوياء وقيل عنهم إنهم موهوبون ثم أرسلوا للدراسة في الخارج ولكن عندما عادوا إلى البلاد عملوا بشكل غير فعال فإن الميزانية سوف تضيع".

وافقت نائبة رئيس لجنة شؤون الوفد تا ثي ين على تطبيق صندوق رواتب لمسؤولي هانوي وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين بإجمالي نفقات لا يتجاوز 0.8 مرة من صندوق الراتب الأساسي. ومع ذلك، اقترحت أن تتابع لجنة الصياغة عن كثب خارطة الطريق لتطبيق نظام الرواتب الجديد اعتبارًا من 1 يوليو 2024 للحصول على خطة مناسبة.

وبحسب المندوبة، فإن هانوي، من أجل تطوير الموارد البشرية عالية الجودة، تحتاج إلى استخدام ميزانية المدينة للاستثمار في مرافق التدريب الوطنية الرئيسية؛ وفي الوقت نفسه، السماح للكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام وطلاب العاصمة بالدراسة في الخارج.

تنص المادة 17 من مشروع قانون العاصمة (المعدل) على أنه يجوز لهانوي استقطاب المواهب ذات القدرة المتميزة والمؤهلات المهنية العالية والمواهب الخاصة في عدد من المجالات والخبرة العملية، مع الأعمال الخاصة أو المنتجات أو الإنجازات أو المزايا أو المساهمات لتطوير مجال أو صناعة في العاصمة.

وسوف يتمتع هؤلاء الأشخاص بمعاملة تفضيلية مثل اختيارهم وقبولهم كموظفين مدنيين وموظفين عموميين والتمتع بالأنظمة والسياسات التي يحددها مجلس شعب مدينة هانوي؛ توقيع عقد للعمل أو تولي مناصب إدارية وتنفيذية في وحدات الخدمة العامة؛ تم التعاقد على أداء عدد من المهام في مجالات العلوم والتكنولوجيا والصحة والتعليم بأجور وسياسات مناسبة.

سون ها

[إعلان 2]
رابط المصدر