وزير الداخلية: توفير معاملة خاصة للقطاع الطبي

وقالت وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا، إن وزارة الداخلية ستنسق مع وزارة الصحة لاستكمال السياسات الخاصة بالرواتب والبدلات التفضيلية والبدلات الخاصة للموظفين الطبيين.

وقال وزير الداخلية في معرض شرحه لبعض القضايا المثيرة للقلق أمام المندوبين في جلسة المناقشة في الجمعية الوطنية بعد ظهر يوم 29 مايو: "سيكون النظام متسقًا مع خارطة طريق إصلاح سياسة الرواتب للحكومة المركزية، مما يضمن وجهة النظر القائلة بأن القطاع الطبي هو قطاع خاص وأن العلاج يتطلب أيضًا سياسات خاصة".

وقالت السيدة ترا إن وزارة الداخلية ستنسق مع وزارة الصحة لتقديم المشورة للحكومة بشأن تطوير مشروع لتنمية الموارد البشرية لقطاع الصحة العامة حتى عام 2030. وسيحدد المشروع الاستراتيجية ويضمن أساس الموارد البشرية لقطاع الصحة في الوضع الجديد.

وبحسب الوزير، فإن النجاح الأخير في الوقاية من وباء كوفيد-19 ومكافحته كان له إسهامات كبيرة من الطاقم الطبي. ومع ذلك، من خلال الوباء، أصبحت الصعوبات في التنظيم والموظفين والعديد من الجوانب الأخرى أكثر وضوحًا أيضًا. ومن بين 39 ألف موظف حكومي وموظفة استقالوا أو تركوا وظائفهم، يشكل قطاع الصحة وحده 25%.

ومن ثم، فإن تنمية الموارد البشرية في القطاع الطبي يجب أن تندرج ضمن القرار الشامل رقم 19/2017 للجنة المركزية بشأن ابتكار نظام التنظيم والإدارة وتحسين جودة وكفاءة وحدات الخدمة العامة والقرار رقم 20/2017 بشأن تعزيز عمل حماية ورعاية وتحسين صحة الناس في الوضع الجديد.

وتحدثت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا بعد ظهر يوم 29 مايو. الصورة: الجمعية الوطنية للإعلام

وبالإضافة إلى ذلك، ستقوم وزارة الداخلية بتعديل واستكمال السياسات المتعلقة باستخدام وتوظيف وتدريب وتطوير الموظفين الطبيين؛ سياسة جذب الأطباء للعمل في المناطق الصعبة للغاية، ومناطق الأقليات العرقية، والمناطق النائية، والمناطق الجزرية.

سيتم تحديد مستوى الكادر الطبي بشكل واضح بناءً على الوظائف وفقًا لحجم السكان والظروف الاجتماعية والاقتصادية للمناطق، وبما يتوافق مع المتطلبات العملية. وأكدت السيدة ترا أنه "ليس هناك مجال لخفض عدد الموظفين الحكوميين الذين يتلقون رواتب من الميزانية المخصصة للرعاية الصحية الشعبية".

قالت وزيرة الصحة داو هونغ لان إن منظمة الصحة العالمية اعترفت في عام 2018 بفيتنام كواحدة من الدول القليلة التي تمتلك شبكة رعاية صحية كاملة على مستوى القرية والبلدية. هناك العديد من البلدان مهتمة بتعلم هذا النموذج. إن شبكة الرعاية الصحية الأولية الواسعة النطاق جعلت من فيتنام نقطة مضيئة في مجال الصحة العامة مقارنة بالدول التي تتمتع بنفس مستوى التنمية.

ومع ذلك، فإن تفشي جائحة كوفيد-19 أثار الحاجة إلى تطوير الرعاية الصحية الأولية والطب الوقائي للحصول على قدرة استجابة كافية. وقالت السيدة لان "سنعمل على استيعاب آراء المندوبين لتحسين وتطوير النظام الصحي الشعبي".

وزيرة الصحة داو هونغ لان تشرح آراء المندوبين، بعد ظهر يوم 29 مايو. الصورة: الجمعية الوطنية للإعلام

وبحسب السيدة لان، تقوم وزارة الصحة بصياغة توجيه للأمانة العامة بشأن بناء نظام صحي شعبي في الوضع الجديد؛ ومن المتوقع أن تتم الموافقة على التوجيه في شهر يونيو/حزيران المقبل، وسيغطي العديد من القضايا المتعلقة بالهيكل التنظيمي، وآلية التنفيذ، وطرق النشر، وتعزيز الموارد البشرية الطبية القاعدية. وستقوم وزارة الصحة بعد ذلك بتحديد هذه المحتويات.

وقد أشار تقرير وفد الرقابة التابع للجمعية الوطنية بشكل واضح إلى أوجه القصور في نظام الرعاية الصحية الأولية والطب الوقائي. وبناءً على ذلك، فقد تغير تنظيم النظام وأجهزته كثيرًا على مر السنين، وأصبح هناك نقص في الموارد البشرية، كما أن الجودة ليست مضمونة؛ السياسة المتبعة تجاه الطاقم الطبي لا تتناسب مع المهمة.

وانخفضت نسبة الإنفاق على الرعاية الصحية الأولية إلى إجمالي الإنفاق على الرعاية الصحية الاجتماعية من 32.4% في عام 2017 إلى 23.1% في عام 2019. ولا يزال تخصيص النفقات العادية خارج الرواتب لمحطات الصحة البلدية منخفضًا، حيث يصل بعض المحليات إلى 10-20 مليون دونج فقط لكل محطة سنويًا. ويبلغ إجمالي عدد الموظفين العاملين في الطب الوقائي من المستوى المركزي إلى المستوى الإقليمي 42% فقط من احتياجات الموارد البشرية، وهو ما يمثل نقصاً يقدر بنحو 23800 شخص. ومن بينهم نقص يزيد عن 8 آلاف طبيب في الطب الوقائي ونحو 4 آلاف بكالوريوس في الصحة العامة.

سون ها - فيت توان

رابط المصدر: https://vnexpress.net/bo-truong-noi-vu-dam-bao-dai-ngo-dac-biet-cho-nganh-y-4611093.html