استكمال اللائحة الخاصة بإدارة وتقييم الكوادر والموظفين المدنيين حسب الوظائف

دعم تسوية الإجراءات الإدارية للأشخاص. (الصورة: PV/فيتنام+)

وزارة الداخلية تعمل على صياغة قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل). وفي مشروع القانون المتوقع تقديمه إلى مجلس الأمة في دورته التاسعة المقبلة، تقترح وزارة الداخلية إضافة فصل منفصل عن الوظائف، يتضمن مفهوم الوظائف ويصنف الوظائف؛ أساس تحديد الوظيفة؛ تغيير المنصب الوظيفي ومحتوى إدارة المنصب الوظيفي.

يعد المنصب الوظيفي مركزيا في إدارة الكوادر والموظفين المدنيين.

وبحسب وزارة الداخلية، ستنفذ الدولة آلية لإدارة الكوادر والموظفين المدنيين حسب المناصب الوظيفية، مع اتخاذ المناصب الوظيفية كمركز في إدارة واستخدام الكوادر والموظفين المدنيين كأساس للفحص وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الفريق عند تنفيذ ترتيب وتبسيط جهاز النظام السياسي.

وفيما يتعلق بمفهوم المنصب الوظيفي، يقدم المشروع خيارين. الخيار الأول هو أن منصب الوظيفة هو اسم يحدد مهام وظيفة محددة مرتبطة بمسمى مهني أو منصب قيادي أو إداري، يتم بناؤه على أساس الوظائف والمهام والهيكل التنظيمي للوكالة أو المنظمة أو الوحدة، وهو الأساس لتجنيد واستخدام وإدارة الفريق.

الخيار 2 هو أن يكون المنصب الوظيفي هو اسم لقب موظف مدني محترف أو فني أو منصب قيادي أو إداري، مرتبط بالعمل والمنصب في وكالة أو منظمة أو وحدة أو مهام أو مسؤوليات أو سلطة أو نتائج ومنتجات محددة.

يتضمن هيكل الوظيفة ما يلي: الاسم؛ المسمى الوظيفي؛ المسؤولية، الواجب، السلطة؛ إطار الكفاءات (المعرفة، المهارات، قدرات الاستجابة للوظيفة...).

لتصنيف الوظائف، تقترح وزارة الداخلية 4 وظائف تشمل: ضابط؛ القيادة والإدارة؛ احترافي؛ الدعم والخدمة

يعتمد أساس تحديد الوظائف على الوظائف والمهام والصلاحيات والهيكل التنظيمي للجهة أو المنظمة أو الوحدة؛ التعقيد، والطبيعة، والخصائص، وحجم العمليات؛ النطاق، وكائنات الخدمة؛ عملية الإدارة المهنية والفنية وفقا لأحكام القانون المتخصص.

بالإضافة إلى ذلك، يعتمد تحديد الوظائف أيضًا على مستوى تحديث المكاتب والمعدات ووسائل العمل وتطبيق تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي.

بالإضافة إلى ذلك، تقوم الوكالات والمنظمات المحلية بتحديد الوظائف بناءً على الموقع الجغرافي؛ الطبيعة والحجم والتركيبة السكانية؛ النمو الاقتصادي والتحضر؛ استراتيجية التنمية الاجتماعية والاقتصادية؛ الوضع الأمني ​​والنظام المحلي

وتنص وزارة الداخلية أيضًا بشكل واضح على أن التغييرات يجب أن تستند إلى احتياجات الوظيفة في الوكالة أو المنظمة أو الوحدة ويجب أن تلبي المعايير وشروط الوظيفة الجديدة.

تصدر الجهة أو الهيئة المختصة بشئون الموظفين لائحة بشأن أساليب ومحتوى الامتحانات لتنظيم امتحانات وتقييم الموظفين المدنيين بهدف ترتيبهم وتوزيعهم على الوظائف المناسبة لقدراتهم ومؤهلاتهم حسب طبيعة العمل.

الإدارة وفقًا لمبدأ "الداخل يخرج، والأعلى ينزل"

كما ينص مشروع وزارة الداخلية على الجهات المختصة بتوجيه وتقرير واعتماد وتعديل وتغيير الوظائف.

وعلى وجه الخصوص، اقترحت وزارة الداخلية لوائح بشأن أساليب ومحتوى الاختبار والتقييم لتنظيم اختبار وتقييم الموظفين المدنيين لترتيبهم وتعيينهم في الوظائف المناسبة لقدراتهم ومؤهلاتهم وفقًا لمبدأ "البعض داخل، والبعض خارج، والبعض أعلى، والبعض أسفل".

وينص المشروع بشكل واضح على أن تقييم وترتيب واستخدام الكوادر والموظفين المدنيين يجب أن يعتمد على الصفات السياسية والأخلاق والقدرة وأداء المهام وفقًا لمتطلبات الوظيفة للكوادر والموظفين المدنيين.

وفي حالة عدم استيفاء المعايير والشروط المطلوبة لشغل الوظيفة، تقوم الجهة المختصة بدراسة وإصدار قرار الترشيد وفقاً لأحكام القانون وقت الترشيد.

وبحسب وزارة الداخلية، فإن مبدأ تحديد الوظائف يجب أن يتوافق مع تنظيم وعمليات الوكالات والمنظمات والوحدات ذات الوظائف والمهام المماثلة؛ ضمان علمية وموضوعية وعلنية وشفافية وديمقراطية وعملية؛ ضمان التناسق والتزامن في التوظيف والترتيب والاستخدام وإدارة الكوادر والموظفين المدنيين حسب الوظائف.

المصدر: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/170850/supplementary-regulations-on-management-evaluation-of-public-services-according-to-vi-tri-viec-lam