لائحة بشأن توسيع نطاق المشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي

لقد أسس قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 بشكل أساسي القرار رقم 28-NQ/TW، الذي ينص على توسيع نطاق الأشخاص المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي ليشمل: أصحاب الأعمال في الأسر التجارية المسجلة تجاريًا المشاركين وفقًا للوائح الحكومية؛ مديري المؤسسات، والمراقبين، وممثلي رأس مال الدولة، وممثلي رأس مال المؤسسات لدى الشركة والشركة الأم وفقاً لما ينص عليه قانون المؤسسات؛ لا يتقاضى أعضاء مجلس الإدارة والمديرون العامون والمديرون وأعضاء مجلس المشرفين أو المشرفين وغيرهم من شاغلي المناصب الإدارية المنتخبة في التعاونيات والاتحادات التعاونية وفقاً لما ينص عليه قانون التعاونيات رواتب؛ العاملون بدوام جزئي الذين يكون راتبهم الشهري مساوياً أو أعلى من أدنى راتب يستخدم كأساس لسداد التأمين الاجتماعي الإلزامي؛ في حالة اتفاق الموظف وصاحب العمل على اسم مختلف ولكن المحتوى يوضح العمل المدفوع الأجر والراتب والإدارة والتشغيل والإشراف من قبل طرف واحد...؛ الناشطين غير المحترفين في القرى والتجمعات السكنية؛ الميليشيا الدائمة؛ توسيع حقوق العاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية للمشاركة والتمتع الكامل بأنظمة التأمين الاجتماعي الإلزامي بدلاً من الاكتفاء بالدفع والتمتع بنظامين: التقاعد والوفاة كما هو الحال في القانون الحالي.

بالإضافة إلى ذلك، من أجل التحرك تدريجياً نحو سياسة التأمين الاجتماعي الإلزامي لجميع الموظفين الذين لديهم وظائف ودخل وراتب عند استيفاء الشروط اللازمة بروح القرار رقم 28-NQ/TW، يكلف قانون التأمين الاجتماعي لعام 2024 اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بالبت في المشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي للكيانات الأخرى ذات الوظائف والدخل المستقر والمنتظم بناءً على اقتراح الحكومة وفقًا لظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية لكل فترة. ويهيئ هذا النظام الظروف لتوسيع نطاق المشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي ليشمل مجموعات أخرى من الأشخاص بما يتوافق مع التغيرات في علاقات العمل وظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية وحياة العمال في المستقبل. وفي الوقت نفسه، فإن إضافة اللائحة المذكورة أعلاه تتوافق أيضًا مع أحكام قانون العمل لعام 2019، مما يساهم في تهيئة الظروف للعديد من الموظفين لضمان حقهم في المشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي والتمتع الكامل بسياسات التأمين الاجتماعي.

توسيع نطاق المشتركين في التأمينات الاجتماعية: إضافة المشتركين الذين تكون عقود عملهم وعقود عملهم متوقفة مؤقتاً، باستثناء الحالات التي يكون فيها الطرفان متفقين على دفع التأمينات الاجتماعية إلزامياً خلال هذه الفترة.

تتضمن المادة 2 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 ضوابط محددة بشأن المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الاجتماعي الاختياري على النحو التالي:

يشمل الموظفون الذين يحملون الجنسية الفيتنامية والخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي ما يلي: الموظفون الذين يعملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة، وعقود عمل محددة المدة لمدة شهر واحد أو أكثر، بما في ذلك الحالات التي يتفق فيها الموظفون وأصحاب العمل على اسم مختلف ولكن المحتوى يوضح العمل المدفوع الأجر والراتب والإدارة والتشغيل والإشراف من قبل طرف واحد؛ الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ العاملين في مجال الدفاع والموظفين المدنيين وموظفي الشرطة وغيرهم من العاملين في المنظمات الرئيسية؛ الضباط والجنود المحترفين في جيش الشعب؛ الضباط وضباط الصف المحترفين والضباط وضباط الصف الفنيين في شرطة الشعب؛ الأشخاص الذين يقومون بأعمال السكرتارية يحصلون على رواتب مثل الجنود؛ ضباط الصف والجنود في جيش الشعب؛ ضباط الصف والمجندين في الأمن العام الشعبي؛ يحق للطلاب العسكريين والشرطة والتشفير الذين يدرسون حاليًا الحصول على نفقات المعيشة؛ الميليشيا الدائمة؛ الموظفون العاملون في الخارج بموجب عقود كما هو منصوص عليه في قانون الموظفين الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقود، باستثناء الحالات التي تتضمن فيها المعاهدات الدولية التي تكون جمهورية فيتنام الاشتراكية عضوًا فيها أحكامًا أخرى؛ يحق للزوج الذي لا يتقاضى راتبًا من ميزانية الدولة ويتم إرساله في مهمة عمل مع أحد أعضاء وكالة تمثيلية لجمهورية فيتنام الاشتراكية في الخارج الحصول على بدل معيشة؛ مدير المؤسسة، المراقب، ممثل رأس مال الدولة، ممثل رأس مال المؤسسة وفقاً لما ينص عليه القانون؛ أعضاء مجلس الإدارة والمديرين العامين والمديرين وأعضاء مجلس الرقابة أو المشرفين وغيرهم من شاغلي المناصب الإدارية المنتخبة في التعاونيات والاتحادات التعاونية وفقاً لما ينص عليه قانون التعاونيات الذين يتقاضون رواتب؛ العمال غير المحترفين على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية؛ الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة، وعقود عمل محددة المدة مدتها شهر واحد أو أكثر، بما في ذلك الحالات التي يتفق فيها الموظف وصاحب العمل على اسم مختلف ولكن بمحتوى يوضح العمل المدفوع الأجر والراتب والإدارة والتشغيل والإشراف على طرف واحد يعمل بدوام جزئي، براتب شهري يساوي أو أعلى من الراتب المستخدم كأساس لأدنى دفعة تأمين اجتماعي إلزامي؛ أصحاب الأعمال من الأسر التجارية المسجلة تجارياً والمشاركة وفقاً للأنظمة الحكومية؛ مدير المؤسسة، المراقب، ممثل رأس مال الدولة، ممثل رأس مال المؤسسة وفقاً لما ينص عليه القانون؛ لا يتقاضى أعضاء مجلس الإدارة والمديرون العامون والمديرون وأعضاء مجلس المشرفين أو المشرفين وغيرهم من شاغلي المناصب الإدارية المنتخبة في التعاونيات والاتحادات التعاونية وفقاً لما ينص عليه قانون التعاونيات رواتب.

سبرينغ بينه

المصدر: https://baoninhthuan.com.vn/news/152436p1c30/quy-dinh-mo-rong-doi-tuong-tham-gia-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc.htm