السكرتير الحزبي ورئيس مجلس الإدارة فام فان ثانه يتحاور ويشجع روح الابتكار والتحول الرقمي للجيل الشاب في بتروليمكس

في الأجواء المبهجة للذكرى الرابعة والتسعين لتأسيس اتحاد الشباب الشيوعي في هوشي منه (26 مارس 1931 - 26 مارس 2025)، نظم اتحاد شباب بتروليمكس مؤتمرا حواريا رسميا بين سكرتير الحزب - رئيس مجلس إدارة المجموعة مع شباب بتروليمكس حول التوجه التنموي للمجموعة المرتبط بعصر النمو الوطني. وشهد المؤتمر مشاركة مباشرة لنحو 100 من أعضاء النقابات والشباب المتميزين في القاعة الرئيسية وأكثر من 700 رفيق شاركوا في الجسور عبر الإنترنت.

من جانب الوفد الحكومي، شارك الرفيق بوي هوانغ تونغ - عضو اللجنة التنفيذية للحزب الحكومي، وعضو اللجنة الدائمة للاتحاد المركزي للشباب، وأمين الوفد الحكومي.

من جانب شركة بتروليمكس، كان هناك مشاركة الرفيق فام فان ثانه - عضو اللجنة التنفيذية للحزب الحكومي، وأمين الحزب، ورئيس مجلس إدارة المجموعة؛ الرفيق داو نام هاي - نائب أمين لجنة الحزب، عضو مجلس الإدارة، المدير العام للمجموعة؛ مع الرفاق في اللجنة الدائمة للحزب، واللجنة التنفيذية للحزب للمجموعة، ومجلس الإدارة؛ قيادات لجان الحزب في الشركات/المؤسسات التابعة للمجموعة.

من جانب الضيوف والمتحدثين في المؤتمر، كانت هناك مشاركة السيد كيو مان توان - مدير الشركات الكبرى وعملاء الحكومة، مايكروسوفت فيتنام؛ السيد لي نهان تام، المدير التنفيذي للتكنولوجيا، مايكروسوفت فيتنام.

تم بث المؤتمر إلى 113 موقعًا عبر الإنترنت في جميع أنحاء البلاد.

من جانب اتحاد الشباب بالمجموعة، شارك الرفيق تران كوانج فينه - عضو اللجنة التنفيذية للحزب بالمجموعة، وعضو اللجنة التنفيذية للشباب بالحكومة، وأمين اتحاد الشباب بالمجموعة؛ مع الرفاق في اللجنة الدائمة واللجنة التنفيذية للمجموعة؛ وشارك السكرتير ونائبه وعدد من الأعضاء المتميزين من منظمات اتحاد الشباب التابعة بشكل مباشر في القاعة وعبر الجسر الإلكتروني.

94 عامًا من القميص الأخضر للشباب الفخور

يُعقد المؤتمر بمناسبة الذكرى الرابعة والتسعين لتأسيس اتحاد الشباب الشيوعي في هوشي منه، وهو فرصة لشباب بتروليمكس للنظر إلى الوراء في التاريخ المفخر لاتحاد الشباب، وتبادل الآراء والمشاركة مع قادة المجموعة والمساهمة بالمبادرات والمقترحات في تطوير بتروليمكس.

افتتح برنامج المؤتمر، ممثلاً عن شباب بتروليمكس، ألقى الرفيق تران كوانج فينه - سكرتير اتحاد الشباب للمجموعة، كلمة بمناسبة الذكرى الرابعة والتسعين لتأسيس اتحاد الشباب الشيوعي في هوشي منه.

إذا نظرنا إلى تاريخ الاتحاد الممتد على مدى 94 عاماً، من السنوات المضطربة لمجلس نغي تينه السوفييتي، وثورة أغسطس عام 1945 إلى النصر العظيم في ربيع عام 1975، يمكننا أن نرى أنه بغض النظر عن الظروف أو الأحوال، كان الشباب دائماً القوة الرائدة، الذين تطوعوا بحماس، وتقدموا إلى الأمام، وضحوا بأنفسهم من أجل استقلال وحرية الأمة.

"إلى جانب شباب البلاد بأكملها، ووراثة وتعزيز التقاليد الثمينة لشباب عصر هو تشي منه، قدم شباب بتروليمكس بشكل عام مساهمات مهمة في بناء وتنمية الشركات والبلاد بشكل مستدام... تنفيذ حركات استباقية مثل اتحاد الشباب المبتكر والمبدع لتحسين إنتاجية وكفاءة الشركات؛ اتحاد الشباب يشارك في حماية علامة بتروليمكس التجارية... إلى جانب ذلك، إتقان منتجات التكنولوجيا الجديدة التي تستخدمها المجموعة".

ألقى أمين عام اتحاد شباب المجموعة تران كوانج فينه كلمة بمناسبة الذكرى الرابعة والتسعين لتأسيس اتحاد شباب هوشي منه الشيوعي.

مدير التكنولوجيا الرئيسي لشركة مايكروسوفت فيتنام، لي نهان تام، يقدم عرضًا تقديميًا حول موضوع: اتجاهات التكنولوجيا وتأثير الذكاء الاصطناعي

مساهمة في تحسين المعرفة وقدرات أعضاء اتحاد الشباب والشباب في عصر التحول الرقمي، استمع المؤتمر إلى عرض تقديمي حول موضوع "اتجاهات التكنولوجيا وتأثير الذكاء الاصطناعي" للخبير لي نهان تام - مدير التكنولوجيا، مايكروسوفت فيتنام. هنا، قدم المتحدث وجهات نظر جديدة وحيوية حول الذكاء الاصطناعي، من أصله، وتطوره الحالي إلى تأثير الذكاء الاصطناعي على أرباح الأعمال. ساعدت هذه المعلومات المفيدة والعملية أعضاء اتحاد شباب بتروليمكس على الحصول على رؤية أكثر وضوحًا لدور الذكاء الاصطناعي في العصر الرقمي، وبالتالي الاستعداد لفهم التكنولوجيا وتطبيقها عمليًا.

تعزيز روح الابتكار والإبداع لدى الشباب في بتروليمكس

محور المؤتمر: حوار بين سكرتير الحزب ورئيس مجلس إدارة المجموعة فام فان ثانه والمندوبين والضيوف مع شباب بتروليمكس

تركزت فعاليات المؤتمر على الحوار بين سكرتير الحزب ورئيس مجلس إدارة المجموعة فام فان ثانه والمندوبين والضيوف مع شباب بتروليمكس حول التوجه التنموي للمجموعة المرتبط بعصر النمو الوطني.

وهنا، تناوب المندوبون والخبراء على الإجابة على أسئلة أعضاء اتحاد شباب بتروليمكس والشباب فيما يتعلق بالتوجه الاستراتيجي للمجموعة بالإضافة إلى دور شباب بتروليمكس في تلك الرحلة.

وفي إجابته على سؤال حول توجه المجموعة، قال الرفيق فام فان ثانه إن الرؤية الاستراتيجية للمجموعة في الفترة 2025-2030 مع رؤية حتى عام 2045 هي أن تصبح مجموعة وطنية رائدة في مجال تكنولوجيا الطاقة، رائدة في تطبيق العلم والتكنولوجيا والتحول الرقمي لخلق حلول التنمية المستدامة للبلاد من خلال دور ومهمة توفير مصادر وقود خضراء ونظيفة ومستدامة وصديقة للبيئة. ولتحقيق هذه الرؤية، أكد رئيس المجموعة أن بتروليمكس بحاجة إلى التركيز على خمسة ركائز استراتيجية: البنية التحتية الرقمية والاتصال؛ الموارد البشرية القوية وثقافة الشركات؛ تعزيز الابتكار؛ تحسين قوة التكنولوجيا والبيانات؛ التعاون في مجال الابتكار وتطوير النظام البيئي. وأكد أيضًا: إن هذه الركائز الخمس ليست فقط المبدأ التوجيهي لابتكار بتروليمكس، بل هي أيضًا الطريقة التي نساهم بها في تنفيذ القرار 57 للمكتب السياسي.

سكرتير الحزب ورئيس مجلس إدارة المجموعة فام فان ثانه يجيب على أسئلة شباب بتروليمكس

وعندما سُئل عن دور التكنولوجيا في العصر الرقمي، أكد السيد فام فان ثانه: التكنولوجيا ليست مجرد أداة، ولكن كيفية تطبيقها هي التي ستحدد النجاح. التكنولوجيا هي المفتاح لشركة بتروليمكس للتحرك بسرعة وقوة وثبات في رحلة التطوير الخاصة بها. وبدلاً من توزيع الموارد، ستركز المجموعة على الاستثمار في الحلول التكنولوجية الاستراتيجية الرئيسية. وسيتم إعطاء الأولوية القصوى للمشاريع مثل تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة سلسلة التوريد، وإنترنت الأشياء في عمليات السلامة، والمنصات الرقمية لخدمة العملاء. ومع ذلك، لا تتألق التكنولوجيا حقًا إلا عندما يتم دمجها مع الإبداع والابتكار لدى الموظفين.

وبصراحة، اعترف الرفيق فام فان ثانه بأن شركة بتروليمكس لا تزال بطيئة في رحلة التحول الرقمي مقارنة بمتطلبات العصر وسرعة الابتكار في البلاد. السبب يكمن في العقلية القديمة التي لا تزال موجودة لدى جزء من القادة والموظفين، إلى جانب روح التعلم التي لم تنتشر بقوة. وحذر أيضاً الشباب - الجيل الشاب - من أنه "إذا لم نتغير بقوة وجذرية فإننا سوف نتخلف عن الركب بسرعة كبيرة".

وتعهد أمين عام الحزب ورئيس مجلس إدارة المجموعة بأن يكون فريق القيادة قدوة، ويغير العقليات ويخلق بيئة للشباب لتحقيق أقصى إمكاناتهم؛ وفي الوقت نفسه، فإنها تدعو أيضًا إلى إلهام الثقة والتحفيز لدى جيل الشباب: "يجب أن يكون الشباب بمثابة شعلة الريادة، واقتراح أفكار جديدة، واختبار طرق إبداعية للقيام بالأشياء ونشر روح الابتكار في جميع أنحاء النظام"، "لا تحتاج بتروليمكس إلى أشخاص موهوبين فحسب - بل تحتاج أيضًا إلى شباب يجرؤون على التفكير الكبير، والقيام بأشياء حقيقية، والابتكار والثبات".

وفي استمرار للحوار، وردًا على سؤال حول كيفية تعزيز استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل فعال دون فقدان إبداع الشباب، استعار الخبير لي نهان تام صور "العصا" و"الجزرة" لمشاركة الطرق التي اتبعتها مايكروسوفت في هذا الصدد. وأكد في الوقت نفسه أيضًا: أن الذكاء الاصطناعي مجرد أداة مساعدة ولا يمكنه أن يحل محل البشر في اتخاذ القرار.

الخبير لي نهان تام يتحدث عن كيفية تشجيع الابتكار والإبداع في مايكروسوفت

وبصفته ممثلاً لشباب بتروليمكس، أرسل سكرتير اتحاد الشباب تران كوانج فينه رأيين إلى قادة المجموعة. أولاً، يتعين علينا أن نولي المزيد من الاهتمام للتدريب على المهارات المهنية والتكنولوجيا الجديدة للقوى العاملة المباشرة في محطات الوقود - الذراع الممتدة للأعمال. ثانياً، هناك حاجة إلى المزيد من السياسات لتشجيع أعضاء النقابات على المشاركة بشكل أعمق في عملية التحول الرقمي للمجموعة؛ تشجيع الشباب على المساهمة بشكل فعال بأفكار إبداعية لتعزيز التطور السريع لشركة بتروليمكس بما يتماشى مع الاتجاه العام للبلاد.

الرفيق تران كوانج فينه يشارك أفكار أعضاء اتحاد الشباب مع قادة المجموعة.

وبمشاركة نفس الرأي، اقترح العضو البارز بوي باو تشاو، الذي يعمل في شركة بيتروليمكس لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (بياكوم)، عملية من ثلاث خطوات لتحقيق الأفكار الإبداعية، بما في ذلك: إنشاء مساحة للأعضاء لمشاركة الأفكار؛ التعرف على القادة وتقييمهم؛ إنشاء بيئة اختبار وتطبيق تلك الأفكار.

عضو النقابة بوي باو تشاو يشارك برأيه في برنامج الحوار

كان جو الحوار حيويا مع العديد من الأسئلة في الجسر الرئيسي ومن الجسور عبر الإنترنت.

وفي مشاركته في الإجابة على أسئلة واقتراحات أعضاء اتحاد الشباب، قال نائب سكرتير الحزب وعضو مجلس الإدارة والمدير العام داو نام هاي إن التحول الرقمي أصبح الآن متطلبًا لا مفر منه للشركات، وليس مجرد اتجاه لأنه يمكن أن يساعد الشركات على تحسين إنتاجية العمل إلى أجل غير مسمى تقريبًا. لا يتعارض هذا الاتجاه أو يتعارض مع تفاعل الأشخاص بشكل مباشر مع بعضهم البعض. المهمة الآن هي التأكد من أن كل شخص في Petrolimex ينفذ التحول الرقمي كل يوم، وفي كل وظيفة. ولن يعمل قادة المجموعة على خلق بيئة عمل جيدة فحسب، بل سيوفرون أيضًا العديد من الفرص للتبادل والتواصل والاستماع إلى أصوات الموظفين. لن تكون كل جلسة مثل هذه مجرد تبادل خالص، بل ستكون أيضًا فرصة للتعلم من بعضنا البعض للتطور، والقدرة على العمل بشكل أفضل، والمساهمة بشكل أكبر في Petrolimex.

وأضاف السيد داو نام هاي أيضًا أن قادة المجموعة لديهم الكثير من التوقعات من الشباب، لأن الشباب هم الجيل الشاب، الجيل القادم بقوة الابتكار والإبداع. يجب على أعضاء اتحاد الشباب تقديم المزيد من الآراء حتى يتمكن قادة المجموعة من فهمك بشكل أفضل ومنحك فرصًا أفضل لإظهار قدراتك. يجب على الشباب في بتروليمكس أن يكونوا أكثر تصميماً، وأكثر تفانياً، وأكثر التزاماً؛ يجب أن يكونوا على استعداد لتحمل المهام الصعبة والمساهمة بشكل أكبر. بالإضافة إلى ذلك، فمن الضروري أن تتعلم وتطور نفسك باستمرار لتكون مستعدًا دائمًا لتغيرات العصر.

المدير العام داو نام هاي يشارك في الحوار مع أعضاء اتحاد شباب بتروليمكس

وفي ختام المؤتمر، أكد الرفيق فام فان ثانه: "من أجل أن نصبح مجموعة طاقة قوية، ونصل إلى العصر الجديد كهدف محدد، يجب على بتروليمكس أن تعد بعناية جيلًا شابًا يلبي المعايير الصارمة للموارد البشرية من أجل التكامل والتنمية المستدامة".

وألقى رئيس مجلس إدارة المجموعة فام فان ثانه كلمة اختتام المؤتمر.

وفي الوقت نفسه، ألهم الجيل الشاب من موظفي بتروليمكس بدعوته: "أنتم مستقبل بتروليمكس. تجرأوا على الحلم الكبير، وتجرأوا على العمل، وتجرأوا على تحمل المسؤولية". وهذه ليست مجرد كلمة تشجيع فحسب، بل هي أيضًا ثقة عميقة في الجيل الشاب - أولئك الذين سيرثون ويكتبون المراحل التالية من تطور بتروليمكس في عصر صعود البلاد.

المصدر: https://www.petrolimex.com.vn/nd/tin-chuyen-nganh/bi-thu-dang-uy-chu-tich-hdqt-pham-van-thanh-doi-thoai-va-khoi-day-tinh-than-doi-moi-sang-tao-chuyen-doi-so-cho-the-he-tre-petrolimex.html