من إجمالي 260 وظيفة، يوجد 87 وظيفة في مجموعة القيادة والإدارة؛ 72 وظيفة في المجموعات المهنية والمتخصصة؛ 62 وظيفة في المجموعة المهنية، مشتركة؛ 39 وظيفة في مجموعة الدعم والخدمة. وفي مقابل الوظائف الـ 260 المذكورة أعلاه، قامت المقاطعة ببناء 260 إطارًا لكفاءة الوظائف. سيتم توزيع الوصف الوظيفي لكل وظيفة على الوكالات والوحدات الخاصة بالبناء في الفترة المقبلة.
إصدار قائمة الوظائف الشاغرة وفقاً لتوجيهات وإرشادات الحكومة المركزية لخدمة ترتيب الرواتب؛ إعادة تنظيم الموظفين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وتعيينهم وتوزيعهم على الوظائف المناسبة في الفترة القادمة؛ وفي الوقت نفسه، الحد من عدد الذين لا تنطبق عليهم شروط الوظيفة، مما يساهم في تبسيط إجراءات الرواتب وفقاً للأنظمة.
وبحسب اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي، فإن نظام قائمة الوظائف الشاغرة سيخلق اتساقًا في الوظائف الشاغرة بين المحليات والوكالات والوحدات في الصناعة بأكملها؛ الاتفاق على المسمى الوظيفي، ووصف الوظيفة، ومتطلبات الكفاءة، والمنتجات النهائية، ومعايير تقييم الأداء في نفس المنصب. كما أن بناء الوظائف حسب المجموعة بدلاً من بناء كل وظيفة محددة يساعد أيضًا على استقرار نظام الوظائف أثناء عملية تبسيط الرواتب.
طلبت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي من اللجنة التنظيمية المركزية مواصلة تقديم المشورة بشأن استكمال وتعديل توحيد اللوائح المتعلقة بوظائف ومهام وهيكل التنظيم وتوظيف الوكالات المتخصصة للجنة جبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية على مستوى المقاطعات والمناطق؛ تحديد مبكر لنسبة رتب الموظفين المدنيين لكل وكالة تابعة للحزب وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية على مستوى المقاطعات والمناطق لتكون بمثابة أساس لتصنيف الرواتب وفقًا للمناصب الوظيفية.
الطاقة الكهروضوئيةمصدر
تعليق (0)