في الآونة الأخيرة، وجهت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي بناء مراكز العمل من أجل تعديل وتنظيم جهاز مبسط وفعال وترتيب الموظفين بشكل معقول. وفي نفس الوقت، قم بتقييم الوضع الحالي للهيكل التنظيمي والموظفين والموظفين المدنيين والعمال في كل وكالة ووحدة بشكل صحيح. ومن هنا، فهو يشكل الأساس لمراجعة وإعادة ترتيب الهيكل التنظيمي والموظفين والموظفين المدنيين والعاملين المرتبطين بتنفيذ وظائف ومهام الوحدة.
مزامنة تنظيم الجهاز
وفقا لتقييم اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي، وتنفيذا لقرارات لجنة التنظيم المركزية للحزب بشأن الإصدار المؤقت لقائمة ووصف وظائف الخدمة المدنية في وكالات الحزب وجبهة الوطن الأم في فيتنام والمنظمات الاجتماعية والسياسية، وجهت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي الوكالات المتخصصة لتقديم المشورة بشأن تطوير مشروع لتجميع الوظائف وهيكل رتبة الموظف المدني في وكالات الحزب وجبهة الوطن الأم في فيتنام والمنظمات الاجتماعية والسياسية في المقاطعة. وبناء على القرارات المتعلقة بالمناصب الوظيفية المؤقتة، قامت المقاطعة بتجربة ترتيب وتجنيد وتدريب ورعاية الموظفين المدنيين في وكالات الحزب وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية وفقًا للمناصب الوظيفية.
استناداً إلى المشروع رقم 02 للجنة الدائمة للحزب الإقليمي بشأن تجميع الوظائف وهيكل رتب الموظفين المدنيين في وكالات الحزب وجبهة الوطن الأم في فيتنام والمنظمات الاجتماعية والسياسية في المقاطعة، واستناداً إلى القرارات المؤقتة للجنة المنظمة المركزية بشأن الوظائف، حددت المقاطعة العدد الإجمالي للوظائف في وكالات الحزب وجبهة الوطن الأم في فيتنام والمنظمات الاجتماعية والسياسية بـ 696. ومنها 343 وظيفة في مجموعة القيادة والإدارة؛ 168 وظيفة شاغرة في مجموعات مهنية متخصصة؛ 185 وظيفة شاغرة في مجموعة الدعم والخدمات.
كما أصدرت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي القرار رقم 1225 بشأن الإصدار المؤقت لقائمة الوظائف والوصف الوظيفي للموظفين المدنيين في قطاع التنظيم والبناء الحزبي بلجنة التنظيم الحزبي الإقليمية ولجنة التنظيم الحزبي على مستوى المنطقة وما يعادلها، بما في ذلك 14 وظيفة. وفي الوقت نفسه، إصدار التعليمات رقم 07 بشأن توجيه ترتيب واستخدام وتجنيد وإدارة الموظفين المدنيين في قطاع التنظيم والبناء الحزبي المرتبطين بالمناصب الوظيفية للتنفيذ...
ويمكن التأكيد على أن أعمال القيادة والتوجيه تم تنفيذها بشكل جدي وكامل وسريع من قبل اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي ولجان الحزب على كافة المستويات والمنظمات والهيئات والوحدات الحزبية. ومن ثم يتم رفع مستوى الوعي لدى الكوادر والموظفين المدنيين حول استخدام وتجنيد وإدارة الموظفين المدنيين حسب الوظائف. وفي الوقت الحالي، تنفذ المقاطعة تدريجيا وبشكل متزامن ترتيب الجهاز التنظيمي، وتبسيط رواتب الموظفين، وإعادة هيكلة الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وفقا للمناصب الوظيفية لتحسين جودة وكفاءة العمل، وتلبية متطلبات أداء المهام السياسية في الوضع الجديد.
ومن ناحية أخرى، اهتمت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية بقيادة وتوجيه بناء الوظائف، وحثت عليها وراقبتها بانتظام، وبذلت الوكالات والوحدات والمحليات في المقاطعة العديد من الجهود في عملية التنفيذ المرتبطة بتبسيط الجهاز وتشغيله بفعالية وكفاءة؛ استخدم حصص التوظيف المخصصة بطريقة اقتصادية حقيقية، ومتوافقة مع المناصب الوظيفية ومعايير المسمى الوظيفي المقررة. المساهمة في تبسيط الجهاز وتقليص عدد الموظفين وإعادة هيكلة الموظفين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وفقا لروح قرارات المكتب السياسي.
الاستمرار في بناء قوائم الوظائف
وبحسب اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية، فإن إنشاء الوظائف الشاغرة يعد مهمة جديدة وصعبة، وبالتالي فإن عملية التنفيذ لا تزال تعاني من العديد من الارتباكات والصعوبات والمشاكل. ولا تزال عملية التنفيذ بطيئة ولم تحقق النتائج المطلوبة. - لم تقم بعض الوحدات والمحليات حتى الآن بتنفيذ تخطيط العمل وترتيب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال حسب الوظائف؛ عدم تعيين الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة حسب الوصف الوظيفي لتحسين إدارة واستغلال الموظفين الحكوميين؛ - عدم تقييم نتائج العمل حسب الوظائف... وبالتالي فإن إدارة واستخدام الرواتب في بعض الأماكن ليست فعالة حقاً، وجودة الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام ليست موحدة، وتوزيع العمل غير مناسب، وتقييم نتائج عمل الموظفين المدنيين ليس قريباً من الوظيفة... إن وعي الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في الهيئات والوحدات بشأن التوظيف ليس مرتفعاً، وليس كاملاً حقاً، وليس جاهزاً. في السابق كان توزيع الأعمال على الموظفين الحكوميين في الوكالة متداخلاً وغير متوافق مع المناصب الوظيفية، لذا من الصعب حالياً ترتيب وتوزيع الموظفين الحكوميين حسب المناصب الوظيفية.
في الفترة المقبلة، وبعد أن تصدر الحكومة المركزية الوظائف الشاغرة في النظام السياسي بأكمله، ستواصل اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي توجيه وتنفيذ بناء قائمة الوظائف الشاغرة، وأوصاف الوظائف، وتحديد هيكل الموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ تحديد إطار الكفاءات حسب المناصب الوظيفية للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في أجهزة الحزب وجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية، وإبلاغ لجنة التنظيم المركزية للحزب عند الطلب. وعلى هذا الأساس الاستمرار في إعادة تنظيم الجهاز وإعادة هيكلة الموظفين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لدفع الرواتب حسب الوظيفة والمسمى الوظيفي والمنصب القيادي.
في الوقت الحالي، وجهت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي الوكالات المتخصصة لتقديم المشورة بشأن تجسيد اللائحة رقم 137 المؤرخة 1 ديسمبر 2023 للأمانة العامة بشأن وظائف ومهام وصلاحيات والبنية التنظيمية للوكالات المتخصصة التي تقدم المشورة والمساعدة للجان الحزب الإقليمية والبلدية الخاضعة مباشرة للحكومة المركزية. استناداً إلى الوظائف والمهام والهيكل التنظيمي والموظفين المخصصين من قبل اللجنة المنظمة المركزية للمقاطعة للفترة 2022-2026، ستقوم اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي بمراجعة وتطوير وإصدار الوظائف لكل وكالة حزبية وجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية. بناءً على الوظائف، ستنفذ المقاطعة سياسة الرواتب الجديدة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا للقرار رقم 27-NQ / TW للجنة المركزية للحزب واللوائح والتعليمات الأخرى للجنة المركزية...
مصدر
تعليق (0)