وفقًا لمؤسسة التأمين الاجتماعي في مدينة هوشي منه (HSI)، سيكون هناك في عام 2024 العديد من التغييرات في سياسات المعاشات التقاعدية والتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي من أجل زيادة مزايا المستفيدين. خاصة:
1. زيادة سن التقاعد وتغيير شروط المعاش التقاعدي
وبحسب أحكام قانون العمل لسنة 2019، فإن سن التقاعد اعتباراً من 1 يناير/كانون الثاني للعاملين الذكور في الظروف العادية هو 61 عاماً وللعاملات 56 عاماً و4 أشهر (مقارنة بعام 2023 فإن سن التقاعد للرجال هو 60 عاماً و9 أشهر وللنساء 56 عاماً).
سيحصل الموظفون المشاركون في التأمين الاجتماعي الإلزامي على معاش تقاعدي عندما يسددون التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا أو أكثر ويبلغون سن التقاعد المعدل.
بالنسبة للعاملات المتقاعدات في عام 2024، يتم حساب معدل المعاش الشهري بنسبة 45% بما يعادل 15 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي، ثم يتم حساب 2% إضافية لكل سنة إضافية من اشتراكات التأمين الاجتماعي؛ الحد الأقصى للاستفادة هو 75% من متوسط الراتب الشهري لمساهمة التأمين الاجتماعي.
بالنسبة للعاملين الذكور المتقاعدين في عام 2024، يتم حساب معدل المعاش الشهري بنسبة 45% بما يعادل 20 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي، ثم يتم حساب 2% إضافية لكل سنة إضافية من اشتراكات التأمين الاجتماعي؛ الحد الأقصى للاستفادة هو 75% من متوسط الراتب الشهري لمساهمة التأمين الاجتماعي.
جدول صرف المعاشات وفوائد التأمينات الاجتماعية خلال السنة القمرية الجديدة: شهري يناير وفبراير مجتمعين
2. زيادة المعاشات التقاعدية وفوائد التأمين الاجتماعي
في 10 نوفمبر 2023، أقر مجلس الأمة القرار رقم 104 بشأن تقدير الموازنة العامة للدولة لعام 2024.
وبناءً على ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الرواتب وفقًا للقرار 27/2018 للمؤتمر السابع للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة، وتعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي والمخصصات الشهرية والمخصصات التفضيلية للأشخاص المستحقين وعدد من سياسات الضمان الاجتماعي المرتبطة حاليًا بالراتب الأساسي.
ومع ذلك، لتحديد مقدار الزيادة في المعاش التقاعدي في عام 2024، فإننا ننتظر اللوائح التفصيلية من الحكومة.
وأفادت وزارة العمل وشئون المعوقين والشؤون الاجتماعية أنها ستسعى لتقديم المشورة بحيث يزيد مستوى المعاش التقاعدي بنسبة 15% على الأقل مقارنة بزيادة رواتب الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بنسبة 23.5%؛ - تقديم المشورة بشأن رفع بدل الرعاية الاجتماعية القياسي من 360 ألف دونج شهريًا إلى 500 ألف دونج شهريًا أو 750 ألف دونج شهريًا (سيتم ضرب هذا المبلغ بمعامل 1 - 3، حسب الحالة وفقًا للوائح).
وتظهر الحسابات أنه إذا تم رفع معيار المخصصات الاجتماعية إلى 750 ألف دونج، فإن كبار السن الذين لا يحصلون على معاش تقاعدي وينتمون إلى أسر فقيرة سيحصلون على مخصصات = 750 ألف دونج × 3 = 2.250 مليون دونج/شهر؛ سيحصل كبار السن الذين لا يحصلون على معاش تقاعدي أو مزايا تأمين اجتماعي شهرية على مبلغ 750 ألف دونج شهريًا.
في عام 2024، وخاصة عندما يتم إلغاء الراتب الأساسي (من 1 يوليو)، ستشهد سياسات التقاعد والتأمين الاجتماعي العديد من التغييرات الجذرية (NHAT THINH)
3. تغييرات في حساب الحد الأدنى للمعاش وبعض المزايا
تنص الأنظمة الحالية، وفقاً للبند 5 من المادة 56 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، على أن الحد الأدنى للمعاش عند الاشتراك في التأمين الاجتماعي الإلزامي يساوي الراتب الأساسي.
من 1 يناير إلى 30 يونيو 2024، يستمر تطبيق الراتب الأساسي بمبلغ 1.8 مليون دونج/شهر ويتم حساب الراتب بمعامل × الراتب الأساسي. وبالتالي، فإن أقل معاش هو 1.8 مليون دونج/شهر.
اعتبارا من 1 يوليو سيتم إلغاء الراتب الأساسي واستبداله بنظام رواتب جديد وفقا للقرار 27 وبالتالي سيتم وضع آلية جديدة لتحديد معاشات التقاعد. ستكون لدى الحكومة وثيقة تحدد أو ترشد إلى كيفية تحديد الحد الأدنى للمعاش التقاعدي.
وبالإضافة إلى ذلك، مع إقرار مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل في عام 2024، سيكون هناك تعديلات على مزايا التأمين الاجتماعي مثل بدل الولادة، والتعافي بعد الولادة، والتعافي بعد المرض، ومزايا الوفاة الشهرية.
وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، يتم احتساب استحقاقات التأمينات الاجتماعية على أساس الراتب الأساسي. على سبيل المثال، بدل الولادة لمرة واحدة، بدل الرعاية بعد الولادة، بدل الرعاية بعد المرض، بدل الجنازة، بدل الوفاة الشهري.
وبالتالي، عندما لم يعد هناك معامل راتب وراتب أساسي، فإن هذه المبالغ سوف تتغير أيضًا. تقترح الحكومة حاليًا إعانات مرتبطة بأعلى راتب أساسي حالي ومحددة بمبالغ محددة، مثل إجازات ما بعد الولادة وإجازة المرض بمبلغ 540 ألف دونج في اليوم؛ يبلغ بدل الولادة لمرة واحدة 3.6 مليون دونج لكل طفل.
تقديم خطة زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية رسميًا إلى الحكومة اعتبارًا من 1 يوليو
4. تغيير معامل مؤشر أسعار التأمين الاجتماعي
سيتم تطبيق معامل انزلاق أسعار التأمينات الاجتماعية وفقاً للتعميم رقم 01 لسنة 2023 الصادر عن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة. إن التغير في مؤشر أسعار التأمينات الاجتماعية من عام 2023 إلى عام 2024، على الرغم من عدم الإعلان عنه بشكل خاص حتى الآن، إلا أنه في حالة ارتفاعه، سيؤدي إلى زيادة مقابلة في أنظمة مثل التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، والمعاش الشهري، ومنحة التقاعد لمرة واحدة، ومنحة الوفاة لمرة واحدة.
5. تغيير مستوى مساهمة التأمين الصحي
حاليا، معدل مساهمة التأمين الصحي العائلي هو كما يلي: سيدفع الشخص الأول في الأسرة 4.5٪ من الراتب الأساسي؛ ويدفع الشخص الثاني والثالث والرابع 70% و60% و50% من مساهمة الشخص الأول على التوالي؛ من الشخص الخامس فصاعدا تكون المساهمة 40% من مساهمة الشخص الأول.
بالنسبة للطلاب، تبلغ مساهمة التأمين الصحي الشهرية 4.5% من الراتب الأساسي، ويدعم الميزانية 30% منها.
ومع ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم إلغاء الراتب الأساسي، مما سيؤدي إلى مراجعة وتوجيهات جديدة بشأن مساهمة التأمين الصحي وفوائده.
وبالإضافة إلى ذلك، إذا كانت تكاليف الفحص الطبي والعلاج في السابق أقل من 15% من الراتب الأساسي (حوالي 270 ألف دونج)، فإن 100% منها سيتم تغطيتها بالتأمين الصحي. ومع ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو، سوف تتغير هذه التكلفة وستكون هناك تعليمات محددة.
وفقا ل thanhnien.vn
المصدر: https://thanhnien.vn/5-thay-doi-ve-chinh-sach-luong-huu-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-185240218214020534.htm
مصدر
تعليق (0)