وفقًا للقرار 104/2023/QH15 بشأن تقديرات الميزانية العامة للدولة لعام 2024، سيتم تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الأجور وفقًا للقرار 27-NQ/TW في عام 2018 اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
وفقًا للقرار 27-NQ/TW في عام 2018، يُسمح للموظفين المدنيين ببناء جدولين جديدين للرواتب وفقًا للمنصب الوظيفي واللقب ومنصب القيادة لاستبدال جدول الرواتب الحالي. يجب عند تنفيذ عملية تحويل الراتب القديم إلى الراتب الجديد التأكد من أنه لا يقل عن الراتب الحالي، وتحديداً:
- 1 جدول رواتب الوظائف المطبقة على الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يشغلون مناصب قيادية.
- 1 جدول الرواتب المهنية والفنية حسب رتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية للموظفين المدنيين ويطبق بصفة عامة على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية.
بالإضافة إلى ذلك، فإن أحد العوامل المحددة لتحديد تصميم جدول الرواتب الجديد وفقًا للقرار 27-NQ/TW في عام 2018 هو توسيع علاقة الراتب كأساس لتحديد مستويات الرواتب المحددة في نظام جدول الرواتب.
وبناءً على ذلك، تعمل سياسة الأجور الجديدة على توسيع علاقة الأجور من النسبة الحالية 1 - 2.34 - 10 إلى 1 - 2.68 - 12.
بالإضافة إلى الراتب الأساسي، يقوم نظام الرواتب الجديد أيضًا بإعادة ترتيب البدلات التي تمثل الحد الأقصى بنسبة 30٪ من إجمالي صندوق الرواتب (في بعض الحالات أعلى من 30٪ أو أقل من 30٪) و 10٪ مكافأة.
ومن المتوقع أنه اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيرتفع متوسط رواتب موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين بعد تنفيذ إصلاح الرواتب بنسبة تزيد عن 32٪ (بما في ذلك الراتب الأساسي والمخصصات والمكافآت) مقارنة بمتوسط دخل العاملين بأجر (7.5 مليون دونج / شهر)، والذي قد يزيد إلى 10 مليون دونج / شهر.
وبناءً على ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، يمكن للمجموعتين التاليتين من موظفي الخدمة المدنية الحصول على راتب قدره 10 ملايين دونج شهريًا، بما في ذلك:
- المسؤولين الذين يشغلون مناصب قيادية.
- لا يشغل المسؤولون مناصب قيادية.
وتمثل الزيادة المذكورة أعلاه متوسط راتب موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام مقارنة بمتوسط الدخل الحالي للعاملين بأجر ثابت (7.5 مليون دونج شهريًا). هذا المستوى من الدخل ليس ثابتًا وقد يتغير في المستقبل.
الاستمرار في زيادة الرواتب بنسبة 7٪ سنويًا اعتبارًا من عام 2025
ومن النقاط الجديرة بالملاحظة أيضًا أنه اعتبارًا من عام 2025، ستواصل الحكومة تعديل مستويات الرواتب في جداول الرواتب لتزيد بمعدل متوسط يبلغ حوالي 7٪ سنويًا. أي أنه بعد تطبيق إصلاح الرواتب، سيكون هناك جدول رواتب جديد بمستويات رواتب أعلى من الحالية، ولكن كل عام سيحصل الموظفون المدنيون والموظفون العموميون على زيادة في الرواتب بنسبة 7%.
وتبلغ زيادة الأجور 7% للتعويض عن التضخم، وتتحسن إلى حد ما وفقاً لنمو الناتج المحلي الإجمالي، وتنفذ حتى يصبح أدنى أجر في القطاع العادل مساوياً أو أعلى من أدنى أجر في المنطقة 1 من قطاع المؤسسات.
وأكدت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا أن موافقة الجمعية الوطنية على سياسة إصلاح الرواتب هذه المرة تاريخية وواقعية، مما خلق مزاجًا بهيجًا ومثيرًا في المجتمع وبين الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.
إن تنفيذ سياسة إصلاح الأجور يعد جهدًا ملحوظًا على كافة المستويات والقطاعات في الآونة الأخيرة. ويتضمن ذلك بذل الجهود لإنشاء الموارد اللازمة لإصلاح الأجور.
ومع ذلك، من أجل الحصول على مصدر لتنفيذ سياسة إصلاح الأجور المستدامة وضمان معدل النمو السنوي، وفقًا لوزير الداخلية في الفترة المقبلة، فإن الأولوية القصوى هي التركيز على إنشاء موارد مالية مستدامة. ومن ثم فإن كيفية تحصيل الميزانية وتوفير الإنفاق لضمان مصدر للرواتب بعد الفترة 2024 - 2026 هي مسألة تحتاج إلى الاهتمام.
مينه هوا (ت/ح)
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)